用人单位要是要求员工保守单位的商业秘密，并且因此签订了相应的

用人单位要是要求员工保守单位的商业秘密，并且因此签订了相应的保密协议的话，那么双方需要按照约定以及法律的相关规定来履行自己的义务。但要是出现一方违约的话，另一方可以主张违约金。不过保密协议违约金是多少呢?下面我们就为您详细介绍。

一、保密协议违约金是多少

《劳动合同法》

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、我国关于违约金的规定

《合同法解释二》关于违约金规定

在我国的司法理论和实践中，认为根据合法的诚实信用原则和公平原则，违约金的性质应当以补偿性为主，以惩罚性为辅。

在《中华人民共和国合同法》的基础上《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》

对违约金的调整做出了详尽而更具有操作性的规定。现笔者根据自己的办案经验简要解读如下：

第二十七条　当事人通过反诉或者抗辩的方式，请求人民法院依照合同法第一百一十四条第二款的规定调整违约金的，人民法院应予支持。

本条是关于提请违约金调整方式的规定。这两种方式无论是违约方还是非违约方都可以运用。如非违约方作为原告诉至法院，违约方可以作为被告提起反诉或抗辩的方式请求减少违约金。如违约方首先提起诉讼，非违约方作为被告可以反诉或抗辩的方式要求增加违约金。因此，本条并不是仅仅针对违约方提请减少违约金而规定的方式。

第二十八条　当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定，请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持。

本条是关于增加违约金限额的规定。合同赔偿责任是以填补被违约方所遭受的实际损失为原则。实际损失是指非违约方因违约方的违约行为使其已经遭受的损失，将来要遭受的损失即预期利益损失不包括在内。这里讲的实际损失与直接损失并非同一概念。实际损失包括直接损失，但直接损失有时范围等于或小于实际损失。

第二十九条　当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

本条第1款是关于违约金调整具体规则和基本原则的规定。具体规则：(1)以实际损失为基础;(2)兼顾合同履行情况;(3)当事人的过错;(4)合同履行的预期效益。基本原则：公平原则和诚实信用原则，这是调整违约金所应遵循的，也是衡量违约金调整是否正确最终最高的判断标准。如果违约金调整后违背了该两条原则，其裁判结果都是错误的。毕竟具体规则必须要在基本原则的指导下适用。

本条第2款是关于违约金是否过高的判断标准。此规定也属于具体规则的范畴，也应在基本原则的指导下适用。在适用时不能拘泥、僵化，以为凡是超过损失30%的，都认为是过分高于所造成的损失。这点从本款用语“一般可以认定”可以看出司法解释制定者的用意。

关于保密协议违约金的内容，我们就为您整理到此。实践中，当事人可以在法律规定的范围内协商确定违约金的数额，但一般是不能超过法律规定主合同标的额的20%。因此实际的保密协议违约金数额，是根据实际的情况作出的。如果需要帮助，可以登录网站寻求帮助。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。


相关内容：

·包轻工工程承包协议一般包括哪些内容
    包轻工工程承包协议一般包括哪些内容 包轻工工程承包协议一般包括哪些内容? 发包人： (以下简称甲方) 承包人： (以下简称乙方) 根据《中华人民共和国合同法》，《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律法规，遵循平等、自愿、公理和诚信的原则，经甲乙双方共同协商一致，就支模劳务轻包事项达成以下协议： 1、工程名称： 2、工程地点： 3、承包方式： 4、承包范围：所有一期支模工程(零星五金...

·生活中用人单位由于种种原因没有按时发工资的情况比较常见，但是
    生活中用人单位由于种种原因没有按时发工资的情况比较常见，但是如果用人单位经常不按时发工资，劳动者的正常生活则可能会受到影响。对于劳动者来说，如果单位不按时发工资该怎么办？如果你有这方面的疑惑，那就看下面我们为您做的介绍吧。 一、单位不按时发工资该怎么办 《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期...

