工伤认定只有通话录音能当证据是否可以

多数的用人单位肯定不会主动承认员工工伤这样的事情的，所以员工个人在遇到这种情况的时候，就必须要方方面面都要注意收集证据。比如说在医院治疗期间或者其他时间，自己有和用人单位主要负责人的相关通话记录的话，要注意保存通话记录作为证据，通话记录可以作为工伤认定的一个重要的证据。那么，工伤认定只有通话录音能当证据是否可以?

一、工伤认定只有通话录音能当证据是否可以?

1、电话录音仅仅只能作为劳动关系和工伤认定申请的一部分证据材料，如想认定为工伤，除符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)外，还应提交其他相应的材料才可以。

2、根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料;

(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

3、因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议在申请前拨打12333咨询一下当地劳动部门。

二、证明劳动关系的证据有哪些？

用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、没有劳动关系工伤该什么认定？

《工伤保险条例》规定了劳动者的举证责任，即劳动者应当提供符合((工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据，首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的，最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

需要个人提供的能够证明劳动关系的证据主要包括以下几类：工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条，用人单位发放的可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等，劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等，考勤记录，工作纪律，或者是工友、同事的书面证明。职工不需要提供上述全部材料，但至少必须提供一种材料，供劳动行政部门认定存在劳动关系。

《工伤保险条例》第19条第2款规定了用人单位的举证责任：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”即用人单位认为不是工伤的，应当由用人单位举证，提供证据证明职工受伤的情形不符合《工伤保险条例》第14条、第巧条规定的情况，不应当认定为工伤;同时还规定了用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据依法做出工伤认定。

社保局在要求当事人提交关于工伤认定的相关材料的时候，电话录音只是其中一部分，并不能够作为所有的证据。也就是说，如果员工个人只有通话录音的话，这样并不利于工伤认定工作的展开，因此，工伤认定只有通话录音能当证据的话，建议员工个人还是聘请一个专业的律师来帮助自己收集一下其他的材料吧。

相关内容：

·我国的教师绩效工资是什么意思
我们常说，教师是人类灵魂的工程师。在我国，人才的发展和培养离不开教师的存在。随着国家的进步，我国对于教师的一些政策，都正在逐步的落实过程当中。其中最引教师们关注的一个问题就是教师的工资问题，下面我们要为您介绍的是，我国的教师绩效工资是什么意思? 一、我国的教师绩效工资是什么意思? 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资...

·用人单位不得辞退工作10年以上的员工吗
我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是正确的。而从《劳动合同法》的规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...

·如何举报公司使用未成年工？
如何举报公司使用未成年工？可以向人力资源和社会保障行政部门举报。非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用未成年工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工，是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011...

·工程质量验收流程有哪些
工程质量验收流程有哪些？如今遍地高楼此起彼伏，建筑工地也是随处可见，相信有不少人对这一方面有兴趣或者正在从事其中。建筑工程涉及方面很多，从开工到施工完成都有方方面面的规定。今天，我们就为您讲解一下工程质量验收流程有哪些。工程质量验收流程有哪些？一、工程完工后，施工单位向建设单位提交工程竣工报告，申请工程竣工验收。实行监理的工程，工程竣工报告须经总监理工程师签署意见。 ? 二、建设...

·解除或终止劳动合同赔偿标准是什么?
解除或终止劳动合同赔偿标准是什么? 新劳动合同法解释：第四十七条【经济补偿的计算】第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付...

·提前解除劳动合同的程序是怎样的
劳动合同中一般都约定的有具体的时间，而到了约定时间，那么劳动合同就可以进行解除。但现实中也有未到约定时间而提前解除劳动合同的情况，此时也有具体的程序要求。那究竟提前解除劳动合同的程序是怎样的？请在下文中进行具体了解。一、提前解除劳动合同的程序是怎样的员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提...

·同时与2个公司签劳动合同会怎样？
同时与2个公司签劳动合同会怎样？劳动者在与用人单位签订劳动合同之后，如果劳动者或者是用人单位出现法律规定的的情形时，双方是可以单方面解除劳动合同的，比如说劳动者同时与2个公司签劳动合同，并且违反了竞业禁止的规定的话，这种情况下，用人单位是可以解除劳动合同的。具体解答如下：一、对同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。二、新劳动合同法已再次明确，员工可以签订双...

·受伤原因不明工伤认定时是否可以算作工伤？
员工发生工伤的原因很多，有些是在工作过程中被机器所伤，有些是在工伤场所遭受意外伤害。这些情况下，员工可以向工伤管理部门申请进行工伤认定，就可以享受工伤赔偿了。那如果受伤原因不明工伤认定时是否可以算作工伤?我们将为您详细解答。一、受伤原因不明工伤认定时是否可以算作工伤? 《工伤保险条例》第三章第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤...

·女性员工入职时后续怀孕需要休假是企业人事单位需要考虑到的地方
女性员工入职时后续怀孕需要休假是企业人事单位需要考虑到的地方，而且女性员工的生育休假是可以带薪进行的，这是国家有相关法律规定的。但是当前还有很多企业不愿意这样，认为对方如果需要生育休假的话可以直接辞退，那怀孕公司提出协商解除劳动关系行不行呢？一、员工怀孕如何解除劳动关系? 一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女解除劳动合同的.以下的情形除外：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之...

·劳动合同是劳动者的法律保障
劳动合同是劳动者的法律保障，而劳动合同签订的时候必然有时间界限，一旦超过了劳动合同的时间界限，就涉及到劳动合同过期的情况，一般情况下，劳动合同过期，有两种方式，一个事用人单位和劳动者续签，还有一种是用人单位或者劳动者选择不续签劳动合同，那么，劳动合同到期未通知续签这种情况怎么办呢?让我们去了解一下。　劳动合同到期未通知续签怎么办劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作...

·工程质量鉴定期限是怎么规定
工程质量鉴定期限是怎么规定的本身工程的修建就是一个比较漫长，而且要求非常严格的过程。在工程修建完成以后，相关单位还会组织人员对工程质量进行鉴定，只有鉴定完成了以后，才会根据实际情况允许工程进行使用。所以对开发商和承包方来说，最关注的就是对于工程质量鉴定的时间。下面我们就为您介绍一下工程质量鉴定期限是怎么规定的? 一、工程质量鉴定期限是怎么规定的? 《证据规定》比较全面地规定了举证时限制度。...