孕期被公司欺骗主动离职怎么维权？

孕期被公司欺骗主动离职怎么维权？孕期被公司欺骗主动离职想要维权首先要就收集好单位强迫或者欺骗自己的证据才能起诉维权，否则没有证据的基础上是很难被支持和维权的。虽然单位不能随意解除合同，但是员工可以随时向单位提出解除劳动合同，如果你在三期之内自己提出辞职，那么单位是不需要支付你任何经济补偿金以及产假工资的。还有一个很重要的生育保险，也会随之中断的。那么这期间，你的生育保险报销，生育津贴，就都没有了、所以如果你在单位的压力之下，自己提辞职，那么会直接伤害到自己的权益。导致后续即使提交劳动仲裁维护权益，也会给自己带来不利。慎重起见，一定不要主动提出离职。并且提醒单位，要求解除或者终止你的劳动合同是违法的。提交劳动仲裁，它将面临相关的赔偿。《中华人民共和国劳动法》：第29条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第61条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。《中华人民共和国妇女权益保障法》：第27条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《女职工劳动保护规定》：第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。除了法律对女职工怀孕期间的保护，还有一些相关的福利政策，是我们必须要了解的。首先是关于产假的规定。根据2016年新的新计生条例规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假。加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。另外还有产前检查假14天，丈夫也可以享受产后护理假7-15天不等(根据当地政策执行)，当然在此休假期间，工资都是照发的。(产假期间的工资单位可以申请生育津贴发放给职工，如果生育津贴少于职工月工资，则由单位补齐差额)。综上所述，正在孕期的女员工无论是否可以继续工作都是应该受到法律和单位的保障的，至少单位不能随便就开除她们而让她们失去了得到工资的渠道，但是单位为了规避这种责任而骗女员工自己辞职也是违法的，只要员工有证据就可以起诉维护权利。

相关内容：

·三年合同到期公司没有说补签合同会有什么补偿？
随着时间的推移，我们国家的各项法律法规也在不断的发展，劳动法中也规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同，也会在劳动合同中规范了双方的权利和义务，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同会有什么补偿呢?按照规定，用人单位要支付两倍的工资给劳动者。一、未签劳动合同的赔偿标准第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...

·我们去一家公司上班
我们去一家公司上班，应该与这家公司签订相应的劳动合同，有些公司以各种理由不和劳动者签订相应的劳动合同，这样是不合法的，要承担相应的法律风险的。我们可以要求签订合法的劳动合同，在公司上班没签劳动合同是不合法的! 企业不签劳动合同将承担如下法律风险： 1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”...

·公司法人想撤股怎么办？
公司法人想撤股怎么办？关于公司法人想撤股怎么办这个问题，合伙人之间可以通过协商处理，将股份转让给其他人，或者还可以将股份转让给第三方，而且还可以将股权转让给他人，或者是股权接受第三方。但前提条件是他人或者第三方愿意接受。还有一种手段就是向法院提起诉讼，通过法律的手段进行解决。一、公司法人想撤股怎么办 1、公司股东只能转让股份，不能撤股!可以转让给其他合伙人，如果其他合伙人不同意转让的，可以转让给...

·失误造成损失被辞退，公司还要求违约金合理吗？
失误造成损失被辞退，公司还要求违约金合理吗 ?一份工作背负着一个责任，要是在工作中有所失责，给公司造成损失了的，公司可以按规章制度辞退员工。不过，因为员工失误造成公司损失，所以，有公司在辞退员工时要求违约金，其实这里不应该是要求违约金。在法律上，公司在跟员工签劳动合同时只有就培训服务期和竞业限制可以约定违约金，而因为员工失误造成公司损失的，公司应该举证证明要求赔偿，而不是支付违约金。不过...

