房屋建筑工程监理细则 一、房屋建筑工程监理细则：分向细则

房屋建筑工程监理细则

一、房屋建筑工程监理细则：分向细则

①建筑材料、成品、半成品监理细则;


②桩基工程监理细则;


③主体工程监理细则：钢筋工程监理细则、模板工程监理细则、混凝土工程监理细则、砌体工程监理细则等;


④楼地面工程监理细则;


⑤装修工程监理细则; 玻璃幕墙工程施工质量监理实施细则 ;


⑥防水工程监理细则：地下室防水、外墙防水、屋面防水、卫生间防水及房屋四周防水处理等;


⑦水电安装工程监理 细则;


⑧采暖通风工程监理细则;


⑨电梯工程监理细则;


⑩消防工程监理细则;


二、人员分工


1、监理项目部见证人员： 负责工程原材料、成品、半成品的见证取样和送检工作; 负责收集和统计工程材料 /构配件 /设备审核所需的合格证明文件和工程质量试验合格文件; 填写“工程原材料、成品、半成品审核工作台帐”。

2、专业监理工程师： 对工程材料 /构配件 /设备报审资料和工程质量试验报告进行审核，并签署审核意见; 负责处理或协助处理在监理工作中发现的不合格工程材料，工程材料的不合格 使用以及不合格的工程实物，复查整改结果。


3、总监理工程师： 定期检查工程材料 /构配件 /设备审核监理工作质量; 分部和单位工程质量验收前核查工程质量试验结果; 负责处理需要返工处理或加固补强的工程质量事故。

三、 材料监理 基本规定：


1、工程材料 /构配件 /设备出厂质量证明和试(检)验报告：工程材料 /构配件 /设备的质量必须合格，并应有出厂质量合格证明和试验单。需采取技术处理措施的应满足有关规范、标准、规定，并须经有关技术负责人批准后(有批准手续)方可使用;


2、对钢材、水泥、黄砂、石子、商品混凝土、预制混 凝土构件、墙体材料、管道、门窗和防水材料应审查材料准用证明，对消防产品应审查消防产品认可手续;

3、 凡使用新材料、新产品、新工艺、新技术，应有鉴定证明材料或生产许可证，并要有产品质量标准使用说明和工艺要求，使用前，应组织专题论证，经审定后予以签认。

四、工程材料 /构配件 /设备进场审核监理工作要点：


1、水泥应由生产厂家的出厂质量证明书和出厂检验报告(内容包括厂别、品种、标号、生产日期和试验编号);


2、使用前必须进行复试;


3、水泥复试项目：抗压强度、抗折强度和安定性。

4、必要时应加试凝结时间等项目; 水泥采用快速试验者，合格判定应以标养 28天强度为准;


5、水泥试验单要由试验结论，水泥质量有问题时，经工程技术人员书面确认降级使用条件下，应注明使用的工程项目部位和不影响该部位的质量要求;


6、混凝土试配单、混凝土试块试验报告单上注明的水泥品种、标号、试验编号应与水泥出厂证明或复验报告上的内容相一致。


7、凝结时间：初凝不得早于 45 分钟，一般为 1— 3 小时， 终凝不得迟于 12小时，一般为 5— 8小时。

五、工程质量试验审核检查监理工作要点：


(一)水泥混凝土抗压、抗折、抗渗强度试验


1、凡结构工程混凝土应有试配申请单和试验 室签发的配合比通知单;施工中如材料有变化时，应有修改配合比的试验资料;


2、混凝土抗压、抗折强度试验


a、应有按规范规定组数的 28天标养试块抗压强度;


b、有按验评标准进行强度统计评定资料;

c、现浇结构混凝土应根据实际需要确定同条件养护试件的留置组数;


d、如果强度达不到设计要求而采取实物钻芯取样试压的、应有钻芯试压报告和原试块抗压强度试验报告;

e、 如果强度达不到设计要求，请设计验算时，应有设计人员签署的验算资料和处理意见，并附上原抗压试块试验资料。


2、混凝土耐久性试验 凡设计有抗渗、抗冻要求的混凝土 除必须有抗压强度试验报告外，还应有按有关规定组数的抗渗、抗冻试验报告单;


3、使用商品混凝土，应以现场制作的标养 28 天的试块抗压强度作为评定混凝土强度的依据(抗折抗渗、抗冻都以同条件养护试件为准)，并应在试块强度试验单上注明商品混凝土生产单位名称、合同编号;


4、 监理工程师应审查混凝土施工记录及混凝土试件抗压、抗折、抗渗强度试验报告。


(二)砂浆强度试验


1、砌筑用砂浆必须有按部位规定组数的强度试验报告，砌筑主要结构部位的配合比由试验室试验确定。有砂浆配比通知单;


