·劳动关系的双方是什么意思？ 我们一直认为，随着我国对法律知识的普及和教育，我国公民的法律意识应该还是比较健全的。但是在生活中，居然有很多人询问我们，劳动关系的双方是什么意思?我们听到这一问题觉得很震惊，因为从事工作这是我们每个人必须要经历的，但是对于劳动关系的双方居然都不清楚，这如何为自己维权呢?所以对于劳动关系的双方是什么意思?我们专门为您整理了以下资料。 一、劳动关系的双方是什么意思? 劳动者和资方。劳动关系是劳动者...
·民警如何申请公安局为自己申请工伤鉴定 民警如何申请公安局为自己申请工伤鉴定 1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料;(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认...
·员工违约离职要赔偿单位损失吗 劳动者与用人单位建立劳动关系时，都应签订劳动合同。劳动合同是一种契约，双方签订劳动合同后，就应该遵守相关的约定，履行劳动合同。如果劳动者违反劳动合同，给用人单位造成损失的话，就得赔偿了。那要是员工违约离职要赔偿单位损失吗？我们马上为你解答这个问题。一、员工违约离职要赔偿单位损失吗劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选...
·五年劳动合同工作一年违约金是多少？ 五年劳动合同工作一年违约金是多少?支付一个月的工资进行赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定zhi：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一dao年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付版经济补偿的标准按职...
·发生劳动争议后应该怎么办 用人单位如果有违反劳动法的行为，则可能会侵害到劳动者的合法权益，而劳动者在依法维权，向单位主张权益时，有可能会与单位之间产生劳动争议。对于劳动者来说，发生劳动争议后应该怎么办呢?劳动者要想成功维权，有效地解决劳动争议需要哪些证据资料?对于这些问题，本文将一一为您介绍。 一、发生劳动争议后应该怎么办 发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。...
·没有签订劳动合同怎么要双倍工资吗? 没有签订劳动合同怎么要双倍工资吗? (一)在1个月内的，不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。 根据《劳动合同法实施条例》第5条之规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 本站我们认为，在此期间，单位不愿签订合同而终止劳动关系，虽然不...
·过节费与工资如何缴纳个税？ 过节费与工资如何缴纳个税?节假日发放的各种过节费和每月的工资都要并入当月的总工资统一计算个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得，均属于工资、薪金所得的范畴。二、员工的劳动福利待遇内容包括...
·劳动合同续签时间最短时间是多久 劳动合同续签时间最短时间是多久一、劳动合同续签时间最短是多长时间 最短可签订三个月时间 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 既然是续签劳动合同，就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月(设置试用期的劳动合同起点期限为三个月以上)，故续签劳动合同的最短期限不能低于三个月。 二、劳动合同到期如何续订 劳动合同到期...
·工伤自己有责任吗？ 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤:(一)因工作原因在工作时间和工作场所发生事故造成伤害的;(二)工作前、工作后的工作场所;(三)在工作时间和工作场所因执行职务遭受暴力等意外伤害的;(4)职业病;(五)在失业期间因工负伤或者下落不明的;(六)上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客轮、火车事故受伤的;(七)法律、行政法规规定的其他与工伤有关的情形。工伤当然是不追究工...
·补发工资能仲裁经济补偿吗？ 补发工资能仲裁经济补偿吗?补发工资不能获得经济补偿，单位拖欠工资的情形，职员最多可以获得的是赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及...
·试用期劳动合同可以自己解除吗? 试用期劳动合同可以自己解除吗?我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”，是指劳动者实际上不符合用人单位招工要求的条件和标准。其中关于解除劳动合同的程序问题规定： 根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者保护制定的...
·民工需要建立建筑企业劳动关系吗 随着房地产市场的快速发展，越来越的建筑企业涌现，建筑企业劳动关系也成了社会的焦点，建筑企业的员工的主体是民工朋友，那么，民工需要建立与建筑企业劳动关系吗，对于问题的答案是肯定的，按照劳动法的要求是必须签订劳动合同的，但是现实中建筑公司与企业之间很少签订劳动合同确立劳动关系，那么建筑企业的劳动关系该如何对待呢，具体的可以到下文了解。 一、民工需要建立建筑企业劳动关系吗 任何用人单位和职工之间最好是...
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