一、公司一致说没钱不给做职业病鉴定合法吗?

一、公司一致说没钱不给做职业病鉴定合法吗?


公司一致说没钱不给做职业病鉴定显然是不合法的，劳动者有权要求公司给予职业病鉴定，也可自行鉴定，而后向有人单申请补偿。职业病是指企业、事业单位和用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织的劳动者。


二、职业病鉴定程序


1、申请


当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。


设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。


2、组成职业病诊断鉴定委员会。


职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。


省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门设立了相关的专家库，在需要对职业病争议作出诊断鉴定时，由当事人或者当事人委托有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取的方式确定参加诊断鉴定委员会的专家。


需要指出的是，设区的市级卫生行政部门不设立专家库。因为不管是首次鉴定还是再鉴定，都应从该省、自治区、直辖市职业病诊断鉴定专家中以随机抽取的方式确定参加诊断鉴定委员会的专家。


职业病诊断鉴定委员会组成人数为5人以上单数，鉴定委员会设主任委员1名，由鉴定委员会推举产生。


3、申请鉴定相关资料。


职业病诊断鉴定申请书


职业病诊断证明书


职业病诊断所需的各项材料


其他有关资料


除职业病诊断鉴定申请人提供的资料外，如果因职业病诊断鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护资料时，用人单位应当如实提供。鉴定委员会根据需要还可以向原职业病诊断机构调阅有关的诊断资料。劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。


4、审查材料、调查取证。


根据规定，鉴定委员会应认真审查当事人提供的材料，必要时可以听取当事人的陈述和申辩，对被鉴定人进行医学检查，对被鉴定人的工作场所进行现场调查取证。职业病诊断鉴定委员会还可以根据需要邀请其他专家参加职业诊断鉴定。邀请的专家可以提出技术意见、提供有关资料，但不参与鉴定结论的表决。


5、作出鉴定结论。


在事实清楚的基础上，依照有关规定和职业病诊断标准，运用科学原理和专业知识进行综合分析，做出鉴定结论，并制作鉴定书。鉴定结论的作出应以鉴定委员会成员过半数通过为准，同时应当将鉴定过程如实记载下来。


6、对鉴定结论有异议


当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。也可以选择向人民法院起诉。


7、职业病鉴定的费用由用人单位承担。(鉴定取证费包括：工作场所调查、劳动者体检、实验室检查费用;鉴定资料费;鉴定专家会议审议费等)


劳动者在用人单位因为劳动工作而患职业病的，有权要求用人单位给予经济补偿。用人单位说没钱不给做职业鉴定显然是违反了劳动法规的相关规定。在司法实践中，劳动者应当主动向劳动仲裁机构申请解决争议，如果用人单位拒不执行的，就只能通过诉讼的方式来解决的。




相关内容：

·公司股权转让手续费是多少？
    公司股权转让手续费是多少？ 公司股权转让手续费是多少？ 费用一、企业所得税 企业股权投资转让所得应并入企业的应纳税所得，依法缴纳企业所得税。 企业股权投资转让所得或损失是指企业因收回、转让或清算处置股权投资的收入减除股权投资成本后的余额。 费用二、营业税 费用三、个人所得税 根据个人所得税法规的有关规定，个人转让股权应按“财产转让所得”项目依20%的税率计算缴纳个人所得税。财产转让所得...

·企业常年法律顾问的服务流程有哪些？
    企业常年法律顾问的服务流程有哪些？ 一、出具法律意见 1、为企业的重大决策事项出具书面法律意见。对于企业经营决策过程中遇到的重大问题，进行专项研究，提供内容详实、具有可操作性的专业书面法律意见和建议，使企业经营决策中的法律的风险最小化。 2、就企业经营过程中存在的风险出示预警性书面意见。对于企业经营过程中存在的法律风险给予必要的提示，并视具体情况及严重程度针对性的提出书面法律意见和建议，供企...

·分公司有签合同的资格吗?
    分公司有签合同的资格吗?是有的；分公司虽然不是独立的法人，但是一般也是领取营业执照了的，可以在总公司的授权范围内从事经营活动，可以对外签订合同。而且可以自己的名义对外签订合同，就是并不一定需要盖总公司公章，可以盖分公司自己的公章。分公司的存在，就是为了帮总公司开拓市场，方便总公司的经营，并不是事事都需要过问总公司的，如果分公司连对外签订合同的资格都没有，那就不符合总公司设立它的初衷了。二、分公司只...

