雇主责任和团体意外险有什么区别？-南京婚姻家庭律师njLsw.com

top

雇主责任和团体意外险有什么区别？

www.njLsw.com

1、保障的主体不同

雇主责任险保的是雇主企业，雇主责任险是为了转移企业主的责任风险。

团体意外险保的是雇员员工，团体意外险属于福利性质的保险。

2、赔付方式不同

雇主责任险是保险公司将赔付款打到企业账户，用于赔付企业给员工的补偿款，可以完全转移企业的用工风险。

团体意外险是由保险公司直接将赔付款打到员工账户上，如果是工伤，员工还可以再向企业要求赔偿的权利，不能完全转移企业用工风险。

3、伤残等级不同

雇主责任险伤残赔付上可以针对工伤和非工伤两种定残方式。

针对工伤，按照《工伤保险条例》的规定来鉴定伤残等级。

针对非工伤，按照《人身伤残评定标准》鉴定伤残等级，1级到10级的赔付。

4、保障范围不同

雇主责任险常见的保障责任包括意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴、误工补偿、生活护理费、一次性伤残就业补助金、法律费用补偿。所以雇主责任的保障相对全面，保障项目会更多一些。

团体意外险保障内容和个人意外险基本一致，包含意外身故、意外伤残、意外医疗和住院津贴。

自甘风险的认定
民法典第一千一百七十六条明确了自甘风险免责规则，但是适用该条款免除侵权人的责任具有一定的限制条件。主观上，要求自甘风险中的受害人对于其所愿意去承担的危险有清楚、明确的认知，这种认知不仅要求受害人意识到......

孩子在学校、幼儿园发生事故责任该由谁承担
未成年孩子在学校、幼儿园发生了事故该由谁来承担呢？首先、无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间收到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，......

人身损害护理依赖程度评定
中华人民共和国国家标准GB/T31147-2014人身损害护理依赖程度评定Assessmentofthelevelofnursingdependencyforthepersonalinjury2014-09-03发布2015-01-01实施中华人......

一次性了结赔偿协议如显失公平，可以撤销
工作中刘某腰部被硬物砸伤。雇主李某某在支付了医疗费后，和刘某达成协议，内容为：李某某一次性赔偿刘某20000元，该款包括误工费、营养费等一切费用；本起事故一次性了结。其后，刘某因受伤部位疼痛再次到医院治疗，......

触电引起的人身损害赔偿数额计算
因触电引起的人身损害赔偿范围包括：（一）医疗费：指医院对因触电造成伤害的当事人进行治疗所收取的费用。医疗费根据治疗医院诊断证明、处方和医药费、住院费的单据确定。医疗费还应当包括继续治疗费和其他器官功能......

行政赔偿数额计算
侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算。（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的......

侵权案件中被侵权人死亡，赔偿项目是否包括其家属交通费及食宿费
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条　【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成......

游客游玩受伤，景区能否以自甘风险不予赔偿？
游乐园中一些新兴的娱乐项目，参与人员不可能全面了解该项目并有着完全符合上述要求的认知，同意游玩也不意味着甘于冒险、愿意承担摔伤的后果。若仅凭参与了该项目，便单纯认为游客默认明白此中风险及后果，对游客而......

劳务关系中人身损害赔偿的责任问题
根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责......

上班时间被打，能同时请求工伤赔偿和人身损害赔偿吗？
首先，上班时间被打，并且在工作场所内，劳动者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定工伤。　　所以，劳动者要在以下时间内申请工伤：　　1、用人单位申报必须在事故发生后三十天内；　　2、劳......