工伤后辞职单位需要赔偿吗？

工伤后辞职单位需要赔偿吗

只要劳动者因工遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，那么，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与发生工伤后的辞职行为之间没做必然的联系，均不会因劳动者的辞职，给劳动者的工伤待遇造成任何实质性的影响。

但工伤职工在工伤索赔期间，确因私人原因，要求解除与用人单位之间的劳动关系的，律师建议该职工最好是在停工留薪期满提出，以便能正常享受到法律规定的工伤停工留薪期的工资待遇。

如果工伤职工构成伤残，在确定劳动能力伤残等级后，需要辞职的，那么工伤保险基金应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，按当地规定的月数，支付工伤职工一次性伤残医疗补助金，用人单位也应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，按当地规定的月数，支付工伤职工一次性伤残就业补助金，如用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么该两项赔偿全部由用人单位在劳动者离职时予以支付给劳动者。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。


相关内容：

·控制工程质量的关键环节有哪些
    控制工程质量的关键环节有哪些？ 每一项工程的建设保障质量都是关键，虽然工程建设中涉及的人员比较多、需要的材料比价复杂等等原因，造成工程建设容易出现质量问题，但是只要建设工程时做好控制工程质量的关键环节，就可以提高工程建设的质量，避免工程验收不合格的出现，也避免因为工程质量问题出现的其他的问题，建筑工程的都需要知道控制工程质量的关键环节。 一、控制工程质量的关键环节 1、健全质量管理监督机制 ...

·什么情况下辞退员工才是赔偿2n
    什么情况下辞退员工才是赔偿2n 一、什么情况下辞退员工才是赔偿2n 劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。 《劳动合同法》第八十七条： 用人单位违反本法规定解除或者...

·江苏省十级工伤鉴定标准是怎么划分的？
    江苏省是我国的建筑大省，一些建筑企业在管理方面存在漏洞，导致安全事故频发，给工人带来人身伤害。为了尽快的拿到补偿，受伤工人在经过工伤认定后，还要到当地的劳动能力鉴定中心进行工伤鉴定。那么江苏省十级工伤鉴定标准2017年是怎么划分的？我们不妨通过我们的这篇文章了解下。 一、江苏省十级工伤鉴定标准是怎么划分的？ 符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十...

·原单位解除劳动关系的证明原件怎样的？
    一般来说，员工正常从单位离职，按照单位的相关流程办理过正规的离职手续，单位都需要开具解除劳动关系的证明，那么原单位解除劳动关系的证明原件怎样的?劳动关系有哪些判断依据?下面，就让来详细的介绍一下吧! 一、原单位解除劳动关系的证明原件怎样的 解除劳动关系证明 我单位 同志，身份证号码 ，个人电脑号 ，因 原因于 年 月 日与我单位终止(解除)劳动合同。 特此证明。 用人单位(盖章); 年...

·社保缴费标准是年平均工资还是月平均工资？
    社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。根据《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社...

·在我国童工十级伤残怎么赔偿？
    由于未成年人的身心发展，还不是很成熟。在面对一些问题时，就容易受到侵害。国家针对这样的情况，制定了一系列的未成年人保护法和禁用童工的规定。未成年人的身体素质还不够强壮，在一些工作环境下容易遭受身体损害。那么，在我国童工十级伤残怎么赔偿？ 一、在我国童工十级伤残怎么赔偿？ 童工出现工伤时，用人单位应当依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任。国家明令禁止使...

·劳动合同法解除劳动关系的经济补偿金是如何规定的?
    劳动合同法解除劳动关系的经济补偿金是如何规定的? 依据《劳动合同法》的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(一)项) 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合...

·水利水电工程质量检验评定标准是如何规定的？
    水利水电工程质量检验评定标准是如何规定的？ 为了协调地表水和地下水之间的关系，我国立法机关制定了相关的法律规范，允许那些具有相关资质的企业单位，按照既定的法律的规定，修建水利水电工程，并且在修建完成之后，按照水利水电工程质量检验评定标准进行评定。 水利水电工程施工质量评定 一、合格标准： 1、单元(工序)工程施工质量评定标准按照《单元工程评定标准》或合同约定的合格标准执行。达不到合格标准时...

·我们大家都知道在工作的时候工作岗位肯定会给我们签订劳动合同
    我们您都知道在工作的时候工作岗位肯定会给我们签订劳动合同，并且帮我们缴纳社保，这是我们国家的法律规定的。不给签订劳动合同还有不给买社保的情况我们是可以去当地部门进行举报，用人单位可以给我们补偿。那么工作几年没签劳动合同没买社保怎么办？ 公司不签劳动合同、不交社保,该怎么办 《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利...

·员工劳动合同到期不续签通知
    在我们工作的地方经常发生员工劳动合同到期，但是员工劳动合同到期不续签的话后果会变成怎样，没有多少人会去在意。今天为您整理关于员工劳动合同到期不续签通知以及经济补偿金计算方法 ，希望能帮助您。 一、员工劳动合同到期通知时间; 1、劳动合同到期，公司不打算续签，是需要提前1个月通知(或支付1个月工资作为代通知金)还是合同到期当天通知(不用支付待通知金)? 2、劳动合同到期，公司不续签劳动合同需要...

·工伤认定情形都有哪些 谁可以申请工伤认定
    单位职工发生工伤的情形并不少见，有时候上班路上发生点儿小车祸就算是工伤了，但这时候并不见得就会认定为工伤，这还要看是否符合法律中规定的工伤认定情形才行。那究竟我国在这方面是如何规定的呢?而法律中有规定哪些人是有权申请工伤认定的?下面我们就这两个问题为你做详细解答。 一、工伤认定情形都有哪些 职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时...

·员工被刑事处罚可以被解除劳动合同吗？
    员工被刑事处罚可以被解除劳动合同吗 如果员工被刑事处罚，公司可以解除劳动合同的。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种类型。 劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在...