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长假加班工资怎么计算,可以拒绝加班吗

长假加班工资怎么计算,可以拒绝加班吗如今说的长假就是指像国庆、春节这样能够放7天的假期,此时单位可能因为实际需要而安排劳动者加班,那么就要按照法律的规定支付相应的加班工资。究竟这个长假加班工资怎么计算呢?我们马上为你做详细介绍。一、长假加班工资怎么算根据《劳动法》规定,用人单位在法定休假日安排劳动者加班的,应当支付300%的加班工资,并不得以补休代替;用人单位在其他休息日安排劳动者加班的,用人单位可以安排劳动者补休(必须在6个月以内安排),不能安排补休的,用人单位应当支付200%的加班工资。如果有用人单位不支付足额加班工资,劳动者可到劳动部门投诉。在具体折算工资时,劳动者还应注意,正常情况下用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资,所以用人单位安排职工在休息日加班,应按正常工资的200%支付加班工资,而不能认为另外100%的加班工资已包括在正常发放的工资之中,只支付100%的加班工资。加班工资的具体计算方法为:“法定休假日”加班工资=加班工资计算基数除以21.75天乘以300%:“休息日”加班工资=加班工资计算基数除以21.75天乘以200%。二、自愿加班有没有加班工资用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。三、劳动者有权拒绝加班吗用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。通过上文的介绍,相信您此时已经知道长假加班工资怎么计算了吧。此时需要区分法定的节假日与休息日,在不同的时间安排职工加班的,此时单位需要支付职工的加班工资是不同的。要是你对此还有疑问的话,可以直接来电咨询我们的在线律师。



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