施工企业融资存在的困境是什么?

施工企业融资存在的困境是什么施工企业大多数情况下都是从事建筑行业的，其实市场上的施工企业在进行融资的时候，不一定所有的施工企业融资的渠道都比较困难。有些情况下，一些大型的比较正规的施工企业，融资的方式和渠道还是比较灵活的。但是施工企业在融资的时候，也存在诸多困境。下面我们就为您介绍一下施工企业融资存在的困境是什么?
一、施工企业融资存在的困境是什么?

(一)严重依赖商业银行的贷款
由于建筑业是资金密集型行业，银行贷款的方式非常适合大额资金的融资，而且获得融资也相对容易，但是过分依赖银行贷款，会造成建筑企业的资产负债率上升，久而久之会严重影响企业的现金流以及长远的经营。特别是在当前经济下行的大背景里，银行业收紧存放贷业务，这也加大了建筑业企业的融资难度。
(二)建筑业企业的上市比例小
我国建筑业的上市企业占全部建筑业企业的比例很小，也就是说上市融资的渠道只能被很小一部分企业使用。上市的准备工作需要耗用相当大的精力和时间，所需要的费用也不少，而且很多建筑业企业自身并不满足上市的条件，这也加剧了建筑业企业的融资难问题。
(三)经济政策的指向性调整
目前我国经济进入新常态的大背景下，对于基础设施的投入也回归理性，这加剧了建筑业企业之间的竞争，特别是“营改增”政策的出台，对于淘汰落后产能的意图很明显，规范了建筑业行业的经营模式，提升建筑业企业的核心竞争力，对于那些经营状况不佳的企业来说，想要获得资金的难度加大，融资风险也再加大。
(四)建筑业企业的盈利模式
建筑企业在项目工程建设施工过程中，资金占用量大、施工周期长、资金周转速度慢。投入的资金大，但建筑业仍然属于微利行业，也正是因为这些特征，造就了建筑业融资难的问题。
二、应对建筑业企业融资问题的对策

(一)提升建筑业企业自身能力和资质
首先，完善企业内部管理制度，提升企业自身的盈利能力，增加企业自身的财富积累，分担企业融资的压力;其次，提升建筑业企业的资质，扩大自己承建项目的能力，做好项目，做精项目，提升自己在行业内的口碑和影响力，通过业务能力的提升来增强融资的话语权;最后，建筑业企业要注重自身的信用等级，减少安全事故的发生，减少拖欠农民工工资等影响企业信誉的不良事件的发生，信用等級越高的企业，其融资的难易程度也就越低。
(二)政府要发挥政策的引导作用
首先，政府要进一步开放金融市场准入门槛，进一步推进金融体系改革，为金融市场注入活力，让企业有更多融资的选择，让建筑业企业可以上市发行股票，发行公司债券等等;其次，政府要积极引导建筑业企业扩大自身的融资渠道，实行多元化融资，改变企业单一化的找商业银行贷款的固化方式，通过多元融资来分散企业融资的风险;最后，在开放金融市场的同时，也要同步推进相关法律的实施，规范融资行为，减少金融风险，建立建筑业企业的信用体系，给融资双方一个公平的选择机会。
(三)规范商业银行融资行为
由于建筑业企业开展项目所需要的资金较大，资金占用的周期也较长，商业银行的融资方式仍然是建筑业企业融资的首选。但是，当前经济下行的大背景下，银行自身的不良资产率也很高，银行放贷的意愿不高，放贷资金的量也不多，这也对建筑业企业的融资带来的不便。这也就促使两者之间要有良性的互动，建立起双方都能认可的新型融资方式。作为银行一方来说，首先，要改善自身的财务状况，降低不良资产的比例，回归到稳健的运行模式上来;其次，通过国家政策性银行，对建筑业企业进行专项支持，给予建筑业企业可靠的资金保障。作为建筑业企业来说，首先，要提供公开透明的财务信息给商业银行，不能隐藏部分信息，误导银行做出错误的判断;其实，对于银行来说，任何形式的融资行为都是有风险的，任何形式的外在评估都是有缺陷的，所以，建筑业企业需要走近银行，主动参与到银行的信用评级体系中来，为银行提供详尽的企业信息。相反，银行也可以作为投资者，参与到企业的经营管理中来，通过这种方式加大对建筑业企业的资金监督与管理，降低银行资金的风险，实现双方的互利互惠。特别是由中国主导成立的亚洲基础设施投资银行，对于我国建筑业企业也要加大扶持力度，帮助我国建筑业企业实现走出去战略，提供强有力的的资金支持，提升企业的核心竞争力。
(四)降低建筑业企业的上市门槛
我国建筑业上市企业的数量不多，建筑业企业的核心竞争力不强，融资的手段也有局限性。目前我国政府在大力完善资本市场的同时，也要兼顾为建筑业企业创造直接融资的渠道，鉴于主板市场上市标准过高，很多建筑业企业无法达到，但是可以通过适当降低中小建筑业企业的中小板、创业板的准入标准，也可以通过联合上市，“借壳”“买壳”等方式已达到间接上市融资的目的，还可以在我国一些沿海城市或经济发达的一线城市建立区域性证券市场，使发展规模较好但是又存在资金缺口的建筑业企业能够通过市场渠道进行上市融资，给予他们一个专项的市场进行融资也是可行的方式。建筑业企业的上市，不仅可以解决一部分企业的融资难问题，也可以促使这些企业加强自身的财务管理，完善企业管理，为企业的长远发展打下良好的基础。目前施工企业在融资的时候，面临的主要困难包括企业自身的经营模式，施工企业的上市比例是非常小的，当然还包括一些经济政策的指向性的调整等这些，都导致施工企业在选择融资方式的时候，存在非常多的狭隘性。



