建设工程质量问题诉讼时效的问题如何处理？

建设工程质量问题诉讼时效的问题如何处理？

根据《民法典》（2021年1月1日起实施）的规定，相关当事人向法院请求保护自己民事权利的诉讼时效为3年。

1.同时，建设工程质量管理办法也规定了，对建设工程因质量存在缺陷而要求赔偿的诉讼时效为3年。这表明，在我国现有的法律体系下，建设工程质量纠纷的诉讼时效为3年。

　　《民法典》第一百八十八条??向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

　　诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

2.虽然已经明确建设工程质量纠纷的诉讼时效了，但是涉及到诉讼时效的起算情况就显得比较复杂了。特别是对涉及建设工程主体结构质量的法律纠纷。

二、相关问题

应该注意的是，我们在面临建设工程质量诉讼时效的问题时，需要注意以下几个问题：

1.建设工程质量缺陷应该适用于3年的一般民事权利诉讼时效，并不适用于“出售质量有问题的商品而未声明”的一年短期时效。

2.建设工程施工过程中发生的主体机构、地基基础和竣工验收等各阶段施工质量争议，他的诉讼时效为该阶段验收过程中发现缺陷或者明确未通过质量验收的时间开始计算。如果是委托鉴定质量缺陷争议的，应该自鉴定单位鉴定意见出具后的两年时间内。

3.如果建筑工程发包合同中约定了发包人提出质量缺陷主张有除斥期的，发包人在除斥期限到期前没有行使权利的，他的诉讼时效自动丧失。如果发包人在质量验收前或明知质量验收不通过仍然使用该工程的，将会丧失对一般部位和重要部位主张的诉讼时效，

4.当建设工程交付使用后，发包人对承包人要求的工程保修责任，诉讼时效的认定是根据该建设工程不同部位的最低保修年限而定的。对承包人在缺陷责任期内应该保修但没有保修的责任，建设工程发包人的诉讼时效为缺陷责任期届满后的3年内。

通过上面的分析我们可以清楚地知道，建设工程质量纠纷的诉讼时效为三年，自发包人知道或应该知道建设工程质量有缺陷之日起算。但具体起算点的确定，要根据纠纷发生的时间和建设工程的不同结构来进行区分。

相关内容：

·被迫解除劳动合同经济补偿办法的规定是什么?
被迫解除劳动合同经济补偿办法的规定是什么? 《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济...

·一、协商解除劳动合同协议书补偿标准的依据是什么?
一、协商解除劳动合同协议书补偿标准的依据是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条...

·什么情况下公司辞退会给员工补助？
什么情况下公司辞退会给员工补助?1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位可以辞退职工的...

·分公司注销劳动关系如何解除？
随着现在市场经济的快速发展，很多公司会发展子公司、分公司来进行对外扩张，扩大规模。对于分公司而言有独立的用工主体资格有招工的权利可以和员工签署劳动合同，总公司对分公司的债务承担连带清偿责任，那么分公司注销劳动关系如何解除。通过下面的相关法律我们一起来了解一下。分公司注销了，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金（...

·建筑工程承包合同怎么签有效
建筑工程承包合同怎么签有效一、建筑工程承包合同怎么签有效建筑工程内部承包合同有没有效，主要看内部承包的承包方是否具有建筑工程承包的资质，不具有资质的合同无效。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第五十二条第(五)项的规定，认定无效： (一)承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的; (...

·一、7级工伤职工本人能否解除劳动合同？
一、7级工伤职工本人能否解除劳动合同？7级工伤职工本人是可以解除劳动合同的。五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项，这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。工伤职工在确定伤残等级后立即提出解除或终止劳动合同，其“利”是可以在较短时间...

·劳动法关于代通知金的规定是什么什么是“代通知金”?
劳动法关于代通知金的规定是什么什么是“代通知金”?最初我国劳动法中并无“代通知金”的相应规定，目前也不是我国劳动法律中的一个正式名词。所谓的“代通知金”源自于香港雇佣条例，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。后来深圳将该制度引进，在1994年颁布的《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条规定，二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...

·员工的加班时间有限制吗
虽然为了将工作及时的做好，员工加班是无可厚非的，但作为用人单位也不能无限度的要求其员工加班，也要考虑到员工的身心健康。那么，在法律上，员工的加班时间有限制吗？现在就让我们来为你做详细解答吧。一、员工的加班时间有限制吗员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原...

·没工作孩子抚养费一个月多少钱？
根据我国相关法律的规定，由于抚养孩子是父母的法定的不可推卸的责任，故而无论夫妻双方婚姻关系是否存续，都是不能推卸抚养孩子的义务的，由于确定孩子的抚养费较为困难，相关国家司法机关制定了相关的法律规范，根据相关法律的规定，没工作孩子抚养费一个月多少钱? 一、没工作孩子抚养费一个月多少钱? 无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。二、小孩抚养费标准一月多少钱在离...

·员工违规被辞退需要补偿多少
员工违规被辞退需要补偿多少根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了...

·公司以不合格辞退员工怎么办？
公司以不合格辞退员工怎么办？一、公司以不合格辞退员工怎么办? 应当说明辞退原因，根据《劳动合同法》第三十九条(一)款规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。但劳动者不符合录用条件，用人单位应当在试用期内解除合同。试用期满，无论用人单位是否考核通过，视为符合录用条件，不得再以此解除合同。二、解除劳动合同相关法律规定《劳动合同法》 1、第36条规定，用人单位与劳...

·建设事业是关系国计民生的千秋大业。建设工程质量，关系到国家和
建设事业是关系国计民生的千秋大业。建设工程质量，关系到国家和人民生命财产的安全，关系到社会的安定和人民的幸福，关系到人民群众的切身利益，是所有有关部门，建筑施工企业和职工的重大责任。我国的建设工程质量管理条例第二章的内容就是针对建设单位的质量责任和义务提出的。第二章建设单位的质量责任和义务第七条建设单位应当将工程发包给具有相应资质等级的单位。建设单位不得将建设工程肢解发包。 ...