派遣合同到期企业不续签补偿金由谁出？

派遣合同到期企业不续签补偿金由谁出？工作形式有很多，劳务派遣这种工作形式并不陌生，我们在实际的工作当中会经常碰到。那么在与用人单位签订了劳务派遣合同之后，如果遇到派遣合同到期企业不续签的情况怎么办，下面我们就带您了解一下派遣合同到期企业不续签补偿金由谁出这个问题，希望能帮到你，
一、关于劳务派遣合同到期不续签的赔偿相关规定
《劳动合同法实施条例》的规定如下：第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由B单位即劳务派遣单位支付。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、劳务派遣暂行规定总则
第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。终上所述我们来看看劳动法的规定《劳动合同法实施条例》第三十一条
劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由单位即劳务派遣单位支付。以上就是派遣合同到期企业不续签补偿金由谁出的问题的解释。经济补偿金应该由劳务派遣单位支付。只要与劳务派遣单位签了合同形成的的是劳动关系，所以你有权要求派遣单位支付你经济补偿金，如果派遣单位不予以支付，可以根据相关法律规定申请劳动仲裁。有问题可咨询本网站律师。

相关内容：

·企业所得税延迟缴费罚金标准是怎么规定的
企业所得税延迟缴费罚金标准是怎么规定的?企业所得税延迟缴费的不需要交罚金，罚金是刑事处罚，企业构成逃税罪的才要交罚金。据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条规定：纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款;情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。二、企业偷税漏税的处罚标准是怎么规定的?1、逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十...

·上市公司的条件都有哪些
上市公司的条件有哪些根据我国《公司法》第一百五十二条规定，股份有限公司申请其股票上市必须符合下列条件：(1)股票经国务院证券管理部门批准已向社会公开发行。即股份有限公司要成为上市公司的先决条件是公司股票已向社会公众公开发行，属募集设立的股份有限公司。如是发起设立的股份有限公司，则不能直接成为上市公司。(2)公司股本总额不少于人民币5000万元。这里的股本总额包括向社会公众公开发行的投票和发起人认购...

·公司法人变更代表什么？
公司法人变更代表什么？我们知道作为一个公司的法人就要承担一定责任，一般一个公司的发展过程中需要法人去行使一定权利，也就是公司的发展可能会受到法人的影响，因此法人对于公司有很重要的作用，在法规中有对法人的详细的规定，那公司法人变更代表什么？下面就详细介绍。一、公司法人变更代表什么？法定代表人换了另外一个人，并不影响公司产权以及债权债务的改变——法定代表人只是公司的一个职务，公司财产不属于他...

·通常国有企业裁员怎么补偿一、通常国有企业裁员怎么补偿?
通常国有企业裁员怎么补偿一、通常国有企业裁员怎么补偿? 国有企业依法裁员的通常不需要支付补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能...

·股份有限公司和有限责任公司的区别在哪
股份有限公司和有限责任公司的区别在哪一、股份有限公司和有限责任公司的区别在哪 1、股东的数量不同。一般有限责任公司的股东最少2人，最多50人(亦有规定30人的)。因为股东人数少，不一定非设立股东会不可。而股份有限公司的股东则没有数量的限制，与有限责任公司不同，必须设立股东大会(最高权力机构)。 2、股本的划分方式不同。有限责任公司的股份不必划为等额股份，其资本按股东各自所认缴的出资...

·新公司法对公司注册资本要求有哪些
新公司法对公司注册资本要求有哪些？目前，中国有越来越多的人开始自己开公司当老板，而最开始，注册一家公司是需要资金的，具体的金额是根据公司的性质与规模来决定的。那么对于不同的公司，新公司法对公司注册资本要求有哪些？接下来，我们为您整理了这方面的知识，一起来看看吧! ? 一、证券类公司 1、经营下列业务的证券公司的注册资本最低限额为5000万元，且为实收资本： (1)证券经纪; (2)...

·企业喜欢找什么样的常年法律顾问?
企业喜欢找什么样的常年法律顾问? 一、企业喜欢找什么样的常年法律顾问? 数据显示，聘请常年法律顾问比率最高的是国营企业，这是因为国有企业其内控要求高，且《国有企业法律顾问管理办法》的相关规定也是要求这么办的; 其次是外资企业，虽然绝对数量与民营企业无法相比，但其聘请常年法律顾问所占比率超过民营企业，其规范要求比较高，风险防范的意识更强;然而，近几年来，民营企业聘请常年法律顾问的相对数量也开始...

·电镀企业拆迁补偿有哪些？
电镀企业拆迁补偿有哪些？一、企业拆迁补偿费用主要分为以下四个方面： 1、拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等; 2、停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失; 3、拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿...

·公司法董事会决议规定的内容是什么？
公司法董事会决议规定的内容是什么?公司法董事会决议规定的内容是：第四十五条有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人;但是，本法第五十一条另有规定的除外;2.董事会会议由董事长召集和主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。二、公司法董事会决议的法律规定包括哪些?第四十八条董事会会议由董事长召集和...

·公司注册需要什么文件？
公司注册需要什么文件？ (一)有限责任公司 1、公司法定代表人签署的《公司登记(备案)申请书》。 2、全体股东签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证复印件;应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。 3、全体股东签署的公司章程。注：可以在工商局网站下载“公司章程”的样本，修改一下就可以了。章程的最后由所有股东签名，并署名日期。 4、...

·合伙企业法法律解释
合伙企业法法律解释在实践中，为了规范合伙企业的行为，保护合伙企业及其合伙人、债权人的合法权益，维护社会经济秩序等等，而制定了合伙企业法。那么合伙企业法法律解释是怎样的?下面笔者为您详细介绍一下第87条的司法解释，您可以阅读了解一下。一、合伙企业法释义第87条法条内容：第八十七条清算人在清算期间执行下列事务：(一)清理合伙企业财产，分别编制资产负债表和财产清单;(二)处理与清算有关的合伙企业未...

·公司注册资本最少多少
公司注册资本最少多少公司注册资本最少多少（一）、证券类公司 1、经营下列业务的证券公司的注册资本最低限额为5000万元，且为实收资本： (1)证券经纪; (2)证券投资咨询; (3)与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问。(证券法第127条) 2、经营下列任一业务的证券公司的注册资本最低限额为1亿元且为实收资本;经营两项以上的证券公司的注册资本最低限额为5亿元，且为实收资本： ...