合同到期不与公司续签有补偿吗

合同到期不与公司续签有补偿吗

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

一般情况下，劳动者不跟用人单位进行签订劳动合同，那么用人单位是不会进行赔偿的，是正常的劳动合同解除，但是如果是用人单位跟劳动者进行解除劳动关系，那么用人单位需要进行支付一定的赔偿金，但是赔偿金是根据工作年限进行计算的。

相关内容：

·公司法实际控制人法条是什么?
公司法实际控制人法条是什么我国所有的公司在经营和发展的时候，有时候可能会遇到各种各样的问题，导致公司的股东发生了各种的变化。公司股东如果发生变化的话，实际上实际控制人数也就发生了相应的变化。关于这一点在我国公司法当中也有着明确的规定，有关于公司法实际控制人法条是什么的问题，我们将在下面的资料当中为您进行详细的介绍。一、公司法实际控制人法条是什么? 2005年《公司法》第二百一十七条 ...

·企业女干部退休年龄是多少岁？
一、企业女干部退休年龄是多少岁女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服...

·中小企业融资的特点有哪些
中小企业融资的特点有哪些？现在社会中小企业的处境还是十分艰难的，中小企业融资也比较困难，很难大规模生产发展企业。现在由于国家的扶持中小企业发展比较迅速，融资方式也多种多样。中小企业融资有很多种方式，那么中小企业融资有哪些规定呢？下文对中小企业融资的特点有哪些这个问题做出了详细的回答。一、融资的定义从狭义上讲，融资（financing）即是一个企业的资金筹集的行为与过程，也就是说公司根据自身...

·公司虚假出资的表现形式以及法律责任
公司虚假出资的表现形式以及法律责任随着建立公司的门槛逐渐变低，现在越来越多的人开始自主创业，创立属于自己的公司。但同时也引发了公司虚假出资，抽逃注册资金等一系列问题。许多人对这些情况并不了解，现在就由为您详细介绍一下公司虚假出资的表现形式以及法律责任。一、虚假出资的定义虚假出资是指公司发起人或者股东不履行出资义务或者违反出资规定,未交付货币、实物或者未转移财产权等，欺骗债权人和社会公众，骗...

·合伙企业中合伙人偷拉货物怎么办
合伙企业中合伙人偷拉货物怎么办?合伙企业中合伙人偷拉货物的应当将该利益和财产退还合伙企业;给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。《合伙企业法》第九十六条合伙人执行合伙事务，或者合伙企业从业人员利用职务上的便利，将应当归合伙企业的利益据为己有的，或者采取其他手段侵占合伙企业财产的，应当将该利益和财产退还合伙企业;给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。第九十七条合伙...

·诽谤公司侵犯名誉权如何认定？
诽谤公司侵犯名誉权如何认定？现代互联网社会通过互联网我们能够快速的完成很多事情，很多相关的工作都可以在网上完成提交，不过也有很多人利用互联网的便利性和隐蔽性进行一些违法的事情，其中有部分人会利用互联网进行侵权和诽谤的活动，不过当前还有很多人不知道要怎么认定这些行为。那如何认定诽谤公司侵犯名誉权呢？如何认定侵犯企业名誉权 1、行为人所实施的行为违法消费者对生产者、经营者、销售者的产品质量或者服务质...

·企业注册资本实缴认缴制和实缴的区别有哪些？
企业注册资本实缴认缴制和实缴的区别有哪些?企业注册资本实缴认缴制和实缴的区别在于两者是根本的企业注册制度，企业注册资本认缴是当下新《公司法》施行的，具体是公司股东根据实际情况自主约定自己认缴的出资额、出资方式等内容在申请注册时，先拟定并承诺注册资金为多少。二、公司注册资金认缴和实缴的弊端(一)认缴注册弊端1、责任制度不完善：有限责任公司就是按照公司的注册资金对公司承担有限的责任，而现在认缴资金，经...

·公司法实际出资的责任是如何规定的？
公司法实际出资的责任是如何规定的？改革开放以来，我国一改之前施行的重农抑商的经济策略，大力发展经济，很多类型的企业如雨后春笋般开始设立，公司是较为常见的企业类型，为了规范市场经济秩序，国家立法机关制定了公司法，公司法对公司设立的诸多事项都做了概括性的规定，你是否知道公司法实际出资的责任是如何规定的?现在就来一起了解下吧。一、公司实际出资人的法律责任根据我国公司法的规定，有限责任公司的股东以其认...

·在公司打架开除能得到赔偿吗？
员工在一起工作应该和睦相处，形成良好的工作环境，可是有的公司员工的矛盾比较大，在双方控制不住的时候可能大打出手，对于员工打架的行为，公司要做出处罚，包括开除。那么，在公司打架开除能得到赔偿吗?下面本站我们就为您详细介绍。一、在公司打架开除能得到赔偿吗?因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿...

·公司裁员赔偿标准是多少公司裁员补偿标准按照《中华
公司裁员赔偿标准是多少公司裁员补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其...

·上市公司可以给股东提供担保吗？
上市公司可以给股东提供担保吗?上市公司可以给股东提供担保，现在上市公司能为其大股东提供担保，《证监会关于规范上市公司对外担保行为的通知》规定：1、上市公司对外担保必须经董事会或股东大会审议。2、上市公司的《公司章程》应当明确股东大会、董事会审批对外担保的权限及违反审批权限、审议程序的责任追究制度。3、应由股东大会审批的对外担保，必须经董事会审议通过后，方可提交股东大会审批。须经股东大会审批的对外担...