办理了求职登记但未实际用工的是否构成劳动关系？-南京婚姻家庭律师njLsw.com

top

办理了求职登记但未实际用工的是否构成劳动关系？

www.njLsw.com

劳动关系自用工之日起建立，劳动者填写求职登记表后至工作场所了解环境，用人单位尚未实际用工的，仅凭求职登记表的，劳动者与用人单位之间不存在劳动关系。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动合同期限，工作方式，工作地点，工作内容，时间，劳动报酬等必备条款。劳动者填写的求职登记表不具备法律规定的必备条款，不能视为双方签订了书面的劳动合同。

《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动者仅签订了求职登记表，与用人单位之间并没有达成用工合意，更没有形成用工事实，故双方之间u不存在劳动关系。

计件工资管理办法内容有什么？
计件工资管理办法内容有什么？根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定：对实行计件制工作的劳动者，用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。劳动定额，通常是指在特定的生产技术和组织条件......

劳动者获得的经济补偿金有什么条件
劳动者获得的经济补偿金有什么条件1、与用人单位进行协商按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。因此，劳动者可以选择通过与用人单位进行协商的......

人身损害怎么赔偿误工费
人身损害怎么赔偿误工费一、人身损害赔偿误工费的赔偿标准(一)受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工......

己满18岁算不算童工该，如何定义
己满18岁算不算童工该，如何定义已满18岁算不算童工呢，劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为......

加班费和双倍工资有什么区别？
加班费和双倍工资有什么区别?两者的适用情况是不同的，加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当......

正式员工入职协议范文怎么写
众所周知，在成为一家公司的正式员工入职工作时，需要与公司签订入职协议。入职协议对于劳动者和企业而言都十分重要，起到保障双方利益的作用。那么入职协议中包括哪些内容？正式员工入职协议范文怎么写？下面的文中......

哺乳假员工可以辞退吗？
哺乳假员工可以辞退吗?哺乳假员工是不可以辞退的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律......

员工上班晕倒受伤算不算工伤？
员工上班晕倒受伤算不算工伤？一、员工上班晕倒受伤算不算工伤?工作时间晕倒不属于工伤，依法不能认定为工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕......

劳动争议仲裁时效和社保有什么联系影响？
劳动争议仲裁时效和社保有什么联系影响？一、劳动争议时效定义及规定劳动争议时效是指劳动权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，权利人将失去胜诉权利。关于社会保险费缴纳引发的......

上下班途中发生安全事故算工伤吗?
上下班途中发生安全事故算工伤吗?一、上下班途中发生安全事故算工伤吗?上下班途中自己摔倒的不算工伤，上下班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当......