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劳动者工作时间和休息休假方面的基本制度有哪些?
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根据《劳动法》和相关法律法规的规定,工作时间和休息休假制度主要包括以下几个方面:
(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度;用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果企业因生产特点不能保证上述休息时间的,可以经劳动保障行政部门批准,实行不定时工作制。
(2)用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假。法定节日包括元旦、春节、劳动节、国庆节、中秋节、清明节等。
(3)用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,且每月合计不得超过36小时。
(4)国家实行带薪年休假制度。劳动者在一个单位连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
公司拖欠工资需要承担什么法律责任?
一、接受行政处罚 1、接受劳动行政部门的处罚 劳动部门可以责令其限期支付工资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。 2、接受人社部门的处罚 ......
用人单位以虚拟货币支付工资,劳动者可以拒绝吗?
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国中国人民银行法》第十六条规定,中华人民共和国的法定货币是人民币。《工资支付暂行规定》第五条规定:“工资应当以法定货......
加班费的计算问题
要准确计算加班费,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点: 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,......
哪些收入不属于工资范畴?
对于职工的哪些收入不属于工资的范畴,我国人力资源和社会保障部和统计局均有规定。 1.劳动部[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题......
劳动报酬调整需经合法程序
劳动报酬属于劳动合同的核心内容,因此调整劳动报酬即属于变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据上述......
福利待遇何时终止?
离职时员工的五险一金和档案的处理如下,具体的全国各地的实际情况大同小异,但应该以当地为准,因此,当事人应该去当地咨询一下:1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》......
农民工讨薪的途径有哪些?
1.先协商先争取协商解决; 2.拨打12333、12348、12351; 3.申请调解; 4.找工会,维护农民工合法权益是工会职责所在; 5.找政府; 6.申请仲裁可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁......
辞职后怎么追回被拖欠的工资?
发现公司拖欠工资后,有些员工担心以后会一直没法准时拿到工资,所以便选择辞职。但是,辞职时公司拿不出钱支付工资,或是约定一定时间给,比如按公司原先约定的发工资日期。那么到约定时间还是不给发,或者以劳动关......
属于用人单位无故拖欠劳动者工资的情形是怎样的?
1.用人单位未按照约定时间支付劳动者劳动报酬; 2.用人单位未按照约定数额支付劳动者劳动报酬; 3.用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬; 4.用人单位有能力支付而不支付劳......
劳动者工作时间和休息休假方面的基本制度有哪些?
根据《劳动法》和相关法律法规的规定,工作时间和休息休假制度主要包括以下几个方面:(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度;用人单位应当保证劳动者每周至少休息......
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