劳务派遣与劳务外包的认定?

劳务派遣与劳务外包的认定?1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。2、对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。3、形成的法律关系不同。劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，适用《民法典》;外包单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法。劳务派遣中，派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系，适用《民法典》;派遣单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法;用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。4、侵权责任主体不同。在劳务派遣中，原则上由用工单位承担劳动者侵权责任，派遣单位确有过错的，承担相应的补充责任;而在劳务外包中，应由外包单位承担劳动者的侵权责任。



相关内容：

·领取工伤认定决定书需要拿什么资料
    做工伤认定的时候，可能稍微了解的公民都知道，申请工伤认定的前期准备工作是比较繁琐的。在把所有的材料提交完毕以后，社保局就会进行工伤认定。工伤认定完毕以后，肯定劳动者是比较关注结果的，等结果出来以后，肯定是需要去取得。下面我们就为您介绍一下领取工伤认定决定书需要拿什么资料? 一、领取工伤认定决定书需要拿什么资料? 如果是申请了认定社保局现在通知，直接去拿就可。 二、工伤认定的程序 (一)提出工伤...

·拿到工伤鉴定后有效期是多久？
    在工作中，很多人避免不了发生工伤，发生工伤后就要申请工伤鉴定。一般要求伤者伤情稳定后，到劳动能力鉴定机构申请伤残等级鉴定。那么，拿到工伤鉴定后有效期是多久?可能很多人还不是很清楚，那么下面我们就为您说明一下。 一、工伤认定范围 我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单...

·病退标准工资是多少
    病退标准工资是多少 第...

·误工费的产生是依据有关事故为基础的
    误工费的产生是依据有关事故为基础的，那么，东莞交通事故误工费计算方式有哪些，对于这类问题首先就是当事人对于误工费的认定标准具体有哪些，只要标准认定完成就可以进行误工费的索取，另一方面就是自己在维权的时候尽可能不违反相关的规定。 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。东莞交通事故误工费计算方式有哪些，对于当...

·员工和企业发生劳动关系要有法律保障
    员工和企业发生劳动关系要有法律保障，劳动合同就是这个法律保障的法律手续，两者之间建立起来契约关系，既是维护员工的合法权益，又是企业正常管理和正常运转的需要。一般情况下，每个企业都有自己的一套工作流程，其中企业劳动合同签订流程是其人事管理中的一个重要环节。 1、审查新员工的主体资格 (1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，并由本人签字确认;(2)查验新入职员工与其他用...

·根据我国法律的规定工伤鉴定了工资怎么发?
    根据我国法律的规定工伤鉴定了工资怎么发? 工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业...

·一、用人单位单方解除劳动合同有三种情况吗?
    一、用人单位单方解除劳动合同有三种情况吗? 用人单位单方解除劳动合同有六种情况，不是三种。分别是：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;重复建立劳动关系的;违背用人单位真实意愿的情形致无效;被依法追究刑事责任的。 二、常见的用人单位违法解除劳动合同情形有哪些呢? 1.滥用试用期内单方解除权：劳动合同期限...

·劳动法关于童工的规定有哪些
    童工的话题一直您和社会共同关注的，关于童工的讨论也不断，但无论怎么争论，您都是为了童工的利益着想，希望童工的利益得到更好的保护，保护童工的法律也在不断的完善和出台，法律规定对于非法雇佣童工的行为进行严厉惩罚的，接下来，我们将详细介绍法律对于童工的雇佣是如何规定的。 一、劳动法关于童工的规定有哪些 劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁...

·员工合同未到期被辞退应如何赔偿
    员工合同未到期被辞退应如何赔偿 员工合同未到期被辞退的赔偿问题需要根据辞退员工的原因分析。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用...

·女方没工作离婚要小孩要遵守怎样的规定
    夫妻双方由于感情不和要离婚就必须考虑财产分配和孩子抚养权归谁所有的问题。对于夫妻双方离婚后孩子归谁所有国家有明确的规定。女方没工作离婚要小孩要依据法律判决标准来执行。那么女方没工作离婚要小孩要遵守怎样的规定呢？下面就跟随的我们来一起了解一下。 女方没工作离婚要小孩要遵守怎样的规定呢？ 孩子不仅是一个家庭的未来更是一个国家的未来，所以对于子女由谁抚养如何抚养等子女抚养的问题我国法律是做出明确...

·单位辞退劳动者的具体方式分为了两种，即预告性辞退与过错性辞退
    单位辞退劳动者的具体方式分为了两种，即预告性辞退与过错性辞退，其中不同的方式下面还具体包括了一些详细的情形。那么您知道我国法律规定的过错性辞退具体包括了哪些情形吗？请跟随我们一起在下文中进行具体了解。 一、过错性辞退有哪些情形 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： 1、在试用期间...

·工伤认定的法定行政机构是什么？
    意外事故发证是不可预知的，在工作中很可能发生意外事故而给身体健康带来一定的损失，工伤就是在工作中造成的人身上的伤害和心理上的伤害，工伤出现以后要先对工伤进行工伤伤残的认定，认定之后可以得到一定的赔偿，工伤认定部门很多人不是很清楚，那工伤认定的法定行政机构是什么？下面就详细介绍。一、劳动保障行政部门1、具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不...