解除劳动合同要求赔偿的情形有哪些？

在日常生活中，我们常会看到企业劳工和用人单位之间的劳动纠纷，在这种情况中，企业会选择和劳工解除劳动合同，劳工作为弱势的一方，又不具有相应的法律常识，通常是无法得到应有的经济赔偿的，最后也只能无奈其他工作，选择退让。今天，我们就为您介绍一下，在解除劳动合同要求赔偿的情形有哪些?让劳动者更加清楚了解在自己遭遇的情形中是否可以向公司争取一定的经济补偿，以减少自己的利益损失。

一、解除劳动合同可获得经济补偿的16种情形

(其中第1-8项是劳动者单方解除劳动合同的情形，第9-15项为用人单位解除劳动合同的情形，第16项是协商解除劳动合同的情形。)


(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同劳的;

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的;

(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的;

(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的;

(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者因此解除合同的;

(7)因用人单位过错，致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的;

(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的;

(9)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的;

(10)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的;

(11)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的;

(12)用人单位经济性裁员而解除劳动合同的;

(13)劳动合同到期终止后用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件要求续订劳动合同，而劳动者不同意续订的;

(14)用人单位宣告破产致使合同终止的;

(15)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致合同终止的;

(16)用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

一般的算法，遵循以下规则：

解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是：

经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资

需注意，这里所说的工资，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。有些用人单位仅以基本工资或最低标准工资作为经济补偿的计算基数，是不合法的。

举例：张三2008年1月1日入职呼和浩特市A公司，2013年4月30日因公司裁员而解除了劳动合同;张三在2013年4月30日之前的十二个月的工资总收入为72000元。由以上条件可知，张三在公司的在职时间为5年4个月，计算经济补偿的在职时间为5.5年;他离职前12个月的平均月工资为6000元。那么张三的经济补偿为：

6000元/月×5.5月=33000元。

如果张三是在2013年7月31日被裁员的，那么张三的在职时间为5年7个月，其计算经济补偿的在职年限就是6年。若张三离职前十二个月的平均工资仍然6000元，那么他的经济补偿为：

6000元/月×6月=36000元。

在做出一定经济补偿。以上提到的十六种情形中，劳动者都可以要求用人单位做出一定经济补偿。用人单位补偿额度根据在职年限乘以离职前一年的月平均工资计算得到。若果劳动合同解除过错在于用人单位，符合以上情形的，劳动者不必忍气吞声，对用人单位提出赔偿要求是合理的。


相关内容：

·劳动合同39、40、41条的规定是什么?
    劳动合同39、40、41条的规定是什么? 第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以...

·5根肋骨骨折工伤几级伤残鉴定
    劳动者在日常生活中从事工作的时候，如果是因为工作而受的伤，您肯定要申请工伤鉴定。然后根据鉴定的级别要求相应的赔偿。当然，具体受伤的情况不一样，鉴定的等级肯定也不一样。下面是我们将为您整理的5根肋骨骨折工伤几级伤残鉴定的详细资料。希望能够对您有所帮助。 一、5根肋骨骨折工伤几级伤残鉴定? 五根肋骨骨折工伤鉴定应为十级伤残。 肋骨工伤鉴定标准 十级的标准： 4肋以上骨折;或2肋以上缺失; 九...

·劳动合同法的用人单位适用范围是什么
    劳动合同法的设定，是为了约束好用人单位以及劳动者的行为的一部法律，但是，它也是有一定的适用范围的。那么，劳动合同法的用人单位适用范围是什么呢?《劳动合同法》与原《劳动法》的区别有哪些呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。 一、劳动合同法的用人单位适用范围是什么 适用范围：与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位。 《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与...

·劳动合同的期限分为哪三类根据《劳动合同法》的规定
    劳动合同的期限分为哪三类根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指...

·劳务合同劳动争议判决书怎么写
    劳务合同劳动争议判决书怎么写 一、概念介绍 第一审程序的民事判决书，亦称一审民事判决书，它是人民法院代表国家行使审判权，对受理的民事案件和经济纠纷案件按照民事诉讼法规定的第一审普通程序或简易程序审理终结后，依照国家的民事法律、法规或经济法律、法规，就解决案件的实体问题作出的具有法律效力的书面文书处理决定。 第二审程序的民事判决书，亦称二审民事判决书，它是中级以上人民法院民事判决对当事人不服第一审...

·中国自古以来就有酒文化，现今很多工作的谈判也是在酒桌上进行的
    中国自古以来就有酒文化，现今很多工作的谈判也是在酒桌上进行的，很多人被迫在喝完酒之后还要自己驾车回家，以至于到现在很多人都会酒后驾车，不管是什么原因酒后驾车都是违反交通法的，醉驾被抓之后，醉驾有什么办法不坐牢呢? 醉酒驾驶被判三个月有如下情形，可以申请监外执行。 《暂予监外执行规定》 第五条　对被判处有期徒刑、拘役或者已经减为有期徒刑的罪犯，有下列情形之一，可以暂予监外执行： (一)患有属...

·工伤护理费的规定是怎么样的？
    工伤护理费的规定是怎么样的？ 劳动者发生工伤，用人单位需要支付一些费用，如工伤护理费等，工伤护理费虽然不是工伤赔偿最主要的部分，但是是不可或缺的，而且我国还有相关法律法规。所以，我们在下文为您解答工伤护理费的规定是怎么样的?希望对您有所帮助。 一、工伤护理费的规定是怎么样的? 根据《工伤保险条例》的规定，依据工伤职工支付护理费待遇的主体和标准，分为两类： 1、停工留薪期内需要护理的，由用人...

·谁有权进行工伤认定
    谁有权进行工伤认定 1、职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长...

·劳动者平时工作为何要保留哪些证据
    劳动者平时工作为何要保留哪些证据 劳动者具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人的自然人。 劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面： 1、劳动者有平等就业的权利。 2、劳动者有选择职业的权利。 3、劳动者有取得劳动报酬的权利。 4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。 ...

·一、住院后死亡误工费会赔付吗?
    一、住院后死亡误工费会赔付吗? 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗...

·离职后索要劳动合同有必要吗?
    离职后索要劳动合同有必要吗?离职后不需要一起把合同拿走，正常离职后那份劳动合同也就失效了，单位和劳动者再没有劳动关系。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理...

·劳动纠纷有哪些处理机构
    在我国，解决劳动纠纷遵循自愿原则，根据此原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达成;仲裁人员应由当事人选择。那么，在实践中，劳动纠纷有哪些处理机构呢?此外，如果劳动争议双方选择通过劳动局来解决纠纷，那劳动争议仲裁的时效又是多久呢?下面将为您详细讲述。 一、劳动纠纷有哪些处理机构 发生劳动争议时，可以找一下机构处理：1、企业劳动争议调解委员会...