在我国的国家工作单位和工作人员中，种类和性质最为复杂、繁多的

在我国的国家工作单位和工作人员中，种类和性质最为复杂、繁多的就是事业单位了，包括有公共管理权力的事业单位、受行政机关委托进行公共管理的事业单位、没有公共管理职能的事业单位、实行企业化管理的事业单位，事业单位人员包括管理岗位、专技岗位、工勤岗位等，对于不同性质的事业单位、不同岗位的事业单位人员，适用的制度规定各不一样，对于醉驾被追究刑事责任的公务员，按规定必须予以开除，那么，为什么事业单位醉驾没开除呢?下面我们就为您详细介绍。

为什么事业单位醉驾没开除

对国家机关事业单位工作人员的处分根据工作人员的身份及判处刑罚的种类确定。

一、国家公务员：

被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。

法律依据是：《行政机关公务员处分条例》第17条第2款：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

二、参照公务员管理的工作人员：

被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。

法律依据是：《行政机关公务员处分条例》第17条第2款：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

第54条：对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。

三、行政机关任命的事业单位工作人员(事业单位管理岗位人员)：

被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。

法律依据是：关于行政机关任命的事业单位工作人员参照执行《行政机关公务员处分条例》的通知。

四、事业单位工作人员：

分为六类：事业单位管理岗位人员、事业单位专业技术人员、工勤人员，根据所在事业单位的性质分为：

一类事业单位：单位是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，工作人员是经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员;

二类事业单位：单位是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，工作人员不是参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员;

三类事业单位：单位不是具有法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，工作人员不是参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员;

四类事业单位：国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员;

五类事业单位：行政机关任命的事业单位工作人员;

六类事业单位：实行企业化管理的事业组织工作人员;

一类事业单位单位工作人员的处分参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理;二类、三位、四类、五类事业单位单位工作人员的处分适用《事业单位工作人员处分暂行规定》;六类实行企业化管理的事业组织工作人员适用《劳动法》，一至五类系国家拨付经费的事业单位，六类系国家不核拨经费，实行独立核算、自负盈亏的事业组织。

参照《公务员法》管理的事业单位工作人员(事业单位管理岗位人员)(一类)：被判处管制、拘役、判处有期徒刑(缓刑)应当开除公职。

不参照《公务员法》管理的事业单位工作人员(事业单位管理岗位人员、专业技术人员、工勤人员)(二类、三类、四类)：被判处管制、拘役给予降低岗位等级或者撤职以上处分(可以不开除公职)，判处有期徒刑(缓刑)应当开除公职。

行政机关任命的事业单位工作人员(事业单位管理岗位人员)(五类)：被判处管制、拘役、判处有期徒刑(缓刑)应当开除公职。

法律依据是：《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

关于实行企业化管理的事业组织工作人员(六类)：被判处管制、拘役、判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳动合同由用人单位决定。

实行企业化管理的事业组织工作人员与单位)建立的是劳动合同关系，属《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》调整，《劳动法》只规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同，因此，是否解除劳动合同(开除公职)由用人单位根据实际情况决定。

法律依据是：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。

劳动部《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函》、《中华人民共和国劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事责任的。

综上所述，对于为什么事业单位醉驾没开除的问题，根据我国事业单位人员管理的相关规定，对于不参照公务员法管理的事业单位工作人员，因醉驾被判处拘役和管制的，给予行政处罚，不予以开除，对于被判处有期徒刑以上刑罚的，应开除公职;对于实行企业化管理的事业单位人员，被判处刑事处罚的，可以解除劳动关系，但最终决定权由单位把握。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

相关内容：

·应届生签劳动合同注意些什么
应届生签劳动合同注意些什么1、必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现两方，一方为用人单位、另一方为劳动者，而上文中小杨签署的这份劳动合同却为三方合同，一方小杨、一方为电视台、另一方为某公司(最后与小杨实际发生劳动关系的公司)。从这份劳动合同的签约主体我们可以看出，某电视台在与小杨签订该份合同伊始，就从没有将小杨纳入电视台编制的打算。2、不要轻信...

