代通知金与经济补偿金、赔偿金是否可以兼得？-南京婚姻家庭律师njLsw.com

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代通知金与经济补偿金、赔偿金是否可以兼得？

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一：代通知金与经济补偿金：

代通知金与经济补偿金可以同时要，根据劳动合同法第40条的规定，如果用人单位提前30日通知的，用人单位只需要支付经济补偿金，如果用人单位没有提前通知的，用人单位需要支付劳动者代通知金和经济补偿金。

二、代通知金与赔偿金：

首先，用人单位支付劳动者赔偿金是基于用人单位违反法律规定的情形，用人单位过错性解除劳动合同的，具有惩罚的性质；适用的法条是劳动合同法第39条与87条的规定；而代通知金是用人单位无过失性辞退，是合法的解除或者终止劳动关系，仅适用于劳动合同法第40条的规定。一个行为不可能既违反又合法，故赔偿金与代通知金两者不可兼得

未订立书面劳动合同从何时起算？
我国劳动法明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。实践中，多数用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律的规......

代通知金的适用情形？
根据《劳动和同法》第40条的规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由......

试用期是否有代通知金？
根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的。用人单位解除劳动合同的，不需要支付代通知金；但如果劳动者符合《劳动合同法》第......

劳动者可以取得经济补偿金的12种情况
按照现行规定，劳动关系解除或终止后，劳动者可以取得经济补偿金的情况具体包括以下12种：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳......

哪些情形下，应当支付经济赔偿金？如何计算？
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳......

公司搬迁，员工不去是否算旷工
情况一：公司只是对个别员工作岗位调动，并非整体搬迁，则需要和员工协商一致，否则，员工不同意，仍在原工作地点打卡，不算旷工。情况二：公司的工作地点整体搬迁，其目的不是故意为难员工或进行岗位调动，而是行......

代通知金的计算方式?
根据《劳动合同法实施条例》》第20条的规定：用人单位依据劳动合同法第40条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定；而江苏省关于额外支付......

工作25年，离职补偿算25个月还是12个月
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条第一款规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新......

劳动合同到期未终止应否支付经济补偿金？
劳动合同到期,公司未与刘某某办理终止劳动合同手续,刘某某继续在该单位工作，公司未及时与刘某某办理终止手续,刘某某继续工作,说明双方已形成了实事上的劳动关系,在此情况下,双方协商解除劳动关系是可以的。根据劳办......

达到退休年龄后被解雇，是否需要支付经济补偿
依照劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》中，关于“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。......