然而在现今竞争激烈的时代中,哪家企业拥有比较多「对的人」才有机会致胜。企业也在思考要如何找到且留住「对的人」,同时淘汰「错的人」。
用人部门常执着于专业经验,而忽略人选与公司文化兼容的重要性,但其实企业应了解拥有卓越人格特质、符合企业文化、认同经营理念的人才往往比专业人才更能有效推动企业的成长。