房屋建筑工程监理细则 一、房屋建筑工程监理细则：分向细则

房屋建筑工程监理细则

一、房屋建筑工程监理细则：分向细则

①建筑材料、成品、半成品监理细则;


②桩基工程监理细则;


③主体工程监理细则：钢筋工程监理细则、模板工程监理细则、混凝土工程监理细则、砌体工程监理细则等;


④楼地面工程监理细则;


⑤装修工程监理细则; 玻璃幕墙工程施工质量监理实施细则 ;


⑥防水工程监理细则：地下室防水、外墙防水、屋面防水、卫生间防水及房屋四周防水处理等;


⑦水电安装工程监理 细则;


⑧采暖通风工程监理细则;


⑨电梯工程监理细则;


⑩消防工程监理细则;


二、人员分工


1、监理项目部见证人员： 负责工程原材料、成品、半成品的见证取样和送检工作; 负责收集和统计工程材料 /构配件 /设备审核所需的合格证明文件和工程质量试验合格文件; 填写“工程原材料、成品、半成品审核工作台帐”。

2、专业监理工程师： 对工程材料 /构配件 /设备报审资料和工程质量试验报告进行审核，并签署审核意见; 负责处理或协助处理在监理工作中发现的不合格工程材料，工程材料的不合格 使用以及不合格的工程实物，复查整改结果。


3、总监理工程师： 定期检查工程材料 /构配件 /设备审核监理工作质量; 分部和单位工程质量验收前核查工程质量试验结果; 负责处理需要返工处理或加固补强的工程质量事故。

三、 材料监理 基本规定：


1、工程材料 /构配件 /设备出厂质量证明和试(检)验报告：工程材料 /构配件 /设备的质量必须合格，并应有出厂质量合格证明和试验单。需采取技术处理措施的应满足有关规范、标准、规定，并须经有关技术负责人批准后(有批准手续)方可使用;


2、对钢材、水泥、黄砂、石子、商品混凝土、预制混 凝土构件、墙体材料、管道、门窗和防水材料应审查材料准用证明，对消防产品应审查消防产品认可手续;

3、 凡使用新材料、新产品、新工艺、新技术，应有鉴定证明材料或生产许可证，并要有产品质量标准使用说明和工艺要求，使用前，应组织专题论证，经审定后予以签认。

四、工程材料 /构配件 /设备进场审核监理工作要点：


1、水泥应由生产厂家的出厂质量证明书和出厂检验报告(内容包括厂别、品种、标号、生产日期和试验编号);


2、使用前必须进行复试;


3、水泥复试项目：抗压强度、抗折强度和安定性。

4、必要时应加试凝结时间等项目; 水泥采用快速试验者，合格判定应以标养 28天强度为准;


5、水泥试验单要由试验结论，水泥质量有问题时，经工程技术人员书面确认降级使用条件下，应注明使用的工程项目部位和不影响该部位的质量要求;


6、混凝土试配单、混凝土试块试验报告单上注明的水泥品种、标号、试验编号应与水泥出厂证明或复验报告上的内容相一致。


7、凝结时间：初凝不得早于 45 分钟，一般为 1— 3 小时， 终凝不得迟于 12小时，一般为 5— 8小时。

五、工程质量试验审核检查监理工作要点：


(一)水泥混凝土抗压、抗折、抗渗强度试验


1、凡结构工程混凝土应有试配申请单和试验 室签发的配合比通知单;施工中如材料有变化时，应有修改配合比的试验资料;


2、混凝土抗压、抗折强度试验


a、应有按规范规定组数的 28天标养试块抗压强度;


b、有按验评标准进行强度统计评定资料;

c、现浇结构混凝土应根据实际需要确定同条件养护试件的留置组数;


d、如果强度达不到设计要求而采取实物钻芯取样试压的、应有钻芯试压报告和原试块抗压强度试验报告;

e、 如果强度达不到设计要求，请设计验算时，应有设计人员签署的验算资料和处理意见，并附上原抗压试块试验资料。


2、混凝土耐久性试验 凡设计有抗渗、抗冻要求的混凝土 除必须有抗压强度试验报告外，还应有按有关规定组数的抗渗、抗冻试验报告单;


3、使用商品混凝土，应以现场制作的标养 28 天的试块抗压强度作为评定混凝土强度的依据(抗折抗渗、抗冻都以同条件养护试件为准)，并应在试块强度试验单上注明商品混凝土生产单位名称、合同编号;


4、 监理工程师应审查混凝土施工记录及混凝土试件抗压、抗折、抗渗强度试验报告。


(二)砂浆强度试验


1、砌筑用砂浆必须有按部位规定组数的强度试验报告，砌筑主要结构部位的配合比由试验室试验确定。有砂浆配比通知单;


