建筑工程质量监控的内容是什么？

1.质量目标和质量承诺质量目标：工程一次验收合格率100%。质量承诺：我方在此郑重承诺，确保工程一次验收合格，保证达到合同要求。质量管理上，“以一流的技术管理，创一流的工程质量”，力求技术创新，管理到位，始终保持工程质量处于可控状态，要求分项工程合格率达到100%，并要抓一次合格，一次成优。分项工程得分在90分以上。从而使单位工程达到合格以上标准。质量保证体系组织机构我方拟组建以项目经理为首的质量管理领导小组，选用高素质的技术干部、管理人员和劳动工人，为工程质量提供人员保证，并健全质量保证体系和各种奖罚措施，加强质量创优教育，增强全员的质量意识。项目经理部设以专职质量检查工程师为主要成员的质量检查组和质量自检系统，设专人负责质量检查。工程部设兼职质量检查员，配合质检科完善各级技术管理责任和工程质量检查评定制度。中心试验室负责对各种材料采购进货的质量检验，各种配合比的试验监控，混凝土强度检测，成品检验，试验室保证配齐工地试验所需的试验器材，并选择具有相应专业知识，丰富经验及资历的试验人员。2.各人员职责项目经理职责：代表我方履行对业主的工程承包合同，执行我方的质量方针，实现工程质量目标;负责本项目质量保证体系的正常运行;负责项目的组织分工，明确人员职责，建立恰当的激励机制，充分发挥参与项目建设所有职工的积极性。项目部总工程师职责：参加项目质量保证体系的编制及修改工作;负责项目质量规划中有关技术工作的安排;负责图册、文件、资料、分配签发、保管及日常管理;负责组织本项目各种质量纪录的填写、收集、汇总工作。项目部其他人员的职责：配合项目经理、总工程师做好各种质量保证工作，严格各种质量管理措施，确保达到甲方对工程质量的要求。3.质量管理制度强化监理意识，严格执行工序交接制度和隐蔽工程验收制度，建立自检、互检、专检和抽检制度，即每道工序完成后先由质量自检系统在监理工程师在场的情况下进行自检，质量互检组进行互检，质量检查组专检，达到标准后报监理工程师现场检查，验收，做出质量鉴定，完全符合要求后方能进行下道工序施工，技术负责人进行巡回检查。建筑工程质量监控的内容是什么?我方将严格按照国际有关的质量体系认证进行施工，工程开工后按照国际有关质量体系及我方的《程序文件》。制定本工程项目质量计划，用于指导本工程的质量管理。严格按国际有关质量保证体系组织实施，组织全体参战员工认真学习质量保证体系文件，使大家掌握质量保证体系文件的内容和各个要素的含意。在施工过程中按照建立的质量保证体系，全面运行质量保证体系，结合本合同段的工程特点和实际情况，依据我方施工能力及标准中的全部要求和规定，在认真调查的基础上，编制《工程质量计划》和关键工序《作业指导书》，使施工生产的全过程在有序规范的质量控制之中。

相关内容：

·申请工伤鉴定需要多少时间下结论
申请工伤鉴定需要多少时间下结论在被认定为工伤且伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自受理申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论;必要时，可以延长30日。即劳动能力鉴定受理后最长需九十日。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条　设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见...

·老板变向辞退员工怎么维权？
老板变向辞退员工怎么维权?主动辞退员工，可以向劳动行政部门投诉，可以要求用人单位支付经济补偿。照常上下班，照常打卡，等公司发辞退通知，期间注意收集绩效数据，证明自己是合格的;如果公司不辞退，只发绩效工资，可以以公司克扣工资或拖欠工资为由提请离职，同时仲裁，这种情况下公司也是要按标准补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

·单方面解除劳动合同通知书具有法律效力吗
一、单方面解除劳动合同通知书具有法律效力吗具有法律效力，劳动者可以跟公司提出应有的经济赔偿。二、《劳动合同法》的规定第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整...

·工伤伤残鉴定标准和赔偿标准是怎么样的？
我国是一个制造业大国，在这背后，是众多的技术工人的辛勤劳动。在这么大的工人基数下，发生工伤事故的数量也会增加。所以，需要对工伤赔偿及相关的等级鉴定进行明确的规定。那么，工伤伤残鉴定标准和赔偿标准是怎么样的? 2017工伤赔偿最新标准 (一) 医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 ...

·一、员工解除劳动合同协议书丢了怎么办？
一、员工解除劳动合同协议书丢了怎么办？解除劳动合同证明丢了，劳动者可以到原用人单位请他们帮忙重新出具一份，通常情况下，通常用人单位会给劳动者办理的。需要劳动者和用人单位协商解决。如果是解除劳动合同关系的原劳动合同文本丢失，通常可以凭借解除劳动合同证明可以佐证相关事宜，确实需要劳动合同文本，也可以到原用人单位，请其将公司保存的那一份取出来复印一份，加盖公章即可。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在...

·劳动合同力约定违约金的情形有哪些？
劳动合同力约定违约金的情形有哪些?劳动合同力约定违约金的情形有：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...

·一、关于劳动合同的工资影响吗?
一、关于劳动合同的工资影响吗? 按立法意图来说是应该是在劳动合同中约定实际的工资数额，但在实际中却比较难实现，因为有些员工的工资浮动较大，无法固定，比如:加班工资、绩效工资、计件工资、提成工资等等，若是固定不变的，可能对企业不公平，也可能对员工不公平。一般而言，双方在劳动合同中约定的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。实际工资比劳动合同中写的工资高时，缴纳社会保险、计算加班工资、计算经济...

·劳动者如何解除劳动合同
劳动者如何解除劳动合同劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式...

·用人单位孕期是否能辞退员工吗?
用人单位孕期是否能辞退员工吗?公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工...

·倒签劳动合同有效吗
对于倒签劳动合同，很多人可能了解的并不多，对于它究竟有什么法律效益也不是很清楚。下面我们就来为您讲一下什么是倒签劳动合同，倒签劳动合同有效吗?详细请看下文。倒签劳动合同，即劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效...

·恢复劳动关系期间工资支付的处理
在现实生活中，经常会发生用人单位和员工解除劳动关系，如果用人单位单方解除劳动关系的行为被劳动仲裁委或法院判定违法，之后用人单位就应当恢复与劳动者的劳动关系，除此之外，双方争议处理期间的工资也是要照常支付的。那么，恢复劳动关系期间工资支付的处理是怎样的呢？下面我们将为您介绍一下。一、判决恢复劳动关系工资的补发标准判决恢复劳动关系工资的补发标准为解除劳动关系之前12个月的平均工资；依据《劳动合同法》...