·企业并购后的整合包括什么?具体操作和注意事项是什么?
企业并购后的整合包括什么?具体操作和注意事项是什么?每个企业都有自己的独特文化，但随着社会的发展，有越来越多的企业合并在一起，随着企业的经营方式和经营理念各不相同，就会给企业员工带来很大的不适应。而并购整合在企业并购占有非常重要的地位。那么，我们要怎么解决这些不适应呢?就由我们为您解惑企业并购后的整合包括什么?具体操作和注意事项又是什么?一、企业并购后的整合包括什么企业文化整合的内容包括两部分:思...

·监理公司法人代表职责是什么?
监理公司法人代表职责是什么？我们知道我国的公司都会自己的法定代表人，这是法律明确规定的也是公司需要的职务，法人在公司的运营中将会行使公司的权利也要承担公司的民事责任，可以说公司不能没有公司法人这个职位，那监理公司法人代表职责是什么?下面就对此问题进行详细的介绍。一、监理公司法人代表职责是什么? 协调工作不仅要从技术下工夫，更要建立一整套健全的管理制度。通过管理以减少施工中各专业的配合问题，建立以...

·分公司可以签采购合同吗？
分公司可以签采购合同吗?不可以，公司法第31条“分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担”，但在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。因为分公司(非法人组织)具有一定的团体财产，构成一定的责任能力，但其财产并不完全独立，其责任能力不完整，故一般由其上级法人承担补充责任。二、具体情况1、有营业执照的分公司A、合同效力：分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的...

·外资公司注册费用多少钱以及经营范围限制有哪些
外资公司注册费用多少钱以及经营范围限制有哪些依照我国外资企业法的规定，外资工资的设立必须是有利于我国经济的发展，是可以直接或间接推动我国经济发展的。近年来，随着我国法律对外资公司注册颁布的一系列放宽政策，已经吸引了越来越多的外商来中国注册公司。那么外资公司注册费用多少钱呢? 注册外资公司的企业经营范围限制有哪些?我们为您解答。一、外资公司注册费用 (一)注册外资公司行政规费(政府费用)...

·合伙企业解散后财产如何分配
合伙企业解散后财产如何分配一、合伙企业解散后财产如何分配一般情况下，在合伙企业解散时，应该按照《企业合伙法》等法律规定进行清算，在合伙企业清算后，所得出的合伙企业财产在支付清算费用后，按下列顺序清偿： 1、合伙企业所欠招用的职工工资和劳动保险费用; 2、合伙企业所欠税款; 3、合伙企业的债务; 4、返还合伙人的出资。当合伙企业财产按照上述方式清偿后，仍有剩余财产的，由合伙人按照...

·企业注册资本增资流程是怎样的？
我们都知道在公司或者企业里面，为了能够更好的发展自己的公司，引起更多的资源，公司不得不对自己的注册资本增加，增加了资本才有资格扩大公司的财力、物力，那就来了解一下企业注册资本增资流程是怎样的？下面就来听听我们的看法以。一、企业注册资本增资流程是怎样的？ (一)公司增资基本流程： 1、各股东同意增资的股东会决议 2、修改或补充增资章程 3、投入增资资金(或聘请评估公司进行实物/无形资产...

·什么是公司法人人格否认制度?
什么是公司法人人格否认制度公司法人人格否认制度在英美法系称为揭开公司面纱制度，大陆法系里面如德国、法国则称为直索制度，直索指“法人在法律上独立性的排除，假设其独立人格不存在情形”其法律概念为：当股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益时，通过揭开公司法人这层面纱，了解公司法人面纱背后的股东的法律责任。这一制度在《公司法》第20条第三款作了明确规定。这一制度是新公司法...

·公司增资需要材料都有哪些一、公司增资需要材料都有哪些?
公司增资需要材料都有哪些一、公司增资需要材料都有哪些? 1、营业执照正副本原件; 2、组织机构代码正本原件; 3、税务登记证正本原件; 4、公章、财务章、人名章; 5、法人身份证原件; 6、原公司章程; 7、原验资报告复印件; 8、开户许可证原件; 二、公司增资的流程 1、开立股东会股东同意此次公司增资，并出具股东会决议、章程(或章程修正案)。 2、开立验资账户开...