工伤十级伤残赔偿标准是怎样的

工伤十级伤残赔偿标准是怎样的

（一）、一次性伤残补助金

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（二）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

（三）、残疾赔偿金

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

（四）、医疗费

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（五）、住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;

食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

（六）、辅助器具费用

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

（七）、停工留薪期工资

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

（八）、停工留薪期护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

相对而言，十级工伤造成的伤残程度并不是那么的严重，因此在具体赔偿中，规定的赔偿标准可能也就没有那么高。而工伤职工要想获得赔偿，则还需要经过专业的认定、鉴定等等。

相关内容：

·建筑工程项目信息管理的目的是什么?
建筑工程项目信息管理的目的是什么？建筑工程项目信息管理的目的是为了更好的管理各种建筑工程中的数据，更好的服务于建筑工程，是工程能够在法律的范围内顺利的完成，减少因信息不畅造成的施工问题，也能更好了解相关信息更好的完成施工，我们因此对建筑工程项目信息管理的相关问题进行了总结，以方便查阅。一、建筑工程项目信息管理的目的1、建设工程项目的信息管理的目的旨在通过有效的项目信息传输的组织和控制为项目建设的增...

·宜昌市工伤鉴定单位的工伤认定标准是什么？
为了维护高危工作者的生命财产安全，我国法律对工伤的认定做出了明确的规定，包含了工伤认定的标准，工伤认定办理条件，以及工伤办理的流程等。现在我们就宜昌市工伤鉴定单位的工伤认定标准是什么的问题进行解答一、宜昌市工伤认定标准职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...

·聘用合同违约金比例是多少
聘用合同违约金比例是多少一、聘用合同违约金比例《劳动合同法》关于劳动合同违约金比例的规定如下：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位...

·女职工怀孕了能不能辞退员工
女职工怀孕了能不能辞退员工?公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在...

·工伤复发的待遇是怎样的根据《工伤保险条例》第36条的规定
工伤复发的待遇是怎样的根据《工伤保险条例》第36条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受本条例第29条、第30条和第31条规定的工伤待遇，即经过诊断治疗的，可以按照第29条的规定享受工伤医疗待遇;需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇;需要配置辅助器具的，可以按照规定配置，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。另外需要注意的是能否享受工伤旧伤复发待遇，首先要确定是否属于工...

·建筑工程质量保修内容包括哪些
建筑工程质量保修内容包括哪些建筑工程通常都是比较大的工程，建筑工程的工程是您最为关心的问题，建筑工程质量的好与坏涉及到使用者的安全和切身的利益。建筑工程质量需要严格的制度来约束，对质量起到监督作用，但是在工程建设的过程中必须明确建筑工程质量保修内容，一旦发生质量问题，必须按照保修内容进行保修，具体的内容可能到本文进行了解。一、建筑工程质量保修内容包括哪些?主要内容包括：(1)质量保修项目内容及范...

·劳动者解除了无固定期限劳动合同，要支付违约
劳动者解除了无固定期限劳动合同，要支付违约公司签订劳动合同时，一般是签固定期限劳动合同，比如一年或三年期限等。但是，有些公司直接跟劳动者签订无固定期限劳动合同，意味着一直跟劳动者建立劳动关系，而有些劳动者主张解除劳动合同时，以为自己违反了无固定期限的约定，所以需要支付相应的违约金。事实上，实践中只有两种情况公司能要求劳动者给违约金，一是公司承担劳动者专业技术培训费用的，二是对负有保密义务的...

·职工在怀孕期间降了工资怎么办
职工在怀孕期间降了工资怎么办?怀孕期间降了工资可以到劳动行政主管部门投诉或到劳动仲裁机构申请仲裁。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。第五十二条妇女的合法权益受到侵害的，...

·连续两次固定期限劳动合同后，可以签订无固定期限合同吗
一般进入企业上班是，签订的合同都不是无限期的。一般来说有一年一签的，也有签三年的，也有其他期限的签订时间。那么如过在一个单位连续两次固定期限劳动合同后，那么我们有权要求签订无固定期限合同吗?用人单位在期满后可以终止合同吗?希望接下来我们提供的内容，会对您有所帮助。一、签订无固定期限合同规定《劳动合同法》所规定连续订立固定期限劳动合同的次数，应该从本法施行后续订固定期限劳动合同同时开始计算，连续...

·员工的工资有哪些单位可以代扣哪些费用
法律规定，用人单位应该依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者相应的劳动报酬，即工资。那么，在法律上，到底员工的工资有哪些呢？可能很多劳动者都不是很清楚，下面就让我们为你做详细解答。一、员工的工资有哪些根据国家统计局于1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等，...

·工伤鉴定后可直接申请劳动仲裁吗？
员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位发现之后应该及时送往医院治疗。并且应该携带相应的材料到相关的机构进行工伤认定。那么工伤鉴定后可直接申请劳动仲裁吗。下面我们就给您具体做个介绍。工伤鉴定后可直接申请劳动仲裁吗一、现依据《工伤保险条例》、行政法律法规等有关法律规定1、依据《工伤保险条例》14条、1...

·一、二类账户能收到工资2万吗？
一、二类账户能收到工资2万吗二类账户非绑定账户转入资金、存入现金日累计限额合计为1万元，二类账户非绑定账户转入资金、存入现金日累计限额合计为1万元二、关于银行三类账户简介：央行发布人民币银行结算账户管理新规，将原有的银行结算账户从开立渠道、功能、限额等维度分为三级，针对每一级账户体系界定了清晰的分类管理和动态管理指引。央行通知要求，银行对账户分为一类户、二类户和三类户管理。通过传统银行柜面开立的、...