·眼睛工伤九级鉴定标准是什么，鉴定评级标准 工作生活中如果出现自身因为工作的原因受伤的话，我们是可以根据情况获得一定工伤赔偿的，如果涉及到自身的身体伤害对后续生活有影响的话，我们还可以进行工伤鉴定，有评级的话还能够获得更多的贡山给赔偿，那对于我们来说眼睛工伤九级鉴定标准2017是什么呢？ 眼睛工伤九级鉴定标准2017 九级 25、第Ⅴ对脑神经眼支麻痹; 26、眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者; 27...
·劳动者就职有什么注意事项 劳动者就职有什么注意事项 一、劳动者就职有什么注意事项 1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。 2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。 3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对...
·签两年劳动合同违约怎么赔偿？ 合同违约是很常见的一种行为，损害了当事人的权益，如何赔偿亦是当事人很关注的一个问题。但是，违约赔偿也是有原则和标准的，不能随意用之。那么，签两年劳动合同违约怎么赔偿?下文是关于劳动合同违约赔偿的详细介绍，请您继续阅读了解。 一、劳动合同违约的赔偿方式 1、恢复原状 恢复原状，指回复到损害发生前的原状。恢复原状如果是给付金钱，需加付利息。例如，买方付款后卖方不交货，卖方除退款，还应加付货款的...
·有些企业员工在工作时候不得不接触一些公司机密，这些机密都会涉 有些企业员工在工作时候不得不接触一些公司机密，这些机密都会涉及到公司的利益，如果被泄露是企业不愿意看到的。所以，企业往往会和这些知道机密的员工签订保密协议。但是许多员工对于保密协议并不了解，比如员工保密协议有钱拿吗?下面的我们就为您解答。一、员工保密协议有钱拿吗《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用...
·老板殴打员工劳动合同法有什么维权方法？ 您在日常工作中总会遇到几个奇葩老板，其中比较令人痛恨的就是殴打员工的老板，面对这样的事情我们该怎样运用法律维护自身的合法权益呢？倘若真的不幸，工作中遇到了老板殴打员工劳动合同法又有什么规定，能保护员工呢？下面就由我们为您详细介绍一下。 一、老板殴打员工所触及劳动合同法的情形 在日常工作中，经常会见到老板殴打员工的例子，那么老板殴打员工是应该的，还是违法的呢?根据我国《劳动合同法》第八十八条规定用人...
·装饰工程分公司可以签什么合同 装饰工程分公司可以签什么合同?装饰工程分公司可以签属于本公司经营范围内的合同，建筑工程公司对外承揽工程必须要有相应的资质，如果分公司是经注册登记成立的，并且具有相应的资质，在其营业范围内是可以对外承包工程的。根据《民法典》第四百六十四条规定，其他组织可以和自然人、法人或其他组织签订合同，从而成为合同主体。《公司法》第四百七十二条第1款规定：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记...
·劳动关系的确立标准是什么 和企业劳动关系确立的同时我们还需要签订劳动协议合同，否则后续出现劳动关系纠纷的话，我们就无法直接证明双方存在的劳动关系，需要通过一些其他的方式，花费一些时间来证明双方的劳动关系，如果遇到这种情况的话，我们就需要了解劳动关系的群里标准，从中找到劳动关系的确立，那对于我们来说劳动关系的确立的标准是什么呢？ 劳动关系的确立标准是什么 劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此...
·工程迟迟不开工怎么索赔？ 工程迟迟不开工怎么索赔？ 一、工程迟迟不开工怎么索赔 工程迟迟未能按合同约定的时间开工的，是属于合同违约行为，如果是建设单位原因造成的，施工单位可以按实际造成的损失要求建设单位赔偿。如果是施工单位造成不能开工的，建设单位可以按合同约定要求施工单位赔偿损失。 《中华人民共和国合同法》 第一百零七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施...
·劳动者工龄如何计算工龄是指职工自与单位建立劳动关系起 劳动者工龄如何计算工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。这个工作时间与劳动者所享受的福利是息息相关的，如劳动者的年休假，医疗期，甚至是劳动者在医疗期所取得的病假工资也与工龄有关。工龄分为两种，一种是一般工龄，指的是劳动者参加劳动的总工作时间。另一种是连续工龄，现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。工龄的计算方法有以下三种：1. 连续...
·没有签订劳动合同双倍工资如何计算？ 没有签订劳动合同双倍工资如何计算？ 一、没有签订劳动合同双倍工资如何计算? 没有签订劳动合同双倍工资按照劳动者个人平时的基本工资的两倍来进行计算，至于经济赔偿金是按照经济补偿金两倍进行计算依据我国相关法律的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位要按劳动者在用人单位工作的限制，给予劳动者经济补位，工作满一年支付一个月工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
·只签试用合同不签劳动合同可以吗 只签试用合同不签劳动合同可以吗一、只签试用合同不签劳动合同可以吗 现在很多公司迫于劳动合同法的要求，必须在新员工入职后一个月内签订劳动合同，但是很多公司采取的做法是签订一份为期三个月左右的试用合同，而非真正的劳动合同。其实，这种只签试用合同不签劳动合同的行为是不被我国法律所允许的。 二、只签试用合同不签劳动合同违法吗? 只签试用合同不签劳动合同是违法的，根据《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期...
·劳动合同2年试用期多久 劳动合同2年试用期多久《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，要是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限是两年，对应约定的试用期最长不得超过二个月。二、试用期可以延长吗如果劳动者在试用...
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