重新申请工伤鉴定程序是怎样的

我们都知道在工作中发生事故受到伤害视作工伤，工伤的认定是需要一定的程序的，当然并不是每一个申请的认定都可以让当事人满意，今天我们给您整理的是关于如果对认定不满意的情况下该如何处理，也就是关于在此申请的问题。重新申请工伤鉴定程序是怎样的，我们给您介绍一下关于这部分的内容。

一、工伤再次鉴定程序
1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。4、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。5、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向盛自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。6、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
二、提出劳动能力再次鉴定申请应当提交以下材料：
1.书面申请。包括：申请再次鉴定的事实与理由、伤病治疗情况、初次鉴定情况、申请时间(单位申请需加盖公章、工伤职工申请需本人签字);2.《xx省劳动能力鉴定申请表(再次鉴定)》1份(附件处下载);3.认定工伤决定书;4.市级劳动能力鉴定结论及收到市鉴定结论时间的有效证明;5.被鉴定人身份证复印件;6.有关病历材料(须加盖医疗机构印章)：医学诊断证明、就诊病历、化验报告、影像检查报告及住院治疗的出院记录、手术记录等;应提交职业病诊断机构的诊断证明书、职业史、职业健康监护档案等。7. 医疗终结后受伤部位彩色照片(内伤和职业病可不提供)。上面这些就是关于工伤再次鉴定的问题，相信您对于重新申请工伤鉴定程序是怎样的这个问题也已经清楚了，其实再次申请的程序并没有很复杂，和首次申请并没有相差太多，所以如果对认定的结果不满意的话，可以按照程序展开再次申请，最大程度的保障自己的权益，希望上面这些内容对有需要的小伙伴有所帮助。

相关内容：

·公司拖欠工资现在辞职了还没发怎么办？
公司拖欠工资现在辞职了还没发怎么办?公司拖欠工资现在辞职了还没发要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。二、拖欠工...

·使用童工有哪些处罚
使用童工有哪些处罚 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。 2、...

·劳动者权利和义务劳动者的权利：
劳动者权利和义务劳动者的权利： 1、劳动者有平等就业的权利; 2、劳动者有选择职业的权利;? 3、劳动者有取得劳动报酬的权利;? 4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利; 5、劳动者享有社会保险和福利的权利; 6、劳动者有接受职业技能培训的权利; 7、劳动者有提请劳动争议处理的权利; 8、劳动者有休息休假的权利。劳动者的义务： 1、完成劳动任务——最基本的义务; 2、...

·国家赔偿法误工费的赔偿是怎么规定的
我国公民的合法权益如果被国家的相关工作人员非法侵犯，比如人身自由受到限制，或者因为暴力执法而导致公民的劳动能力受损，在这些特殊情形之下，申请国家赔偿的项目当中应该包括误工费的。在此期间，作为被侵权人，应该最关心的一个问题就是，国家赔偿法误工费的赔偿是怎么规定的? 国家赔偿法误工费的赔偿是怎么规定的? 没有受到身体伤害的，误工费按照上年度国家公布的职工日平均工资计算，受到身体伤害的可以提高标准，...

·用人单位何时与劳动者建立劳动关系
外出找工作时，我们时常担心的是怕公司在工资问题上抵赖不认账，被录取工作几天后却被公司通知说无法胜任该职位，但是还没有签订合同，那么工作时间的工资应该怎么算呢，这就要看用人单位何时与劳动者建立劳动关系，如果有劳动关系的存在公司不得否认支付工资的事实。一、用人单位何时与劳动者建立劳动关系用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...

·离职证明和解除劳动合同证明有什么不同之处
大多数公司员工在离职时都会办理离职的相关手续，比如离职证明或者解除劳动合同证明之类的。那离职证明和解除劳动合同证明有什么不同之处呢？今天我们就来分析并讲解离职证明和解除劳动合同证明有什么不同之处。接下来请看我们为你带来的相关知识。一、解除劳动合同证明与离职证明的： 1、离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。其模版如下： ...

·建筑工程安全管理的要素是什么?
建筑工程安全管理的要素是什么?如何保障安全生产? 建筑工程因为施工环境相对复杂，稍不注意便会发生安全事故。所以，向所有参与建筑工程的生产人员宣传建筑工程安全管理知识就变得十分重要。接下来，我们就向您介绍建筑工程安全管理的要素是什么以及如何保障安全生产的安全知识，希望对您有所帮助。一、建筑工程安全管理的要素建设部工程质量安全监督与行业发展司组织编写、中国建筑工业出版社出版的第一版《建设工程...

·一、解除劳动合同不开离职证明怎么办?
一、解除劳动合同不开离职证明怎么办? 离职证明又称解除或终止劳动合同的证明，应当注明劳动者在本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等相关事项。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。二、解除劳动合同有哪些注意事项 1、医疗期满解除或应注意事项: ①必须满足“员工不能从事...

·劳动合同是用人单位安好我国法律规定
劳动合同是用人单位安好我国法律规定，与员工之间签订的合同，劳动合同保障了员工的合法权益，也保证了员工要依法履行自己的义务，作为用人单位来讲，当员工属于以下这些情况的时候，用人单位可以不用提前去通知员工，直接可以解除员工与用人单位之间签订的劳动合同。(一)员工还在试用期间，经过用人单位考察，员工不符合单位的用人标准。如果在试用期间，员工的工作能力，可以满足用人单位的需求，用人单位就会继续录用该员工。...

·员工没有合同算不算工伤？
员工没有合同算不算工伤?没有签订劳动合同在工作中受到的伤害是属于工伤的，工伤的认定和是否签订劳动合同没有直接的关系，且工伤需要进行工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，工伤认定职工可在工伤发生一年内进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备...

·一、未签劳动合同会有社保吗?
一、未签劳动合同会有社保吗?未签劳动合同没有社保。在一些不正规的公司中，为避免承担员工的社保，就不积极签劳动合同，严重损害员工的劳动益。不过即使说没签订劳动合同，但公司也不必然不用交社保了，而且员工也可以积极维权。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使说现在没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，有了这点那么公司那边不能...

·工伤鉴定达到两个九级能进八级吗？
工伤鉴定达到两个九级能进八级吗工伤评定两个九级伤残，根据伤残等级晋升的原则，可以按照八级伤残进行计算赔偿。1、工伤八级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。工资按平均工资计算。2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。4、法规：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为...