·一人有限公司的最低注册资本要求是怎么规定的
    一人有限公司的最低注册资本要求是怎么规定的?1、一人有限公司不受《公司法》最低10万元注册资本的限制，也不用在章程中规定一次性缴足实收资本。认缴制的有限公司无最低注册资本限制，不登记审核实收资本，设立时无需提交验资报告，在章程里约定出资额、出资时间等即可前来办理营业执照。股东应当按照章程的约定时间和方式实缴到位，但是不强制要求实收备案。现在普通的企业已经取消了最低注册资本限额的规定。2、有特殊要求...

·公司法股份有限公司董事会召开条件是什么?
    公司法股份有限公司董事会召开条件是什么 董事会或者股东会等，这些都是由公司的高层管理人员参加的。不过相对于股东会来说，董事会的会议级别是要高于股东会的。虽然普通的劳动者根本就不会有机会参与到董事会的会议当中，不过也确实有部分劳动者比较关心的一个问题是，公司法股份有限公司董事会召开条件是什么? 一、公司法股份有限公司董事会召开条件是什么? 可以按《公司法》的规定，召开定期董事会。或是由三分之一...

·《公司法》规定股东投票权利有哪些
    公司无论是重组还是合并都需要股东进行投票，但是很多人不清楚的是公司法规定股东投票权利有哪些?正常情况下股东的投票权关系到公司未来的发展，而且在公司的管理过程中股东的投票关系到管理人员是否更改，日常的重大决策也是股东投票才可以进行的。一、公司法规定股东投票权利有哪些股东的投票权是指股东对于公司经营管理中的重大事项有权通过召开股东会投票表决的方式来决定是否同意通过。与股东投票权相关的核心法律问题是股东...

·肺炎期间被公司辞退需要赔偿吗？
    肺炎期间被公司辞退需要赔偿吗?人社部的相关规定要求用人单位不得因疫情原因辞退员工，如果违法该规定的则需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...

·《公司法》隐名股东协议与显名股东签订了之后是否有效力？
    《公司法》隐名股东协议与显名股东签订了之后是否有效力？首先，协议对隐名股东与显名股东关系的效力。我们都知道所谓协议就是法律意义上的合同，此份协议由隐名股东与显名股东双方签订，其对双方当事人都具有约束力。隐名股东和显名股东约定如无违反法律强制性规定的情节，该协议应认定为有效。双方应当按照协议的内容享有权利，履行义务。否则，任何一方不按照协议为某种行为构成合同法上的违约并应当承担违约责任。但如果显名股...

·试用期内必须签合同吗,公司能单方延长试用期吗
    试用期是用人单位与劳动者为更好地了解对方而在劳动合同中约定的特定期限，它对劳动者或者是用人单位来说都具有重要的意义。那么，从法律的角度看，试用期内必须签合同吗吗？此外，在实践中，公司能单方延长劳动者的试用期吗？我们一起在下文中进行了解。 一、试用期内必须签合同吗 试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工...

·什么是公司法人人格否认制度?
    什么是公司法人人格否认制度公司法人人格否认制度在英美法系称为揭开公司面纱制度，大陆法系里面如德国、法国则称为直索制度，直索指“法人在法律上独立性的排除，假设其独立人格不存在情形”其法律概念为：当股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益时，通过揭开公司法人这层面纱，了解公司法人面纱背后的股东的法律责任。这一制度在《公司法》第20条第三款作了明确规定。这一制度是新公司法...

·一、公司的董事可以随时辞职么?
    一、公司的董事可以随时辞职么?董事的辞职申请需经股东大会通过，董事的职务才能解除。董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。董事辞职应向董事会提交书面辞职报告，董事、监事和高级管理人员应当在辞职报告中说明辞职时间、辞职原因、辞去的职务、辞职后是否继续在上市公司任职(如继续任职，说明继...

·有限责任公司的名义股东什么意思
    有限责任公司的名义股东什么意思?名义股东是指有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资收益，名义出资人仅是名义上的股东。其实质为挂名股东。实际出资人与名义股东的协议的效力仅针对签约双方，不对第三人产生法律约束力。名义股东依照原则对公司外第三人承担责任。最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(三) 颁布，首次明确了名义股东的概念，并对其与实际出资...