自己辞职没签劳动合同有赔偿吗?

自己辞职没签劳动合同有赔偿吗?

1、没签书面劳动的合同双倍工资差额

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的诉讼时效，自应当签订书面劳动合同之日起算，可能会不支持双倍工资;但是经过再起诉到合肥法院，判例认为诉讼时效自提出解除劳动关系时起算。所以即使仲裁委以超过诉讼时效不支持双倍工资，起诉到法院后也会支持。

2、没签劳动合同的经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、没有缴社保、加班工资、年休假

公司违反法律规定，没有缴纳社保，未支付加班工资、未放年休假的，可在劳动仲裁时一并主张。

二、没签劳动合同怎么收集证据?

第一，不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据。

劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下，往往还缺乏维权意识，不懂得在平时工作时一有机会就可以收集一些能证明事实劳动关系的有力证据。

通常可以认定为用人单位与未签订劳动合同的劳动者之间存在事实劳动关系的凭证包括：

①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

④考勤记录;

⑤其他劳动者的证言等。

第二，在收集那些能证明事实劳动关系的证据时，要掌握取证的实务技巧，并且在取证的过程中千万不要打草惊蛇。

如果用人单位没有与其签订劳动合同，是可以要求赔偿的。实践中未签劳动合同的情况有不少，尤其是在建筑工地，很少有建筑商会与农民工签订劳动合同，这就导致农民工在权利受损维权是会遇到很多困难。如果您也遇到了类似的维权难的情况时，不妨委托专业的律师来帮助进行处理。


相关内容：

·工伤认定需要什么条件
    工伤认定需要什么条件 申请工伤认定要注意四个要件 ：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。(1)工作时间 ：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。(2)工作场所 ：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。A.构...

·返工感染传染病算工伤吗？
     一、返工感染传染病算工伤吗? 返工感染传染病不算工伤，感染新型冠状病毒肺炎，被认定为工伤的，需要劳动者从事相关预防与救治工作的医护及相关人员。公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。 另外根据《工伤保险条例》第十四条第六款“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(...

·解决建筑工程挂靠合同纠纷的法律规定有哪些
    解决建筑工程挂靠合同纠纷的法律规定有哪些近几年来，随着建筑市场不断发展，大量的施工合同纠纷不断涌现，在这些纠纷案件中，建筑工程挂靠合同纠纷越来越多，“挂靠”这个词不断提高热度，如何处理施工中挂靠问题存在很多分歧，这就导致各地法院及主审的审判结果存在很大差异，在本文中主要介绍建筑工程挂靠合同纠纷怎么办。 一、建筑工程挂靠合同纠纷 “挂靠”，即所谓“企业挂靠经营”，就建筑业而言，是指一个施工企业允许他...

·竞业限制协议与劳动合同有怎样的关系？
    当劳动者正式成为单位员工之一的时候，单位会与劳动者签订劳动合同。可能很多劳动者都没有注意到劳动合同中的订立保密和竞业限制条款，那么竞业限制协议与劳动合同有怎样的关系呢?在竞业协议条款中有哪些常见的情况。下面我们带来相关的介绍，希望能帮助到您。 一、竞业限制协议与劳动合同关系 ? 劳动合同法对此有专门规定，竞业禁止协议属于劳动合同的一部分，与劳动合同法是一个整体不可分割。 附：《劳动合同法》...

·哪些单位用工要签订劳动合同
    相信各位劳动者都清楚，工作过程中与单位签订书面劳动合同的，可以对自身利益做出一个保障。但实践中也不是所有的单位用工都要签订劳动合同，究竟哪些单位用工要签订劳动合同呢?我们将在下文中为您做详细解答。 一、哪些单位用工要签订劳动合同 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(包含依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会)与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。国家机...

·工伤和工伤死亡赔偿标准
    工伤和工伤死亡赔偿标准 根据国家统计局公布的最新数据，2020年度一次性工亡补助金标准调整为: 42359元×20=847180元 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条、第三十六天、第三十七条和第三十九条。 赔偿计算：(如下) 赔偿标准一 1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付...

·伤残鉴定工伤鉴定机构？
    伤残鉴定工伤鉴定机构有哪些 劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。 省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同： (一)县(县级...

·入职第一个月工资扣税怎么算?
    新员工被录取后，会在一定期限内办理好入职手续，同单位签署劳动合同，确定工资报酬等相关事项。一般来说，入职第一关月的工资会在次月发放。如果基本工资超过5000元，超过部分就要缴纳个人所得税。那么，入职第一个月工资扣税怎么算?下面我们跟随我们了解下相关知识吧。 一、入职第一个月工资扣税怎么算 应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。 ...

·一，原单位终止劳动合同证明书的作用是什么?
    一，原单位终止劳动合同证明书的作用是什么?原单位终止劳动合同证明书的作用是证明劳动者与单位解除劳动关系。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动...

·如果腿断了工伤赔多少钱？
    如果腿断了工伤赔多少钱？工伤赔多少钱，不是根据哪个部位受伤来确定的，而是要看工伤鉴定结果。一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或...

·建设工程设计合同审查要点(一)建设工程设计主体的审核审查在对
    建设工程设计合同审查要点(一)建设工程设计主体的审核审查在对建设工程设计合同主体进行审核审查时，主要从两方面进行：第一，合同主体是否合法和真实，有些企业由于各种因素的限制，导致其自身不具备签订合同的资格，而为了获取经济利益，企业会通过作假的手段来达到签订合同的目的，使市场的秩序受到干扰，尽管这种行为会受到法律的惩罚，但还是会给合同的另一方当事人带来损失，所以，要对主体的合法及真实进行严格的审查，另...

·厦门市征地拆迁工作经费管理办法
    厦门市征地拆迁工作经费管理办法 厦门市征地拆迁工作经费管理办法 ? 为规范省级土地储备项目征地搬迁安置补偿款和工作经费的管理，根据《会计法》、《行政事业单位财务规则》以及国家有关财务管理规章制度的规定，结合我市实际，制定本制度。 一、管理原则 厉行节约，制止奢侈浪费；项目资金专款专用，确保项目资金运行的安全、高效。 二、资金来源和使用范围 项目征地搬迁安置补偿款和工作经费的资金由海南省...