试用期工资怎么给,如何给试用期工资

试用期内，劳动者的待遇虽然不像正式员工的那么好，但最基本的工资还是应该要支付的，并且法律规定了试用期工资的最低标准。那到底试用期工资怎么给呢？我们整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。
一、试用期工资怎么给
1、法律规定
《劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法实施条例》
第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、常见问题
用人单位将试用期的劳动者作为廉价的劳动力，试用期的工资低于相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，低于当地的最低工资水平。
3、法律风险
补齐工资，劳动者可要求支付赔偿金。
4、防范策略
完善单位的薪酬体系，查清当地最低工资水平，在当地最低工资水平之上(含)支付试用期工资达到两个80%中的任意一个。
二、企业怎么缴纳试用期员工社保
1、法律规定
《劳动合同法》
第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
2、常见问题
鉴于试用期内用人单位尚未决定是否长期雇佣劳动者，同时为避免麻烦，实践中很多用人单位往往在试用期内不为员工缴纳社会保险费。劳动者也常常错误认为试用期内并非是用人单位的正式员工，用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。
3、法律风险
劳动者可以单位未为其缴纳社保为由，单方解除劳动合同，要求单位补缴社保，并要支付经济补偿金。如果造成劳动者损失的，用人单位应承担赔偿责任。《工伤保险条例》修改后，工亡补助金提高到30万元左右，单位如未购买保险，这笔费用就由单位自行承担。
4、防范策略
入职后及时购买社会保险，勿因小失大。
按照我国相关法律的规定，试用期的工资低于相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，低于当地的最低工资水平。而要是劳动者在试用期内辞职的话，那么单位也是要根据其实际的上班天数来为其计发工资的。



相关内容：

·工伤伤残等级费用规定是什么？
    工伤伤残等级费用规定是什么?工伤伤残等级费用规定是大约需要300元到400元不等的收费，但是这些收费相对于能够获得的赔偿可以忽略不计。工伤鉴定费是由各地物价局根据所在地的生活、经济水平综合考量制定的，所以各地都是不同的，大约在300到400之间。但是不管工伤鉴定费是多少，可以肯定的是工伤鉴定费是可以由工伤保险基金报销的。劳动者要申请工伤鉴定，必须先领取到工伤认定，然后在病情稳定或者出院时到设区市鉴...

·一般劳动仲裁裁决哪些情形可以撤销？
    一般劳动仲裁裁决哪些情形可以撤销？ 一、劳动仲裁裁决哪些情形可以撤销? 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是...

·工程质量等级的划分标准是怎么样的？
     水利工程是因为现在的人们都追求环保，也因为各种环境问题，所以提倡使用清洁能源，水就是可再生的清洁能源，所以水利工程也是一个非常重要的项目，那么关于工程质量等级的划分标准是怎么样的?质量等级划分就是根据质量事故造成的损失来划分标准。 一、工程质量等级的划分标准 水利工程事故按类型分质量事故和安全事故。按影响程度分又可分特大、重大和一般，小于一般的质量事故又称为质量缺陷。 国家现行对工程...

·超龄工伤怎么赔偿
    超龄人员，或依法退休后再返聘的，这部分人员不可能再与单位建立劳动关系，也不可能再享有工伤保险待遇。此时，双方存在雇佣或劳务关系，如果再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。具体的条款，参照最高法关于人身损害赔偿的司法解释规定。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人...

·用人单位录用童工怎么举报
    虽然大部分国家都有关于童工的规定，但是一般都是对童工进行了保护的，即不允许用人单位使用童工。而在我国童工一般是指未满16周岁的未成年人，同样也不允许用人单位录用童工，要是发现单位有这样的行为，其实可以进行举报。不过此时单位用童工怎么举报呢?我们一起在下文中进行了解。 一、用人单位录用童工怎么举报 如果有人使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话...

·法律规定哪种情况不属于工伤
    哪种情况不属于工伤1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。2、醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。3、自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。4、伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的暴力伤害，也不属于工伤。5、...

·挂靠项目劳动合同模板是什么？
    挂靠项目劳动合同模板是什么 挂靠项目劳动合同模板是什么 合同编号：_____________ 甲方：______________________(通常为用工单位) 乙方：______________(姓名、性别、年龄、住址) 用工形式：___________________________________ 鉴证编号：___________________________________...

·签了劳动合同辞职要支付违约金吗？
    签了劳动合同辞职要支付违约金吗劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专...

·开除员工要经济补偿金吗？
    开除员工要经济补偿金吗劳动法规定，用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。对支付经济补偿的具体办法作出了规定。劳动合同法在延续以上规定的同时，对用人单位的解除和终止劳动合同时支付经济补偿作出了一些新规定：增加规定劳动者依照劳动合同法第38条规定因用人单位违法行为基础劳动合同的，用人单...

·一、工伤鉴定九及多少钱?
    一、工伤鉴定九及多少钱? 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支...

·工伤认定以后去哪里领取赔偿金？
    国家对于高危工作环境下的人们立法保护，规定工伤可以得到补偿，那么人们最关心的问题就是工伤认定的材料交上去后，认定流程走完之后，赔偿金可以拿到多少，去哪里才能拿到，以下就是关于工伤认定以后去哪里领取赔偿金的解答。 一、工伤认定以后去哪里领取赔偿金？ 工伤赔偿金一部分有工伤保险基金支付，一部分有用人单位支付。? 1、医疗费：【工伤保险基金支付】? 2、住院伙食补助费：【工伤保险基金支付】? ...

·违反和解除劳动合同的经济补偿办法的内容有哪些？
    违反和解除劳动合同的经济补偿办法的内容有哪些？ (1994年12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号发布) 第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者...