·在我国新员工如果入职要注意什么?
在我国新员工如果入职要注意什么? 1、保持谦逊有礼的态度新人最忌讳的就是态度不好，可能自己在学校里是学生会干部，可以指挥很多人，但来到新公司自己就是一名要从头做起的新人，如果让人觉得态度傲慢就会立刻留下很差的印象。一旦第一印象不好，后续再改变就比较困难了。 2、尽快掌握业务知识在保持良好态度的同时也要尽可能快的学习自己岗位上的业务知识。一般岗位都会有整理好的岗位职责、工作记录、经验总结...

·工程质量风险分类有哪些
工程质量风险分类有哪些？目前从事工程建设的企业很多，在工程建设领域，工程质量事件频频发生，这给业主带来了不少麻烦。工程质量问题严重的，还可能导致工程质量事故的发生。引发工程质量的因素有很多，包括主观的，或者客观的。那么，工程质量风险分类有哪些？下面我们来看看我们是怎么说的。一、工程质量风险分类有哪些？按风险因素的主要方面，又可将风险分为技术、环境方面的风险与经济方面的风险以及合同签订...

·一、劳动法辞退员工规定代通知金是怎么样的？
一、劳动法辞退员工规定代通知金是怎么样的？代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。经济补偿金指用人单位按照一定的法定条件解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位...

·什么情况下误工费还用扣除伤病参与度?
什么情况下误工费还用扣除伤病参与度? 《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准第5.3条规定：“评定道路交通事故受伤人员伤残程度时，应排除其原有伤、病等进行评定。”依据公平合理原则，在伤残评定中，应当扣除伤残者受伤前的伤、病程度予以评定，否则会加重车方利益损失。二、损伤参与度评定基本原则主要有： 1、伤病吸收原则判断依据：如果没有该交通事故的发生，伤者在通常的日常生活中一般不会出现疾病引发的目前后果...

·不续签合同如何赔偿是按基本工资还是应发的工资来赔偿
不续签合同如何赔偿是按基本工资还是应发的工资来赔偿？不续签合同就会按应发的工资来进行赔偿；1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿年限从入职到合同到期日止，每满一年补偿一...

·一、转正未签劳动合同辞职需要提前通知单位吗?
一、转正未签劳动合同辞职需要提前通知单位吗? 转正未签劳动合同辞职需要提前通知单位，一般是提前三天以书面的形式正式告知用人单位。一般来说试用期员工进入公司的时间短，接受的业务少，因此提前说明的时间可以适当的缩短一些，但是还是要按照相关的制度完成工作上的交接，不能有所怠慢。二、相关内容拓展劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工过程中，滥用试用期侵犯...

·一、申请工伤认定对单位的影响？
一、申请工伤认定对单位的影响有哪些如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例。这两部分的费用是比较高的。申请工伤认定，对企业来说利在于能减轻企业的负担，一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。如果连续不断地出现认定工伤，只能说明企业在管理上特别是在安全生产管理上，...

·工程项目竣工验收的标准是什么
根据国家规定，建设项目竣工验收、交付生产使用，必须满足以下要求：(1)生产性项目和辅助性公用设施，已按设计要求完成，能满足生产使用;(2)主要工艺设备配套经联动负荷试车合格，形成生产能力，能够生产出设计文件所规定的产品;(3)必要的生产设施，已按设计要求建成;(4)生产准备工作能适应投产的需要;(5)环境保护设施、劳动安全卫生设施、消防设施已按设计要求与主体工程同时建成使用。(6)生产性投资项目如...

·年满退休年龄不属于工伤四川省可以认定吗
年满退休年龄不属于工伤四川省可以认定吗不能，已达法定退休年龄的退休人员属于不具有劳动权利能力和劳动行为能力，不再是劳动法意义上的劳动者，其与企业建立的不属劳动关系，在遭遇工伤事故时不能得到工伤赔偿，因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。但是，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工...

·一、职工病假规定一年可以请多少天病假?
一、职工病假规定一年可以请多少天病假?要看病情而定，严重的可能一年都在休病假。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动...

·公司股东私人账户发工资仲裁是否可以？
药公司股东私人账户发工资仲裁是否可以?公司股东私人账户发工资仲裁是可以，为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及...