·拿工程款需要写借条吗？ 拿工程款需要写借条吗?拿工程款要写借条，以证明双方合法的借贷关系，具体内容有：1.应写清楚借款人和放款人的法定全名，最好能附一个身份证号码;2.应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额;3.应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限;4.应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额(包括大写和小写金额)，以及支付方式等约定;5.应写清楚借款本息偿还的年月日时...
·上班期间入厕摔倒算不算工伤 上班期间入厕摔倒算不算工伤工作期间上厕所摔伤属于工伤，在工作时间上厕所，其实质也与上下班途中的情形无异，只不过上下班途中发生交通事故比较普遍，而工作时间上厕所摔伤较为特殊而已。故上下班途中与上厕所，它们与工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作一样，共同构成在工作时间、工作区域内从事生产工作的整体。我国《劳动法》规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，上厕所是人的自然生理现象，任何用工单...
·如何认定仲裁劳动关系时郊的起算日 如何认定仲裁劳动关系时郊的起算日一、确认劳动关系是否适用劳动争议仲裁时效 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式： （一）应签订而未签订劳动合同； （二）以口头问答代替书面合同； （三）以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同、承包...
·根据我国的劳动法规定 根据我国的劳动法规定，员工因工伤停工是可以享受原福利待遇不变的对待方式的，当然，因工伤享受原福利待遇的时间是有具体的限制的，并不能一直无限的延长。那么停工留薪期内原工资福利待遇由谁支付?期限是多久?下面，就让来详细的介绍一下吧! 一、停工留薪期内原工资福利待遇由谁支付? 停工留薪期内原工资福利待遇由用人单位负责支付。 二、停工留薪期限是多久? 停工留薪期间，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业...
·公司口头辞退员工属于违法吗 公司口头辞退员工属于违法吗依据劳动合同法的规定，用人单位只是口头辞退劳动者，没有出具解除劳动合同证明的，是属于违法劳动合同法的行为。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工...
·一、法律规定沈阳工伤鉴定收费吗? 一、法律规定沈阳工伤鉴定收费吗? 工伤鉴定一般没有费用，但进行伤残等级鉴定时交一定的费用。并且这些所有的花费都应当最后由用人单位来承担。 做伤残等级鉴定时一般是200元，上下浮动差不了多少。 1、发生工伤后，职工本人可以去申请工伤认定和伤残鉴定的。 2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证...
·对于劳动合同不续签的补偿金吗？ 对于劳动合同不续签的补偿金吗 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、...
·工伤公司不管应该如何办 工伤公司不管应该如何办 员工负伤，如果是归属于工伤事故的，用人公司不以员工申请办理工伤申请的，员工或是其家属能够 在一年以内带上相关资料到本地的个人社保单位申请办理工伤申请。能够 参照下列作法： 1、向人力资源局劳动保障局(原劳动局)申请办理工伤申请，企业必须在安全事故产生的一个月内申请，假如企业不申请办理，则工伤事故员工或是其直系亲属在一年内明确提出评定申请办理。要递交原材料：工伤申请申请表...
·工伤诉讼时效为多久 一年。依照法律规定工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，而且这一年的期限无法中断、中止。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定...
·工作10以上员工辞退赔偿标准是什么？ 一、工作10以上员工辞退赔偿标准是什么? 依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以获得10个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
·单位解除劳动合同赔偿标准是什么 在很多人的观念里面，认为用人单位要求解除劳动合同的，那劳动者就可以向单位索赔，但其实这并不是必然的。多数情况下，在单位违法解除劳动合同的时候，此时法律中规定要对劳动者做出赔偿。那究竟单位解除劳动合同赔偿标准是什么呢?下文中我们告诉你具体答案。 一、正常解除合同的经济补偿 ? (一)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人...
·劳动纠纷强制执行立案后多久执行 执行案件立案后6个月内执行。法院执行立案后，法院应在6个月内采取执行措施。如果法院在6个月内不采取强制执行措施，可以向上一级法院申请提级执行。申请执行必须遵守法律规定的申请期限，无正当理由逾期提出申请执行的，人民法院可以驳回申请，不予执行。《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第五条执行案件应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结；有特殊情况需要延长的...
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