工地失误了工资怎么扣？
工地失误了工资怎么扣？
一、工地失误了工资怎么扣?
工地失误了工资按照公司章程的规定进行扣除，员工的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。根据法律规定，用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分，代员工向税务部门缴纳。代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用。
二、劳动者被无故扣工资怎么办
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
三、在什么情况下可以扣员工工资
1、代扣工资情形
劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、扣工资赔偿损失情形
该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。
3、法定扣工资情形
此外，根据劳动部的有关规定，下列减发工资的情况也不得视为克扣工资：
(1)国家法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
(5)因劳动者请假等原因相应减发工资。
综上可见，只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资;在法院禁止扣除工资的情况下，不得作允许扣除工资的任何约定;即便在法定允许扣除工资情况下，每次扣除额也不得超出法定限额。
只有在法定的情形发生时，单位才可以扣除职员的薪资，并且在扣除之前必须要说明缘由，若是职员发现自己的薪资被无故扣除，可以向当地的司法机关提出救济的请求。制定此项法律规范的目的，主要是由于普通相对于公司来说属于弱势群体。
相关内容：
·一、刑满后单位解除劳动合同的时效是多久？
一、刑满后单位解除劳动合同的时效是多久？刑满后单位解除劳动合同的时效法律法规没有明确规定。不过通常在劳动者被依法追究刑事责任以后，如果单位仍允许劳动者回本单位工作并且劳动者实际已回本单位工作一段时间，那么后续单位就不能再以劳动者曾经被依法追究刑事责任为由而解除劳动合同了。比如劳动者被判刑3年，在服刑期内，单位可以随时以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。劳动合同争议在诉讼前须进行劳动仲裁程序...
·北京市工伤认定办法？
北京市工伤认定办法有哪些内容第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》、《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》(以下简称《条例》、《若干规定》)等有关规定，制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内的用人单位及其职工。第三条区、县社会保险行政部门负责本辖区内的工伤认定工作。工伤认定应当客观公正、简捷方便，遵循《条例》规定的原则，注重保护遭受事故伤害职工...
·老板让员工入股算非法集资吗
一、老板让员工入股算非法集资吗?企业集资系指企业向社会或企业内部职工筹集资金的行为。企业集资一般采取面向社会公开发行企业债券或向企业内部职工发行企业内部债券的方式。如果是员工自愿入股，且公司给予了股权证和公司规定的股东权利，就不是非法集资。作为股东，可以依法查阅公司财务账册。 但如果是以非法占有为目的，在员工入股之后将集资款挥霍或转移的，会构成非法集资。二、非法集资的手段(1)承诺高额回报，编造“...
·被辞退员工怎么样赔偿
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属...
·公安部刑事诉讼法讯问方面的工作规定是什么?
公安机关侦办刑事案件的时候，如果锁定犯罪嫌疑人后，会采取强制措施防止其逃脱，并且按照规范展开讯问审讯工作。讯问必须按照程序执行，不得刑讯逼供，在这方面，公安部出台了指导意见。那么，公安部刑事诉讼法讯问方面的工作规定是什么?下面我们跟随我们了解下相关知识。
公安机关讯问犯罪嫌疑人录音录像工作规定
第一章 总 则
第一条 为保证公安机关依法讯问取证，规范讯问犯罪嫌疑人录音录像工作，保障犯罪嫌疑人...
·陕西省建筑工程预算是什么?
陕西省建筑工程预算是什么？如何进行建筑工程预算？ 陕西省建筑工程预算是什么？
为满足生产、生活的需要所建造的房屋称为建筑工程。人们对拟建房屋及其附属工程在建造前，对其所需要的物化劳动和活劳动的消耗都得事先加以计算，以衡量自己有没有力量去建造它。因此，根据拟建建筑工程的设计图纸、建筑工程预算定额、费用定额(即间接费定额)、建筑材料预算价格以及与其配套使用的有关规定等，预先计算和确定每个新建、扩建、...
·一、事业编制劳动合同法是怎样的?
一、事业编制劳动合同法是怎样的?
事业编制劳动合同法与其他类型的合同法是一样的，规定“事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。
事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行;有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，...
·人防工程施工验收规范标准
人防工程施工验收规范标准
人防工程结束之后需要按照合同中规定的验收标准进行验收，检验质量的彼岸准是否合格，验收质量合格时候就会进行工程款的结算，那么人防工程施工验收规范标准是怎么规定的呢?我们收集了相关资料，将在下文中为您做详细解答，希望对您有所帮助。
一、人防工程施工验收规范标准
土建的土石方工程验收标准是参照国标GB50203-20011。
土木工程中，常见的土石方工程有：场地平整、基...
·工伤伤残鉴定9级赔偿标准2023是什么
在工厂里或者其他建筑项目的公司里，员工工伤的情况普遍存在，国家针对这一现象，且维护员工的合法权益，对工伤的员工给予一定的赔偿。员工工伤，用人单位应该及时的将其送往医院就医。并且携带相关的资料到相关的机构办理申请认定工伤的手续。那么工伤伤残鉴定9级赔偿标准怎么样?一、工伤伤残鉴定9级赔偿标准工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：员工平均工资为27...
·工程质量保证金指的是在建设工程承包合同中
工程质量保证金指的是在建设工程承包合同中，发包人跟承包人约定，从工程款里面预留一些资金来保证承包人在缺陷责任期内会担保承包维修的工程出现的缺陷，并进行维修。工程质量保证金跟质量保修金都是工程的承包人为了保证施工合同的质量提出的一种担保。质量保证金主要是担保建设工程完工以前出现的质量问题，而质量保修金则是担保工程完工验收交付使用以后出现的质量问题。为了规范建设工程的质量，落实工程出现缺陷时的维修责任...
·建筑工程发包与承包的规定是什么，有哪些
建筑工程发包与承包的规定是什么，有哪些注意事项？ 一、建筑工程发包与承包的规定是什么?
建筑工程的发包与承包单位必须按照《中华人民共和国合同法》订立书面合同。建筑工程发包与承包的招标投标活动，应按照《中华人民共和国招标投标法》的规定，遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则，择优选择承包单位。
建筑工程的发包与承包方面与“建筑法”配套的法规主要有：《建设工程勘察设计管理条例》(国务院2000年发布)...
·三度烧伤工伤赔偿多少？
对于一些从事高危行业的劳动者来说，工伤事故很容易发生。对于不幸遭遇工伤事故的劳动者来说，尽快得到工伤赔偿是最为现实的事情。但是很多劳动者并不知道索赔的具体步骤以及赔偿的具体标准等问题。下面我们就为您总结了三度烧伤工伤赔偿多少的相关法律知识。
一、三度烧伤伤残等级认定
三度烧伤只是标明了局部的严重程度，能否构成伤残以及程度，要结合部位、面积和对功能的影响程度对照标准而定。
因此，当事人需要先...
