·劳动争议调解见证协议怎么写？ 劳动争议调解见证协议怎么写？《劳动法》第七十九条还规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。这条规定明确了劳动争议处理的顺序与过程。 步骤/方法 协商程序 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻求解决纠纷...
·工程质量保证金应在保修期满后返还的期限是多久 工程质量保证金应在保修期满后返还的期限是多久？工程施工的过程中，必须严格的施工，确保工程质量过关，不出现任何质量问题。为了确保工程质量，也出台了工程质量保证金制度，如果质量符合规定，工程质量保证金应在保修期满后返还。这个措施也是为了挺高工程质量，但是具体该如何返还保证金，可以听我们慢慢说来。一、工程质量保证金应在保修期满后返还的期限我国法律法规尚未就质量保修金返还期作明确规定，实务中亦未形成通行惯...
·社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 劳动关系涉及对劳动者合法权益的保护，然而长期以来，由于部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，导致发生劳动争议时双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益受到损害，对社会和谐稳定带来不利影响。我们就为您整理了有关社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知的内容，您可以阅读了解。 社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者...
·辞退员工补偿是工作几年补偿几年吗 辞退员工补偿是工作几年补偿几年吗?辞退员工补偿不是工作几年补偿几年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最...
·退休职工的误工费是否可以主张? 退休职工的误工费是否可以主张? 退休人员受到伤害，是否能主张误工费损失赔偿，要视具体情况而定。如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费;如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，原则按第一种意见处理，不能主张误工费。主要理由是：1、误工费是可以根据受害人的具体情况和特点等主观利益损失量化计算的...
·玻璃幕墙工程质量验收标准是什么 玻璃幕墙在建筑完成的时候，是要对玻璃幕墙进行工程验收的，只有符合验收标准的玻璃幕墙才是安全的。今天我们就来了解以下，关于玻璃幕墙验收标准的相关知识。玻璃幕墙的验收，具体包括下面这些内容。(一)首先玻璃幕墙以及玻璃幕墙的铝合金构件，在结构上面应该是符合横平竖直的标准，在玻璃幕墙的表面，不应该有划伤等痕迹存在，同时也不能有其他的缺陷存在。在玻璃幕墙的外表，不应该存在变形，或者是任何的突出。在焊接的接口...
·虽然每个人都在正常的工作上班 虽然每个人都在正常的工作上班，但是您依然对劳动法的相关知识有所欠缺，劳动法主要是为了保障劳动者和用人单位双方的利益，一次来巩固劳动市场的稳定性，按照规定只要付出劳动就是有报酬的，那么已经工作了但是没入职上班有工资吗？ 《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争...
·劳动法对辞退试用期员工规定是什么？ 劳动法对辞退试用期员工规定是什么?用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《劳动...
·用人单位书面通知劳动者补签劳动合同拒签如何处理？ 用人单位书面通知劳动者补签劳动合同拒签如何处理？如果劳动都拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。超过一个月的，要根据该劳动者拒签的理由是否符合劳动合同法规定的情...
·肇事逃逸工伤赔偿的法律规定有哪些？ 肇事逃逸算工伤的法律规定有哪些由于交通事故引起的工伤，应当按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按以下方式执行：1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。2、交通事故赔偿给付的死亡补偿...
·建筑工地用工关系与劳动关系的界定 建筑工地用工关系与劳动关系的界定 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12 号)(以下简称《通知》)第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单...
·群体劳动争议案例 群体劳动争议案例当劳动者与用人单位就劳动合同中的内容，发生劳动纠纷无法协商解决的，劳动者可以通过法律途径来维护自身合法权益。随着劳动群体的维权意识增强，进来出现的群体性劳动争议案件时有发生。今天我们就通过一份群体劳动争议案例来介绍一下群体劳动争议案的处理过程。一、案情回顾2013年12月北京某某律师事务所某某律师受法律援助中心指派，担任一起群体性劳动争议案件的援助律师。目前，受援助的30余名农民工...
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