合同到期不与公司续签有补偿吗

合同到期不与公司续签有补偿吗

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

一般情况下，劳动者不跟用人单位进行签订劳动合同，那么用人单位是不会进行赔偿的，是正常的劳动合同解除，但是如果是用人单位跟劳动者进行解除劳动关系，那么用人单位需要进行支付一定的赔偿金，但是赔偿金是根据工作年限进行计算的。

相关内容：

·子公司设立条件都有哪些？
子公司设立条件都有哪些？子公司是附属于子公司的，子公司同时也是一个独立的法人组织，子公司设立条件和其他的公司设立条件一样，应当提交各项材料，包括核准申请书、登记申请书、委托代理人、公司的章程证明书等等材料。下面我们来为您普及一下子公司设立条件。一、应当提交下列文件： (一)母公司签署的公司名称预先核准申请书; (二)指定代表或者委托代理人的证明; (三)国家工商行政管理总局规定要求提...

·有限合伙企业设立条件是什么
有限合伙企业设立条件是什么设立有限合伙企业，应当具备下列条件：(一)有限合伙企业由二个以上五十个人以下合伙人设立，但是，法律另有规定的除外;(二)有限合伙企业至少应当有一个普通合伙人;(三)有限合伙企业名称中应当标明“有限合伙”字样;(四)有限合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利作价出资;(五)有限合伙人不得以劳务出资;(六)有限合伙人应当按照合伙协议的约定按期足额缴纳出资...

·装修公司高空坠物谁负责？
当下买房装修已经成为一种必要的生活需求，那么，装修时也不可避免会发生一些意外，例如装修公司高空坠物。那么，当我们作为这场事件的当事人时，应该怎样维护自己的权益呢?又或者作为装修公司，怎样减少或者避免装修公司高空坠物这样的危机时间的发生呢?根据《民法典》（2021年1月1日开始生效）第一千二百五十三条??建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人...

·小微企业融资方式主要有哪些
小微企业融资方式主要有哪些优胜略汰一直以来就是市场竞争当中的生存法则，而且照目前我国境内企业的发展情况来看，国家或者是普通公民都更多的关注于一些大型企业，包括上市公司的发展前景。这就导致小微型企业在发展的时候可以说是夹缝当中求生存，并且小微企业融资方式，实际上也是非常的局限的。一、小微企业融资方式主要有哪些? 1、银行贷款银行是企业最主要的融资渠道。按资金性质，分为流动资金贷款、固定资产贷款...

·法人可以卖掉公司吗
不可以。公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记，其无权卖掉公司。公司的转让、分立、合并等需要经过公司的股东召开股东会议表决通过。《公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为...

·企业改制与重组的要求包括哪些？
企业改制与重组的要求包括哪些？在当今这个社会，企业一直都是我国政府重点关注的对象，因为企业的发展将会带动我国经济的发展，从而使整个中国变得更加富强。在企业的管理中，存在着企业改制与重组的问题，在我们实际生活中，许多人不太清楚企业的改制。那么，企业改制与重组的要求包括哪些？接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。一、拟上市公司进行企业改制与重组的基本要求 (1)上市公司应为能够自主经营并能够独立承...

·企业超出经营范围怎么处罚
企业超出经营范围怎么处罚原则上，公司应当在核准登记的经营范围内从事经营。超越经营范围可能涉及到相应民事责任和行政责任的承担。1、民事责任方面，从目前的实践来看，为保护善意第三人的利益，公司超越一般经营范围所为的行为原则上是受法律保护的，并非一律无效，一般只有在公司超越经营范围所为的行为违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的情况下才会认定为无效。2、行政责任方面，按照《中华人民共...

·有限公司利润转注册资本可以吗？
有限公司利润转注册资本可以吗??有限公司利润转注册资本是可以的，相对于所有者权益的其他部分来说，企业对于未分配利润的使用有较大的自主权。未分配利润不能直接转增资本,可以先调整成资本公积，然后转增资本。根据公司章程和会计准则的规定执行，一般必须是年底进行利润分配。二、注册资本的使用有关这个问题，需要从两个方面来讲。一方面：公用。公司注册资本一般用于公司的日常经营运作、发放人员工资、进货、买办公用品...

·企业出差补助标准是多少？
一、企业出差补助标准是多少？公司的出差补助的基本标准是企业的内控行为，属于企业经营自主权，国家对此没有明确的规定，一般是公司参照国家机关和所在地地方政府的差旅费管理办法。出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴（或误餐补贴）、以及因出差而享有的其他补助（如远离家人，公司给予一定补贴等）。企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金...

·有限责任公司股权转让协议书怎么写？
有限责任公司股权转让协议书怎么写？有限责任公司股权转让协议书公司股权出让方：_____ (以下简称甲方) 住址：法定代表人：受让方：_____ (以下简称乙方) 住址：法定代表人：甲、乙双方根据有关法律、法规的规定，经友好协商，就甲方将其所持____公司(下称“目标公司”)____%的股权转让给乙方之相关事宜，达成一致，特签订本合同，以使各方遵照执行。一、转让标的甲...

·一、进公司后可以随时辞职吗？
一、进公司后可以随时辞职吗？根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”具体来说，按公司流程办理完工作交接，要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。在试用期辞职不需要承担赔偿责任。如果是正式员工，则需要支付公司赔偿金。注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者...

·无证驾驶撞死人无力赔偿告保险公司可以吗
无证驾驶撞死人无力赔偿告保险公司可以吗交通事故中，肇事司机对受害人的生命权造成了侵害，需要对受害人及其家属进行民事赔偿。但是如果肇事者无力赔偿怎么办，我们将在下文为您详细介绍无证驾驶撞死人无力赔偿告保险公司可以吗的问题，希望能帮助您解决遇到的问题。一、无证驾驶撞死人无力赔偿告保险公司可以吗交通事故发生以后，如果肇事车辆办理了保险的，保险公司要向受害人赔偿。但是无证驾驶撞死人无力赔偿可不可以告保...