工伤鉴定完劳动仲裁需要多长时间?

工伤鉴定完劳动仲裁需要多长时间?

一般为45天，最长不应超过60天。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁受理事项

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动仲裁程序

提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

而且两个月这也已经是法律上所允许的劳动仲裁的最长时限了。不过工伤仅依靠劳动仲裁的这一个程序就能够完满解决的案例也比较少，大多数都是以劳动仲裁作为一个过渡性的程序，之后还是要提起法律诉讼的。

相关内容：

·发生劳动争议后怎么办？
发生劳动争议后怎么办？一、发生劳动争议后怎么办发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。另外，《劳动法》还规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动者也可在企业调解委员会先行申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。但用人单位内部设立的劳动争议调解委员会并...

·在法律规定中拘役劳动做什么
在法律规定中拘役劳动做什么《中华人民共和国看守所条例》第二条看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的机关。被判处有期徒刑一年以下，或者余刑在一年以下，不便送往劳动改造场所执行的罪犯，也可以由看守所监管。第三十四条在保证安全和不影响刑事诉讼活动的前提下，看守所可以组织人犯进行适当的劳动。人犯的劳动收入和支出，要建立帐目，严格手续。拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。在...

·灵活就业方式劳动合同是什么意思？
灵活就业方式劳动合同是什么意思?灵活就业是在《中华人民共和国劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人单位建立劳动关系并履行相应权利义务的就业形式。用人单位应当与灵活形式就业的劳动者订立书面劳动协议：(一)用人单位招用以灵活形式就业的劳动者，应当与劳动者订立书面劳动协议，并以用人单位或劳动者个人名义登记参加社会保险。...

·伤残工伤职工退休待遇如何计算？
伤残工伤职工退休待遇如何计算？一、伤残工伤职工退休待遇如何计算? 除了一至四级的工伤退休金低于伤残待遇的，由工伤保险基金补足差额外，其它工伤退休仍按本人应得的退休金享受工伤待遇的。《工伤保险条例》第三十五条? 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二...

·公司法人可以开劳务费吗？
公司法人可以开劳务费吗？作为一个公司的法人那自然就是公司的一员，但是法人可以代表公司签字，那便与其他的员工有区别，那么公司法人可以开劳务费吗?这个问题今天就由本站我们来跟您说一下公司法人是否可以开劳务费，开劳务费的话有什么要求。一、公司法人可以开劳务费吗公司法人可以开劳务费。劳务费的公司能开俱正规发票的一般都是当地的人力资源公司，这类公司只要有营业执照他们就有资格开俱合理的发票，注册是...

·公路工程质量管理处罚细则为了加强与其他城市的联系，我国在
公路工程质量管理处罚细则为了加强与其他城市的联系，我国在近年来在全国范围内兴修公路、铁路、桥梁等工程，者对于各地经济的发展是由极大的好处的，但是若工程质量存在问题，则会造成交通事故，引发人员损伤。故而，针对各工程，制定了相应的工程质量管理处罚细则，今天我们给您带来的是公路工程质量管理处罚细则的相关规定。公路工程工程质量管理处罚细则为规范我工程施工，提高施工单位工程质量意识，保证工程质量...

·加班费工资扣个人所得税么
加班费工资扣个人所得税么?加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。二、加班可调休不给加班费合理吗1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一...

·劳动合同法年龄规定吗劳动合同法对年龄是有规定的。
劳动合同法年龄规定吗劳动合同法对年龄是有规定的。1、中国的法定工作年龄最低是16岁;2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。中华人民共和国劳动法：第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续...

·用人单位对劳动合同的变更解除和终止如何办理？
用人单位对劳动合同的变更解除和终止如何办理？一、用人单位对劳动合同的变更解除和终止如何办理？ 1、合同变更的程序 (1)、任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (2)、被通知方接到通知后，应在15日内作出答复。 (3)、逾期不答复，视为同意变更劳动合同。 2、可以变更合同的具体情况 (1)、双方协商同意的; (2)、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经...

·试用期劳动合同解除条件是什么？
您在进行一份新的工作的时候，用人单位都会安排一段时间的试用期，用来考核所雇佣的劳动者是否与公司招聘岗位契合。那么您是否了解过，试用期劳动合同解除条件是什么呢？下面就由我们为您解惑。一、试用期单位解除合同规定依据《劳动合同法》第三十九条第一款作出劳动合同解除处理应具备以下要件： 1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等)...

·哪些情况可以辞退孕期员工
哪些情况可以辞退孕期员工女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;3、或劳动者同时与其他用人单位建...

·劳务派遣合同的法律价值是怎样的
劳务派遣合同的法律价值是怎样的劳务派遣合同是用人单位与用工单位相分离的，那么关于劳务派遣合同存在的法律价值是什么?我们的实践中需要劳务派遣这种形式的出现，那么劳务派遣的好处在哪里呢?以及如何进行规范呢?现在将在下面的文章中为您分析劳务派遣合同的法律价值的相关问题，希望能够对您有所帮助。一、劳务派遣合同的法律价值有哪些劳务派遣作为一种新的用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理...