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需要看劳动者是否符合领取失业金的条件
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需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。法律依据：《劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。



一、误工费周末是否要记入误工时间?
    一、误工费周末是否要记入误工时间?根据工资发放情况，周六周日有工资的话，也可以算上。1、非持续性的误工这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。2、受害人因伤致残持续误工这......

工伤认定和劳动关系确认
    工伤认定和劳动关系确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提，劳动保障部授予劳动保障行政部门工伤认定权，当劳动者与用人单位订立书面合时，其双方的劳动关系很明确，工伤认定部门也会在认可双方存......

劳动者患病或者非因工负伤
    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;三、劳动合同订立时所依据的客观情......

一、解决劳动合同赔偿金怎么计算?
    一、解决劳动合同赔偿金怎么计算?解除劳动合同，很多时候单位还支付赔偿金给员工。劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按......

如果劳动者在工作中受伤或者是因公负伤的
    如果劳动者在工作中受伤或者是因公负伤的，为工伤，所在劳动单位需要对职工赔偿，在进行赔偿之前，需要先进行工伤认定和工伤鉴定，工伤鉴定包括对劳动者劳动能力的鉴定和伤残等级的鉴定，这些关系到具体赔偿的数额，......

最高人民法院劳动争议司法解释 ?最高人民法院劳动争议司法解
    最高人民法院劳动争议司法解释?最高人民法院劳动争议司法解释参考如下：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议......

劳动争议调解申请书写明哪些内容
    劳动争议调解申请书写明哪些内容您都知道，当劳动者与用人单位发生劳动纠纷的时候可以申请仲裁调解，也可以向法院提起诉讼。进行劳动仲裁调解的时候需要向劳动仲裁委员会提交劳动争议调解申请书，下面我们就为您总结......

员工请事假没扣工资可以补扣吗？
    员工请事假没扣工资可以补扣吗？一、员工请事假没扣工资可以补扣吗？可以补扣的；除了法定的各类公休节假日和假期外，如果因特殊情况，员工本人需要离岗请假的，批准权在用人单位，用人单位可以综合考虑实际情......

一、工人老工伤的待遇是怎样规定的?
    一、工人老工伤的待遇是怎样规定的?工人老工伤的待遇的规定是包括医疗费、一次性伤残补助金(个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工......

诉讼期单位解除劳动合同可以吗？
    诉讼期单位解除劳动合同可以吗?劳动争议诉讼期间,单位不能单方解除劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或......

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