相关内容：

·作为劳动者，必然关心公司提供的工资福利待遇以及发展空间，另外
    作为劳动者，必然关心公司提供的工资福利待遇以及发展空间，另外也要关心企业、公司是否为员工购买社保，是否按照国家要求购买五险一金，那么福建五险一金比例是怎样的呢?为你解答。 一、福建五险一金比例 1、养老保险费综合征缴率为18%，其中单位负担10%，个人负担8%; 2、基本医疗保险费综合征缴率为8%，其中单位负担6%，个人负担2%; 3、外来劳务人员大病医疗保险费及公务员补充医疗保险由用人单...

·一、工伤伤残职工解除劳动合同申请书应该注意什么?
    一、工伤伤残职工解除劳动合同申请书应该注意什么? 工伤伤残职工解除劳动合同申请书应该注意：对于解除劳动合同我们一定要写清楚解除劳动合同的原因是什么，然后还要提前三十天告知工作岗位，否则我们会需要对工作单位进行一定的赔偿。而且一定要保障工伤可以得到赔偿。有违背的可以申请劳动仲裁。 二、劳动合同解除和终止的经济补偿劳动部的规定 ①对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 ②用人单位...

·公司拖欠工资现在辞职了还没发怎么办？
    公司拖欠工资现在辞职了还没发怎么办?公司拖欠工资现在辞职了还没发要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。二、 拖欠工...

·劳动争议仲裁委的作用和职能是什么?
    劳动争议仲裁委的作用和职能是什么？ 一、劳动争议仲裁委 劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独 立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政 府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。 劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 劳动争议仲裁委员会...

·一、工伤认定和工伤鉴定一样吗？
    一、工伤认定和工伤鉴定一样吗？工伤认定与工伤鉴定不是同一个概念，不可混为一谈。其显著的区别在于两者所要解决的问题根本不同。但是，此两者又有紧密的联系：工伤认定是工伤鉴定的前提;工伤认定是工伤鉴定的前置程序。只有在经工伤认定程序并作出职工所受伤害为工伤或者视同工伤的工伤认定决定后，才具备启动工伤鉴定程序其中的一个条件。工伤鉴定，所要解决的问题是职工所受伤害在经工伤认定程序并被依法认定为工伤或者视同工...

·职业病算工伤吗?
    职业病算工伤吗? 一、职业病算工伤吗? 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)...

·工伤认定是公司赔偿吗?
    职工受伤后，在医院治疗期间就可以委托公司进行工伤认定，对于职工来说，早点拿到工伤认定书就可以尽快的拿到赔偿。职工因工受伤的，需要自己先承担医疗费、护理费等，并由此产生误工费等其它费用。那么，工伤认定是公司赔偿吗?我们看看我们是怎么说的。 一、工伤认定是公司赔偿吗? 经申请认定为工伤后，工伤基金和单位都有赔偿责任。医疗费、康复费等医疗费用由工伤基金报销。员工的工资由单位按月支付，工资保持原工资福利...

·经济补偿多包括加班工资吗？
    经济补偿金包括加班费吗劳动合同解除、终止经济补偿金计算基数是否应当将加班工资计算在经济补偿金基数内。对此，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》均未明确。因此，实践中也存在分歧，但上海地区大多是将员工离职前12个月的所有工资性收入计算在内，其中也包括加班工资。但这一口径在2013年发生了变化，上海市高级人民法院在2013年第1期《民事法律适用问答》中对于计算经济补偿金基数时是否应当将加班工资包括在...

·一、陪同孩子治疗的误工费怎么计算?
    一、陪同孩子治疗的误工费怎么计算? 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人与伤者监护人达成一致，按照协商款进行赔偿。如果协商不成，受伤孩子监护人可以向法院起诉。 二、什么是误工费? 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而...

·工伤认定书的撤销流程是怎样的？
    工伤认定书的撤销流程是怎样的？ 申请人写出一份对工伤认定决定通知书进行复议的申请书，陈述申请复议的理由，只要理由是合理充分的，则区劳动和社会保障局即可撤销工伤认定书。 《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险...

·仲裁庭处理劳动争议的时效是如何规定的？
    仲裁庭处理劳动争议的时效是如何规定的？一、仲裁庭处理劳动争议的时效是怎么规定的？ 根据《劳动法》第82条、《企业劳动争议处理条例》第32条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第34条、第43条规定，仲裁庭处理劳动争议的时效分别是： （一）对于职工一方当事人在30人以上的集体劳动争议案件，应当自仲裁委员会决定受理案件之日起15日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是...

·劳动仲裁的反诉
    所谓反申诉，是指在劳动争议仲裁程序中，被申诉人针对申诉人的申诉，依据同一仲裁程序对申诉人申诉，仲裁庭对反申诉人的申诉与申诉人的申诉合并审理，以达到抵消申诉人申诉目的的制度。它的构成条件是：第一，反申诉只能是被申诉人对申诉人提起；第二，反申诉必须向受理申诉的劳动争议仲裁委员会提起；第三，反申诉应当在仲裁辩论程序终结前提出；第四，反申诉的申诉事项与申诉的申诉事项必须有事实上或者法律上的联系。 ...