·劳动保障监察条例是一部维护劳动者的合法权益的法律法规，是对用 劳动保障监察条例是一部维护劳动者的合法权益的法律法规，是对用人单位的一种检查制度，这一条例的实施规范了用人单位的行为，规范了劳动市场，对一些违反劳动法的行为有了切实可行的制裁措施，我们整理了关于劳动保障监察条例司法解释。 解释1、逾期不付工资加付赔偿金 《条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责 令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或...
·市政工程质保期限规定有哪些 市政工程质保期限规定有哪些？如今，豆腐渣工程的现象仍然层出不穷，许多人就会愈加开始关心市政工程质保期限规定这个问题了。毕竟像城市公路、城市桥梁、城市轨道、管道工程、给水排水、垃圾处理和园林绿化这些市政工程与我们普通人的生活是息息相关的。那么市政工程质保期限规定有哪些呢？下面，我们就问您详细介绍一下这个问题。 一、市政工程质量保修范围和内容 按照《建设工程质量管理条例》及有关法律、法规、规章的管理规...
·员工加班工资是按什么基数算的 员工加班工资是按什么基数算的没有具体的法律依据。此处提供某地高院出台的指导意见，供参考：劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。具体情况如下：(1)用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准;双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数，劳动者主张以劳动合同...
·道路工程质量的要求是什么？ 我们出行肯定会使用到的公共设施就是我们所行走的道路，尤其是那些允许车辆行驶的道路就更加要求质量否则就容易出现意外，而道路工程往往都是由国家的名义委托给某些专门建筑的公司建造的，下面一起来看看道路工程质量的要求是什么？ 一、道路工程质量的要求是什么？ 1、结构稳定性为防止路基结构在行车荷载及自然因素作用下发生整体失稳，发生不允许的变形或破坏，必须因地制宜地采取一定措施来保障路基整体结构的稳定性。2、...
·内蒙古工伤鉴定标准是怎样的？ 在内蒙古工作的劳动者，如果在工作岗位上不幸遭遇安全事故，导致身体受伤的，应该尽快的要求单位办理工伤鉴定。缴纳工伤保险的职工，在经过工伤鉴定后，可以凭借鉴定书向单位提出赔偿请求。当地的社保局会根据相关标准展开鉴定，那么内蒙古工伤鉴定标准是怎样的？下面就让我们给您介绍下吧。 一、内蒙古工伤鉴定标准是怎样的？ 1、一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不...
·农村土地承包经营权确权登记颁证工作规程规定 农村土地承包经营权确权登记颁证工作规程规定一、农村土地承包经营权确权登记颁证工作流程 ? 根据《民法典》第三百三十三条规定：“土地承包经营权自土地承包经营权合同生效时设立。登记机构应当向土地承包经营权人发放土地承包经营权证、林权证等证书，并登记造册，确认土地承包经营权。” 工作流程为： 第一步：准备前期资料。收集整理承包合同、土地台帐、登记簿、农户信息等资料，形成农户承包地登记基本信息表;处理国土...
·公司单方面解除劳动合同怎么赔偿员工 公司单方面解除劳动合同怎么赔偿员工 一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿员工 用人单位违反的规定单方面解除劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《劳动》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年...
·一、一般解除劳动合同证明一式几份？ 一、一般解除劳动合同证明一式几份？ 解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...
·江苏省工程质量验收的内容是怎样的？ 江苏省工程质量验收的内容是怎样的？ 在我们的现实生活当中，一直以来国家对工程质量验收这个环节都非常的重视，这一点从我们国家法律当中制定工程质量验收的具体标准也可以看出来，当然各个省份对这个质量标准有一定的不同，很多人想知道，江苏省工程质量验收的内容是怎样的? 一、江苏省工程质量验收的内容是怎样的? 1、对实体质量抽查的一般规定 (1) 抽查施工作业面的施工质量，突出对强制性标准的执行情况的...
·用人单位拖欠劳动者工资怎么赔偿 用人单位拖欠劳动者工资怎么赔偿1《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳...
·一、劳动合同必须签不签不发工资合理吗? 一、劳动合同必须签不签不发工资合理吗?劳动合同必须签不签不发工资是不合理的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、申请劳动仲裁应提交以下材料：1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申...
·工伤事故赔偿金额如何计算 工伤事故赔偿金额如何计算 工伤事故赔偿金额如何计算： 1.医疗费赔偿金额等于诊疗金额加药品金额加住院服务费金额 (依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)。 2.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 3.交通食宿费赔偿金额等...
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