最新企业加班工资如何计算方法？

最新企业加班工资如何计算方法?最新企业加班工资的计算方法是平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。《劳动法》加班费规定第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。二、分类计算的规定是什么?确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。劳动合同当中在进行签订的时候，一般情况下会规定平时的工资情况，如果说规定加班的工资的话，可以按照合同约定进行，如果没有约定的情况之下，就是执行我们国家《劳动合同法》当中的规定，平时加班是按照150%。

相关内容：

·劳动合同法辞职提前的规定有哪些？
我国的劳动合同法保护了很多劳动者的权益。而对于辞职这类情况，劳动合同法又是怎样规定的呢？劳动合同法辞职提前的规定有哪些呢？下面我们为您整理了有关劳动合同法辞职规定的资料，希望您能从中找到需要的信息。一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时...

·在我国，关于劳动关系，我们都知道，劳动关系就是员工与用人单位
在我国，关于劳动关系，我们都知道，劳动关系就是员工与用人单位之间签订的劳动合同，也就是正式建立了劳动关系了。这是员工就必须要对用人单位负责了，必须要尽到自己的义务劳动时间，用人单位也必须按时给员工发工资。那么不属于非标准劳动关系有哪些呢？下面我们将为您进行详细的解答。一、非标准劳动关系的特征我们日常生活中所说的灵活用工和灵活就业都是非标准劳动关系的表现形式，对企业来说是弹性用工，对劳动...

·童工工伤怎么赔偿,童工工伤十级赔偿多少钱
我国法律禁止用人单位使用童工，但是有的用人单位为了降低工资成本，铤而走险使用童工。那么童工工伤十级伤残赔多少钱呢?我们将在下文为您详细介绍这方面的知识，请您阅读下文进行了解。一、童工工伤十级伤残赔多少钱童工出现工伤时，用人单位应当依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任。国家明令禁止使用童工。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者...

·是否公司辞退员工需要支付代通知金？
是否公司辞退员工需要支付代通知金？如果没有提前一个月通知是需要支付代通知金的。劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼)，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况。 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应...

·未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位...

·哺乳期内劳动合同顺延吗
哺乳期内劳动合同顺延吗劳动合同顺延是指劳动合同到期后，按劳动合同法的规定，合同到期时，一些特定的情形必须顺延劳动合同，像合同到期医疗期未满的。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，若是女职工尚在哺乳期内，但是与用人单位签订的劳动合同到期了，这种情况下出于对女职工的保护，需要顺延该女职工的劳动合同期限，一直到哺乳期消失时终止。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第...

·在上下班途中工伤认定是怎样的？
在我国，明确规定了在职员工工作期间凡是因为工作缘故受伤的都算是工伤，经过有关部门的工伤认定之后，可以依据相应的认定报告书从公司处获得应有的赔偿。那么，若非在工作时间，在上下班途中工伤认定是怎样的呢？赶紧随我们详细的了解一下具体情况吧！有关上下班途中规定的概况《工伤保险条例》第14条规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。从我国...

·劳动仲裁裁决生效日期如何确定
劳动仲裁裁决生效日期如何确定劳动仲裁裁决书分两种,终局裁决书和非终局裁决书,生效时间不同：1.终局裁决书：在裁决书作出之日发生法律效力,但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。劳动者起诉后又撤诉的,裁决书在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。并且,收到终局裁决书后,劳动者起诉的,法院将不受理企业的撤销裁决的申请,只有劳动者起诉被驳回或者劳动者撤诉的,企业才能向法院申请撤销仲裁裁决。仲裁裁决...

·工厂使用童工怎么处理？
现实中不管是公司、企业还是其他单位，要是违背《劳动法》中的规定，招用童工的话，那么这样的行为肯定是会被认定为违法。之后就需要对公司作出处理，那实践中工厂使用童工怎么处理比较好呢?我们一起在下文中进行了解吧。一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满...

·工程款优先受偿权规定是什么？
工程款优先受偿权规定是什么?　建筑工程款优先受偿权是指发包人未按照约定支付工程款时，相对于其他债权，承包人具有优先受偿的权利。工程款优先权优先于抵押权，同样，优先于当事人申请保全后针对该财产的债权。建筑工程款优先受偿权：发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人...

·确认劳动关系是否仲裁有没有时效限制？
在维权过程中，劳动者为了维护自己的利益首先要申请确认是否与用人单位存在劳动关系。而在仲裁过程中，摆在裁判者面前的是确认劳动关系是否仲裁的时效限制问题。这个问题是劳动者们要维权所需要知道的至关重要的问题。那么，确认劳动关系是否仲裁有没有时效限制？下面让我们简单和您聊一聊。一、劳动关系的概念和特征 1、概念劳动关系是劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、不参照公务员法管理的事业单位...