改制国企职工解除劳动合同吗?

在人们的印象中，在国有企业工作是比较稳定的，基本上不会被开除。而目前很多国企都在积极的进行改制，通过合并分立等方式，组建新的股份制企业。在这个过程中，会对一些职工的岗位产生影响。那么，改制国企职工解除劳动合同吗?下面我们一起跟随我们做个了解。

一、改制国企职工解除劳动合同吗?
制过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的处理等几方面。对于停薪留职的职工，企业在实施改制时，一般应当由企业通知其限期返回单位，协商处理劳动关系。协商一致的，可比照企业其他职工处理其劳动关系;协商不一致的，可由原企业与其解除劳动关系，支付经济补偿金。若在通知发出后逾期不归的，按自动离职处理，解除劳动关系，可不支付经济补偿金。对于企业改制前经过单位允许自谋职业，尚未解除劳动关系的职工，可按协商一致的原则，解除劳动合同关系，给予经济补偿金。在企业改制前，职工自谋职业并已解除劳动关系的，则不再参加企业改制。对于工伤的职工，应当按照《工伤保险条例》的相关规定，被鉴定为一级至四级伤残的职工，与企业保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇，由工伤保险基金根据相关规定承担相应费用;被鉴定为五至十级伤残的职工，如在企业改制时提出与企业解除或终止劳动合同关系，可按《工伤保险条例》等相关规定一次性计发医疗和就业补助金，并支付经济补偿金。
二、国企改制解除劳动合同如何补偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。通过上文的分析，您应该对改制国企职工解除劳动合同吗这个问题有了初步认识。在国有企业改制环节中，对职工的处理有几种方式，包括调整岗位、解除劳动关系及停薪留职等。职工可以同企业解除劳动合同，自谋职业，这样的话，改制国企要向职工支付一笔经济补偿金。



相关内容：

·工程质保金返还时间如何约定？
    工程质保金返还时间如何约定？我们知道很多工程的建设是比较复杂的，例如像高楼大厦、跨海大桥、深海隧道这些巨大的工程如果出现质量问题造成的后果是不堪设想的，造成的经济损失是任何人或者企业担负得起的，因此我国对于工程质量管理有详细的规定，那工程质保金返还时间如何约定?下面就详细介绍。 工程质保金返还时间如何约定? 工程质量保证金又称建筑工程信誉保证金，是指施工单位根据建设单位的要求，在建设工程承包合同签...

·门窗工程质量标准是什么?
    门窗工程质量标准是什么 工程的各个方面都有着严格的质量要求，门窗工程的质量要求是非常严格的，任何施工单位和建设单位都要严格的把关门窗工程质量，严格执行门窗工程质量标准，确保完工的门窗工程能够符合工程的质量标准，确保不出现质量问题，但是具体的的质量标准是什么呢，可以到本做个深入了解。 一、门窗工程质量标准是什么 1、应符合《建筑装饰装修工程质量验收规范》(GB 50210——2001)中门窗工...

·茶楼使用童工的处罚措施有哪些？
    从事服务行业由于人员流动性比较大，用人的单位很少会仔细核对员工的身份证件，因此使用童工的情况很多。茶楼使用童工，不管是否明知对方年龄不符合法律规定，都是会受到处罚的，只不过会根据情节是否严重来判断罚款的金额问题。为了维护未成年人的合法权益，我们在带您一起了解一下吧。 一、茶楼使用童工的处罚 《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予...

·工伤保险有误工费吗？
    工伤保险有误工费吗工伤保险是一种社会保险制度，是劳动者在工作中因为意外受伤，其治疗所花费的各项费用需要用人单位进行承担，当伤害造成后，需要职工先要申请进行工伤认定，也就是劳动者是否构成工伤，我国有专门的认定机构那就是事故发生当地所在的劳动局，如果当地劳动局对该事故经过鉴定后认定是工伤机构，那么有这个权威的鉴定就可以作为日后索赔的凭据。也就是说在认定工伤之后就可以获得相应的工伤保险赔偿。享受工伤保险...

·员工利用他人身份虚假入职会有什么后果？
    员工在进入企业工作时，都会办理入职手续，将自己的身份信息等提供给企业，企业才能会为员工办理后续的保险，发放工资等等。但有些员工会因为实际的年龄未到法定工作年龄等原因隐瞒自己的真实身份信息而使用他人的信息办理入职手续，这就涉及到虚假入职。今天我们将和您一起了解的是员工利用他人身份虚假入职会有什么后果。 员工利用他人身份虚假入职会有什么后果？ 一、虚假入职的后果：双方签订的劳动合同无效 根据《...

·装修工程质保金是什么?
    装修工程质保金是什么？买房之后都是需要装修的，装修又是一个大问题了，有的人会自己装，也有的会找装修公司。如果由装修公司进行装修，质量问题就是发包人最为关心的问题。因此，在实践中施工单位都会缴纳一部分装修工程质保金。下面我们就为您总结了相关的法律知识，希望对您有所帮助。一、装修工程质保金是什么“质保金”是信誉录会员对自己企业信誉的质量保证金。信誉录会员不仅要接受信誉评分、交易评价的监督，同时要接受质...

·市政道路工程质量保修期是多久？
    市政道路工程质量保修期是多久？ 一个工程承包单位在想要结束承包一个项目前需要做的事里有一项事是要预先写出质量保修书，这一份文件会被妥善地保存如果有发生意外那么这就是重要证据。那么，市政道路工程质量保修期是多久呢？这一方面的期限通常是双方按照合同约定行事。下面本站我们就为您详细介绍。 一、市政道路工程质量保修期是多久 市政工程质量保修期：城市道路的保修期为1年；电气管线、给排水管道和设备安装工...

·公司可以解除劳动合同的情形有哪些？
    公司可以解除劳动合同的情形有哪些？单位能解除劳动合同的情形有，劳动者被依法追究刑事责任的;劳动者具有双重劳动关系，经单位提出，拒不改正的;以及员工严重违反单位的规章制度的等情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;...

·工程质量不合格定义是什么？
    工程质量不合格定义是什么？ 一、工程质量不合格定义是什么？ 根据国际标准化组织(ISO)和我国有关质量、质量管理和质量保证标准的定义，凡工程产品质量没有满足某个规定的要求，就称之为质量不合格。 二、质量不合格后果 1、施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程，应当负责返修。 2、施工单位在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有不按照工...

·试用期辞退员工工资什么时候发
    试用期辞退员工工资什么时候发?1、按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同...

·一、工伤认定被中止怎么办?
    一、工伤认定被中止怎么办? 1.根据《工伤保险条例》第二十条之规定，做出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未做出结论期间，做出工伤认定决定的时限中止。 2.等相关部门做出相应的结论后，社会保险行政部门会取消中止情形，恢复工伤认定。 二、工伤认定中止条件包括哪些？ 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，以下条件之一的，中止工伤认定并向...

·煤矿工伤甲残护理待遇是怎样的
     煤矿工伤甲残护理待遇是怎样的 第三十四条是这样规定的：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...