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被派遣劳动者有哪些权利？

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劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
律师指出，劳动合同法赋予劳务派遣者如下权利：赋予被派遣劳动者参加和组织工会的权利。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益;赋予被派遣劳动者解除劳动合同的权利，被派遣劳动者可以依照劳动合同法与用人单位协商一致解除劳动合同，在用人单位有违法、违约情形时，被派遣劳动者有权与劳务派遣单位单方解除劳动合同;享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

婚外情在法律上的后遗症
婚外情产生后在法律上伴随的主要病症：1、夫妻共同财产可能流向婚外第三人，因建议在婚姻关系存续期间夫妻双方应就夫妻婚前个人财产、婚内共同财产依法做相关约定，以便出现不利情况时合法保障自己的权益；2......

婚外情在法律上具有哪些风险？
婚外情至少会涉及一个家庭，多则可能会涉及多个家庭，在道德上、法律上、事业上、卫生健康等方面都存有很大的风险。道德上的风险婚外情本身就是一种违背基本道德的行为，几乎都是低调的地下恋情。当事人双方也......

婚外情与重婚的区别
虽然《婚姻法》上不承认“事实婚姻”，但《刑法》第258条则规定：“有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。”根据《刑法》第258条及有关司法解释规定，重婚是指一方有配偶又......

发生婚外情后，离婚起诉书怎么写？
夫妻婚外情离婚时，一方的过错行为给另一方带来极大的身体及心理伤害，也严重破坏了夫妻情感。在做离婚财产分割时，无论是无过错方主动要求离婚，还是被起诉要求离婚，都应在分割夫妻共同财产时得到照顾以弥补其所受......

如何认定婚外情？
1、有婚外情的配偶一方或婚外异性做出的书面材料;(1)双方往来的书信或一方的日记等记载婚外情事实的书面材料;“白纸黑字”的记载，如能清晰完整地反应案件事实或与其他证据相互印证，一般能取得较好的证明效果;(......

婚外情构成犯罪吗？如何量刑？
如果夫妻中的一方或双方仅仅是单纯的有婚外情行为的话，一般是不构成犯罪的。但此时需要区分婚外情与重婚，因为现实中很多婚外情行为实际上已经构成了重婚犯罪。此时就需要按照《刑法》规定，对重婚的一方定罪处罚ww......

婚外情在法律中的定位
婚外情在法律中的定位：　　《婚姻法》第三条规定：“禁止有配偶者与他人同居；　　《婚姻法》第四条规定：“夫妻应当互相忠实，互相尊重，家庭成员间应敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻关系......

婚外情和婚内出轨的区别？
很多人分不清楚出轨和婚外情这“两件事”，从而很容易把这“两件事”搞混，没有做出冷静的应对，从而失去了婚姻。婚内出轨是做了错事，而婚外情是在外面有了感情，二者是有区别的，并非是“一码事”。从道德......

律师出招把小三“捉奸在床”
在离婚案中，牵扯“小三”的已经高达过半，受“小三”之害的一般都是女方，但受“家丑不可外扬”的传统观念影响，女方即使发现配偶在外有第三者，一般会首选“隐忍”，直到忍无可忍才“爆发”，但是由于没有充足的法......

重婚”与“非法同居”之间的区别
导读：“重婚”与“非法同居”之间的区别。本文根据婚姻法相关知识，为你讲述了“重婚”与“非法同居”之间的区别。重婚与有配偶者与他人同居是违反《婚姻法》的两种不同的行为，二者之间有本质的区别。重婚，......