2、砂浆标号以标准养护龄期 28天的试块抗压试验结果为准;


3、有砂浆强度评定资料;


4、预应力混凝土孔道压浆每一工作班留取不少于3组的 7.07乘7.07乘7.07的立方体试块;


5、凡砂浆试块强度达不到设计要求的应由鉴定处理意见，并经设计部门签认，监理工程师审查同意;


6、监理工程师应审查砂浆施工记录及砂浆试件抗压强度试验报告。

以上是我们整理的房屋建筑工程监理细则的资料，希望您能够作为参考，并且在人员分配上能够合理明确，在选材上把握准确，利用最低的成本创造最高的效益，在进行施工作业时多多注意安全，
相关内容：

·在我国规定个人如何申请工伤鉴定?
    在我国规定个人如何申请工伤鉴定? 1、因残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定; 2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周...

·辞退员工,员工拒绝签字怎么办？
    辞退员工，员工拒绝签字怎么办?如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。在需要签字的地方注明该员工拒绝签字，照常办理辞退手续，当然前提是辞退理由和程序都是符合劳动法规定的。应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳...

·订立劳动合同时间是怎么规定的？
    订立劳动合同时间是怎么规定的?签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。二、劳动合同分几种类型？1、固定期限劳动合同，是指...

·什么情况下辞退员工才是赔偿2n
    什么情况下辞退员工才是赔偿2n 一、什么情况下辞退员工才是赔偿2n 劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。 《劳动合同法》第八十七条： 用人单位违反本法规定解除或者...

·地面工程质量验收规范的相关规定是什么？
    地面工程质量验收规范的相关规定是什么？ 在我们日常生活当中，经常可以看到很多地方正在施工，有些工程可能历史是非常长的，有的甚至于都长达几年，这是因为完成一项工程，他需要耗费的时间和经过的程序是非常繁多的，比如说最后一步需要进行工程质量的验收，很多人想知道，地面工程质量验收规范的相关规定是什么? 一、地面工程质量验收规范的相关规定是什么? 1、对实体质量抽查的一般规定 (1) 抽查施工作业面...

·砼工程质量验收规范要求是怎么样的 砼工，听到这名词相信很多
    砼工程质量验收规范要求是怎么样的 砼工，听到这名词相信很多人并不是很熟悉，但是说到混凝土工程，您一定是十分熟悉的了。砼工就是混凝土工程的意思，任何工程，质量就是关键。那么，砼工程质量验收规范要求是怎么样的？下面，就让我们带领您了解下具体内容吧。 《混凝土结构工程施工质量验收规范》 GB50204-2015修订内容 新规范《混凝土结构工程施工质量验收规范》GB50204-2015于2015年...

·满几周岁不算童工才能被录用
    劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国还有专门为保护儿童制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的，那么对于满几周岁不算童工的情况下可以雇佣呢，让我们通过下文来了解一下。 一、童工的定义 1、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 2、16-...

·最新劳动合同法全文怎么规定的
    所谓劳工，也就是服务于企业的员工，他们服务于企业，自然也需要受到相应的保护，而为了确保这种关系，员工与企业也签订了正规的劳动合法，国家也出台了专门的劳动合同法对其进行保护。那么最新劳动合同法全文怎么规定的?立法目的是什么?下面，就让来详细的介绍一下吧! ? 最新劳动合同法全文怎么规定的? 劳动合同法 　　第一章　总则 　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和...

·未与劳动合同最多赔多少钱？
    未签劳动合同最多赔多少钱?未签订劳动合同最多能够赔偿11个月的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用...

·一、员工没有签订劳动合同的工资怎么索要?
    一、员工没有签订劳动合同的工资怎么索要? 没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。 先保留证明劳动关系存在的证据，然后向仲裁委申请仲裁或者是人民法院起诉。 二、未签订劳动合同的如何证明劳动关系? 1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章; 2、劳动者...

·端午上班如何支付加班工资
    端午上班如何支付加班工资端午节是中国的传统节日，也纳入了国家法定节假日的范畴，在端午节加班的话，工资是比较高的，端午上班如何支付加班工资是加班的人最关心的一件事，许多朋友愿意放弃自己的休息时间来加班就是为多赚些加班费的。接下来，我们就将介绍一下节假日加班工资的内容。一、端午上班如何支付加班工资法定节端午节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日：按不低...

·一、劳动合同期满的有经济补偿金吗?
    一、劳动合同期满的有经济补偿金吗? 用人单位提出不续签的应该支付劳动者经济补偿金，作1年支付1个月工资 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合...