2、砂浆标号以标准养护龄期 28天的试块抗压试验结果为准;


3、有砂浆强度评定资料;


4、预应力混凝土孔道压浆每一工作班留取不少于3组的 7.07乘7.07乘7.07的立方体试块;


5、凡砂浆试块强度达不到设计要求的应由鉴定处理意见，并经设计部门签认，监理工程师审查同意;


6、监理工程师应审查砂浆施工记录及砂浆试件抗压强度试验报告。

以上是我们整理的房屋建筑工程监理细则的资料，希望您能够作为参考，并且在人员分配上能够合理明确，在选材上把握准确，利用最低的成本创造最高的效益，在进行施工作业时多多注意安全，
相关内容：

·个人单方解除劳动合同离职证明与解除合同证明是一样吗
    个人单方解除劳动合同离职证明与解除合同证明是一样吗？个人单方解除劳动合同离职证明与解除合同的证明是完全不一样的证明材料；解除劳动合同证明和离职证明只有两个区别，区别如下：1、主体不同：解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。2、时机不同：解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未...

·工伤鉴定要几个月一半要三个月
    工伤鉴定要几个月一半要三个月。工伤认定时间以什么为准职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业...

·在日常生活中，在外地求学或工作时，我们通常会遇到租房的问题。
    在日常生活中，在外地求学或工作时，我们通常会遇到租房的问题。不管是租赁人还是承租人，了解房屋租赁的税率对我们来说都是必要的。房屋租赁税率的确定对国家来说，也有利于规范房地产市场，督促房主合法租房。那么，房屋租赁的税率是多少?下面由我们为您详细解答。 一、房屋租赁的税率 用于经营的缴12%房产税，租金超过5000元的，还需要缴纳营业税5%，附加税费在0.6%左右(各地规定不一)。最低税负为17....

·有的人在离休或者退休之后，可能又会被企业返聘回去上班。而在这
    有的人在离休或者退休之后，可能又会被企业返聘回去上班。而在这种情况下，当事人之间也是需要签订一纸合同的，这样对彼此的利益才有一个保障。不那么实践中，离退休返聘的签订劳动合同吗?请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、离退休返聘签劳动合同吗 离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。 离退休人员聘用协议的解除...

·哺乳期禁止从事什么工作
    哺乳期禁止从事什么工作根据劳动部关于《女职工禁忌劳动范围的规定》第七条的规定，乳母禁忌从事的劳动范围包括：(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;(2)《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;(3)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷...

·一、工伤认定和工伤待遇关系是什么？
    一、工伤认定和工伤待遇关系是什么 工伤认定以后不解除或终止劳动关系可享受医疗费用，停工留薪期工资，住院期间护理费和伙食补助费，交通费和食宿费，生活护理费，辅助器具费，劳动能力鉴定费用。一次性伤残补助金等费用的赔偿，伤残补助金可以根据等级来赔偿。 不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇： 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均...

·工程发包的方式包括什么有哪些？
    工程发包的方式包括什么有哪些 一、工程发包的方式包括什么有哪些 (1)按承发包范围(内容)划分可分为：建设全过程承发包;阶段承发包和专项(业)承发包。阶段承发包和专项承发包方式还可划分为：包工包料、包工部分包料、包工不包料3种方式。 (2)按承包人所处的地位划分可分为：总承包;分承包;独立承包;联合承包和直接 (3)按合同计价方法划分可分为：固定价合同;可调价合同和成本加酬金合同。 (4...

·单位什么情况下给员工辞退证明？
    单位什么情况下给员工辞退证明?在劳动者履行了有关义务后，终止、解除劳动合同时，用人单位应出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书上客观地说明解除劳动合同的原因。二、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条...

·单位不续签劳动合同有哪些经济补偿
    在劳动合同即将到期之前，单位在与员工充分协商一致的情况下，可以选择续签或不续签劳动合同。那实践中，要是单位不续签劳动合同的话，需要对劳动者进行补偿。到底单位不续签劳动合同有哪些经济补偿?我们为您解答。 一、何种情况下用人单位应当支付终止合同的经济补偿金 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定...

·女职工在怀孕期间能否调岗降薪
    女职工在怀孕期间能否调岗降薪法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。因此，公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适...

·手指外伤工伤申请程序是怎样的
     一、手指外伤工伤申请程序是怎样的 1、申报 单位申请 职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。 未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。 ...

·工伤待遇包括哪些?
    工伤待遇包括哪些?工伤待遇申请多久到账? ?一、工伤待遇包括哪些? 工伤保险待遇主要包括： 1.工伤医疗待遇：一是治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用。二是住院伙食补助费。三是到统筹地区以外就医的交通食宿费。 2.停工留薪待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.辅助器具配置待遇：工伤...