·员工的病假是否计入医疗期？ 病假是指劳动者本人因患病或者非因工负伤，需要停止医疗时，企业应当根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期限。 根据关于贯彻执行《劳动合同法》若干问题的意见的规定：职工患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 《江苏省工资支付条例》规定，劳...
·对于非法雇佣童工的现象，如果我们遇到是可以依法向有关部门进行 对于非法雇佣童工的现象，如果我们遇到是可以依法向有关部门进行举报的，可是，我们的法律中规定非法使用童工110管吗?其实，我们在进行管理非法雇佣童工的案件的时候，是有专门的部门进行管理的。接下来，我们会为您介绍归哪个部门管以及如何举报非法雇佣童工的现象。 一、非法使用童工110管吗?雇佣童工归哪个部门管?怎么举报 非法使用童工110管吗?其实是由县级以上人民政府劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现...
·国企员工可以在民企做股东吗？ 国企员工可以在民企做股东吗?国企在职员工可以在别的企业投资做股东。只要不是公务员就可以。1、股东与公司的关系上，根据《公司法》第九十七条：股东有权查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告，对公司的经营提出建议或者质询。2、股东之间关系上，股东地位一律平等，原则上同股同权、同股同利，但公司章程可做其他约定。国有独资公司，由国家单独出资，由国...
·劳动仲裁工伤认定部门怎么进行工伤认定 随着我国经济飞速的发展，综合国力的不断提高，越来越多的新兴行业如雨后春笋般不断涌现出来，因此所需要的就业岗位也在不断增加。越来越多的人参加就业，就业就会涉及到劳动关系以及因劳动关系而产生的的劳动仲裁工伤认定问题，那么劳动仲裁工伤认定部门怎么进行工伤认定，下面将为您详细解答。 一、劳动仲裁工伤认定部门怎么进行工伤认定？ 工伤认定是要有一定依据的，在用人单位与劳动者对双方之间存在劳动关系没有异议的情...
·昆山工程质量两年第五次检查的具体情况是什么? 昆山工程质量两年第五次检查的具体情况是什么？ 随着对于住房等建筑管理的严格化与规范化，全国上下掀起了工程质量监督浪潮。其中，江苏省昆山响应号召，自就开始了为期两年的质量安全大检查。那么昆山工程质量两年第五次检查的具体情况是什么呢？这就由我们为您进行解答。 一、昆山工程质量 两年第五次检查的总体情况 检查分两个阶段，5月25日至6月5日由各参建单位进行自查自纠；6月6日至6月17日，由我局建工科、...
·辞退劳务派遣员工怎么赔偿？ 辞退劳务派遣员工怎么赔偿?劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本...
·砌筑工程质量标准是多少？ 砌体工程一般指的就是在建筑工程中是砖砌进行砌建的工程，在工程中的质量非常重要的，否则在建成之后往往会出现意外，那么砌筑工程质量标准是多少?一般的标准是有明确的相关数字规定的，那么下面具体由本站我们来为您解答。 砖砌体施工的组砌要上下错缝，内外搭接，以保证砌体的整 体性;同时组砌要有规律，少砍砖，以提高砌筑效率，节约材料。砖 柱组砌，应使柱面上下皮的竖缝相互错开 1/2 砖长或 1/4 砖长，...
·工地上出人命施工员有责任吗 这个要根据工地当时具体发生事故的情形，以及造成人员死亡的原因来确定施工员要不要承担责任。一、如果该人员的死亡是由于其他施工人员在生产、作业中违反有关安全管理的规定而造成的，则施工人员有责任。二、如果该人员的死亡与其他施工人员无关，而是因为安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定而造成的，则施工人员无责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十四条，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发...
·入职不到一个月辞职工资能否结算？ 劳动者找到合适的工作岗位之后如果对于该岗位不满意很有可能会寻找更好的工作。入职不到一个月辞职的情况也是十分多见的。因为人们对于工作的要求很多，如果用人单位不饿能满足相应的要求，劳动者就很有可能选择辞职。下面我们就为您总结了相关的法律知识。 一、入职未满一个月辞职工资能否结算 (一)劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一...
·劳动合同法开除规定是什么？ 劳动合同法开除规定是什么?1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的;(5)被劳动教养的。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。《劳根据动法》...
·职工可以提前退休吗？ 职工可以提前退休吗？职工可以提前退休吗退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。目前我国退休分为正常退休与提前退休两种情况。提前退休顾名思义是提前离开工作岗位，是指企业员工在没有达到国家/企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。一般是由企业提出来，其主要目的在于提高企业运营效率，确保职工合法权益。但违规提前退休不利于企业经济的发展和...
·劳动合同终止的条件是什么？ 虽然劳动合同终止与劳动合同解除会让劳动者与单位之间的劳动关系消灭，但毕竟终止和解除还是存在一定的差异。并且法律中规定的劳动合同终止的条件与解除的条件也是不同的。那到底能够终止劳动合同的条件都有哪些呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳动合同终止的条件是什么 劳动合同终止的条件： 1、有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)当事人约定的劳动合同终止条件出现的; ...
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