南京婚姻家庭律师 南京婚姻家庭律师电话1599-6265-110

top

工伤伤残赔偿月平均工资是指实发工资还是应发工资
www.njLsw.com
《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。

因此，我认为，月平均工资应当是指劳动者应发工资，而不是到手工资。
企业改制过程中如何支付经济补偿金?
    根据《劳动法》的相关规定，企业与职工解除劳动合同时必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，并应当向劳动者支付经济补偿金。这是对于改制中的职工利益保护的重大措施。确定经济补偿金的数额的根据为：原劳动部《......

劳动者可以取得经济补偿金的12种情况
    按照现行规定，劳动关系解除或终止后，劳动者可以取得经济补偿金的情况具体包括以下12种：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳......

用人单位解除或终止劳动合同，哪些情形下应当支付经济补偿金？
    根据《劳动合同法》的规定，用人单位以下列事由解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金：（一）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工......

工伤伤残赔偿月平均工资是指实发工资还是应发工资
    《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况......

经济补偿的标准
    经济补偿是劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的额条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向......

与用人单位签订保密协议的劳动者违反该协议的，应否向用人单位支付违约金？
    《员工保密协议书》未约定明确的竞业限制经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳......

用人单位支付赔偿金的适用条件以及情形
    解除或者终止劳动合同的赔偿金，是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同给对劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施，其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者，而且是对用人单位的违法行为进行惩罚。根......

用人单位与劳动者约定的损害劳动者合法权益的条款，是否有效？
    确定员工的停工留薪期限和待遇，目前主要是依据现行《工伤保险条例》第三十三条的规定，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付......

经济补偿金的计算基数是指税后工资还是税前工资？
    按照有关规定，劳动者的月平均工资应该以其税前收入（应发工资）为计算标准，而不应以税后收入（实发工资）为计算标准，因此作为经济补偿金基数的“月平均工资”也应当以税前工资为计算标准。...

合同期满后公司才提出终止劳动关系，经济赔偿的认定
    劳动合同到期后，一方提出终止的，应在劳动合同到期前或到期时提出终止。用人单位到期未终止且仍接受劳动者劳动的，应视为双方已形成事实劳动关系，用人单位应及时与劳动者协商新的劳动合同期限并签订新的书面劳动合......

律师团队

  • 南京婚姻家庭律师南京婚姻家庭律师
  • 南京婚姻家庭律师南京婚姻家庭律师
  • 南京婚姻家庭律师南京婚姻家庭律师
  • 南京婚姻家庭律师南京婚姻家庭律师

专项服务