·劳务承包合同范本怎么写？
    劳务承包合同范本怎么写？ 无论是作为劳务公司，还是劳务人员，如果想发展壮大自己的事业，制定劳务承包合同都是非常必要的。那么一份标准的劳务承包合同里都包括哪些内容，又是怎样细分责任与义务的？如果你也对这些问题感到困扰，请看我们为您整理的劳务承包合同范本一则。 劳务承包合同范本 甲方：__________________ 乙方：__________________ 依照《中华人民共和国合同法...

·常州10级工伤认定标准是什么
    其实现在各用人单位在追求经济效益的同时，始终是把员工个人的生命安危放在第一位的。因为我国规定，如果员工被认定为工伤的话，这对于用人单位和员工个人来说都是得不偿失的，不过员工的赔偿基本上都是在进行过工伤鉴定完毕后才进行的。我们在下文当中就以常州10级工伤认定标准是什么这一问题，帮助您了解一下我国工伤鉴定的伤残等级参考依据。 常州10级工伤认定标准是什么? 工伤认定和工伤评定伤残等级不是一回...

·受工伤后该走的社保工伤赔偿程序
    怎样走社保工伤赔偿程序，这一直以来是广大劳动者们最为关心的问题，在工作中受伤却不知道找谁说理是一件麻烦事，接下来就将在下文中告诉您社保工伤赔偿该走哪些程序。 社保工伤赔偿程序，工伤保险赔付行政诉讼、劳动仲裁、伤残等级鉴定、劳动能力复查、工伤认定复议等程序。 工伤赔偿不是一步完成的。每一阶段有每一阶段的任务，千万不能混淆。 一、工伤保险赔付行政诉讼 条件： 1、已经取得工伤死亡证明或者丧失...

·拿工程款需要写借条吗？
    拿工程款需要写借条吗?拿工程款要写借条，以证明双方合法的借贷关系，具体内容有：1.应写清楚借款人和放款人的法定全名，最好能附一个身份证号码;2.应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额;3.应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限;4.应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额(包括大写和小写金额)，以及支付方式等约定;5.应写清楚借款本息偿还的年月日时...

·建筑工程质量保证期为多长时间
    建筑工程质量保证期为多长时间 一、建筑工程质量保证期为多长时间 根据我国《建设工程质量管理条例》的相关规定，建设工程实行质量保修制度。 建设工程承包单位在向建设单位提交工程竣工验收报告时，应当向建设单位出具质量保修书。质量保修书中应当明确建设工程的保修范围、保修期限和保修责任等。 在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为： (一)基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设...

·员工病假累计多长时间可以辞退？
    员工病假累计多长时间可以辞退？职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以辞退的，但就算是超出了法定医疗期被单位辞退的也是可以获得经济赔偿的。在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工，可是对于每一位不同的职工来说，法定医疗期的时间长短也不一样，最长的病假可以有两年的。劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位...

·误工费包括两部分：
    误工费包括两部分： 1、伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用，包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用; 2、事故当事人及其亲属或委托代理人由于需要参与处理事故误工造成经济减少的费用，包括死者家属办理丧葬事宜期间的费用。 二、误工费赔偿标准： 1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的...

·没签劳动合同公司没发工资怎么办
    在这个就业十分困难的社会，能找到一份满意的工作岗位很艰难。但是当我们找到合适的工作时，也要仔细与招聘者详谈，关于劳动合同的细节方面。有很多人因为不注中劳动合同，从而吃了亏。那么，我们就没签劳动合同公司没发工资怎么办的问题，来回答关于劳动合同方面的问题。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付...

·代通知金标准含考核工资？
    代通知金标准含考核工资？ 是包含的； 在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法，则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消，继续履行劳动合同。代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，包括津贴、奖金及绩效工资等。 支付经济补偿...

·劳动合同履行地的确定是哪个
    劳动合同履行地的确定是哪个很据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。由此确定，本案中具有管辖权的劳动争议仲裁委员会为被申请人所在地即f市的劳动争议仲...