对于在疫情期间能辞退员工吗？

对于在疫情期间能辞退员工吗？疫情期间，用人单位不能随意辞退员工，否则将违反劳动合同法相关法律法规，承担相应责任。在当前情况下,即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员,仍然不建议用人单位进行经济性裁员。二、法律法规：根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。综合上面所说的，疫情期间是否可以辞退员工这都是有法律规定的，必须要有合适的理由才能作出此行为，而对于无故的辞退员工必定就会承担劳动者所有的经济损失，所以，在处理的时候就要按劳动法的条款来进行，避免双方出现劳动纠纷。



相关内容：

·法律中对用人单位解除劳动合同或者劳动者解除劳动合
    法律中对用人单位解除劳动合同或者劳动者解除劳动合同的情形都是有明确要求的，如果在不满足的情形下进行解除，这个时候就要承担相应的法律责任。当然在一些情况下，即使是合法解除劳动合同也有可能需要作出补偿，而往往是单位补偿劳动者。那法律中规定的解除劳动合同经济补偿标准是什么呢?我们一起在下文中进行了解。1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者...

·订立施工合同应具备哪些条件
    订立施工合同应具备哪些条件 一、订立施工合同应具备哪些条件 (1)初步设计已经批准; (2)项目已列入年度建设计划; (3)有能够满足施工需要的设计文件、技术资料; (4)建设资金与主要设备来源已基本落实; (5)招投标的工程中标通知书已下达。 二、施工合同无效的法律后果 无效合同自始没有法律约束力，不能产生当事人预期的法律后果。根据我国合同法的规定，无效合同的法律后果之一是返还财...

·工伤鉴定后不赔偿会不会过期？
    劳动者在工作中因意外或失误导致身体受到伤害，经过所在地劳动行政管理部门认定为工伤后，如果伤害程度较重造成身体残疾或工作和生活受到影响，劳动者可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请，取得工伤鉴定结论后就可以申请工伤赔偿了，那么，如果工伤鉴定后不赔偿会不会过期呢? 一、申请工伤认定时效 当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定...

·试用期过后解除劳动合同的应当获得哪些赔偿
    在我们去一个新的公司开始新的工作的时候，都是要经过试用期的，只有试用期考核合格之后才能转正，成为正式员工。对于这种考核合格并即将成为正式员工，试用期过后解除劳动合同的应当获得哪些赔偿呢？ 1、双倍工资 劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、经济补偿金 劳动合同法：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应...

·铺装工程质量要求是什么?
    铺装工程质量要求是什么？ 工程质量的要求有很多，针对不同的工程的特点不同，具体的质量要求也会有所不同，例如铺装工程质量要求比较低，因为铺装工程没有建筑工程那样复杂并且关系到人们的生命财产安全，铺装工程最大的问题就是美观的要求。下面我们就为您总结了相关的法律知识。 一、铺装工程质量要求 1、各种板块面层的表面洁净、图案清晰，色泽一致，接缝均匀、周边顺直，板块无裂缝、掉角和缺楞现象。 2、地面铺...

·劳动争议调解见证协议怎么写？
    劳动争议调解见证协议怎么写？《劳动法》第七十九条还规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。这条规定明确了劳动争议处理的顺序与过程。 步骤/方法 协商程序 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻求解决纠纷...

·工伤认定十四条第一项规定的是什么
    虽然说在我国工伤认定是由社保局来具体执行的。但是社保局进行工伤认定的时候，所参照的法条也是我国的工伤保险条例。工伤保险条例当中对工伤认定的范围，认定的流程等都有着明确的规定，工伤认定保险条例的法条也是非常详细的。我们在下文为您特地整理的是工伤认定十四条第一项规定的是什么? 一、工伤认定十四条第一项规定的是什么? 《工伤保险条例》第十四条第一项：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时...

·一、劳动合同试用期内辞职需要提前几天?
    一、劳动合同试用期内辞职需要提前几天?试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。二、试用期辞职有工资吗《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条...

·哈尔滨劳动仲裁程序
    哈尔滨劳动仲裁程序哈尔滨作为黑龙江的省会，经济发达，外来务工人员众多经济纠纷，劳资纠纷很多。此时便需要进行劳动仲裁，那哈尔滨劳动仲裁程序是怎样的呢？下面我们为您整理了具体细则，详情请阅读下文。1、办理依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》2、办理程序(1)申请当事人(用人单位或劳动者)申请仲裁，需向仲裁委员会递交按要求填写的《劳动争议...

·劳动合同解除后工资怎样结算
    解除劳动合同后何时能领到最后一个月的工资，一直是劳动者关心的问题。那么，从法律的角度看，在劳动合同解除后工资怎样结算呢？了解这个，能让劳动者做到心中有数。接下来，就让我们来为你做详细解答吧。 一、劳动合同解除后工资怎样结算 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除...

·处理劳动关系的原则是什么？
    关于劳动关系的处理其实并没有规定相应的原则，但是对于劳动争议来讲，法律方面却是规定的有处理原则的。那么您知道处理劳动争议的原则都有哪些吗？请跟随我们一起在下文中进行具体了解。 一、处理劳动争议的原则是什么 劳动争议处理的原则主要有以下四个： 1、合法原则。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利，义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即，有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规...

·合同到期员工辞退需不需要赔偿
    合同到期员工辞退需不需要赔偿 一、合同到期员工辞退需不需要赔偿 劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ...