仿古建筑工程预算定额的规定是怎样的
仿古建筑工程预算定额的规定是怎样的
仿古建筑工程预算定额指的是在仿古建筑工程中，消耗单位工程所需要的劳动力材料以及机械数量上的一个标准，这是由、一个统一的预算定额标准。很多人都想知道这个预算定额应该包括哪些，接下来就由我们为您介绍一下。
仿古建筑工程预算定额：
一、《园林绿化及仿古建筑工程预算定额》(2003版)(以下简称本定额)是根据省建设厅、省计委、省财政厅联合印发的《关于组织编制<浙江省建设工程计价依据和计价办法的通知>》[建建发(2002)100号]文的有关规定，在《浙江省仿古建筑及园林工程预算定额》(1993年)的基础上，依据国家标准《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2003)和设计、施工验收规范以及安全操作规程等，结合我省建设工程招投标及工程施工的实际情况编制。
二、本定额是按照正常的施工条件、成熟的施工工艺，合理的施工组织设计，合格的材料(成品、半成品)为基础编制，反映我省施工企业的平均消耗量水平，是完成定额项目规定工作内容所需的人工、材料、施工机械的消耗量标准。本定额的工作内容仅对主要工序作了说明，次要工序虽未一一列出，定额均已考虑。
三、本定额是编制施工图预算、竣工结算、编审工程标底、调解处理工程造价纠纷、鉴定工程造价的依据;是编制工程量清单、投标报价、界定成本价和编制设计概算的基础。
四、本定额分上下两册，内容包括绿化工程，园路、园桥、假山工程，园林景观工程及仿古建筑工程。本定额未包括的项目，可参照本省其他相应工程预算定额计算，如仍缺项的，可由当地市级造价管理机构编制地区性补充定额，报省造价管理总站统一发布;对一次使用的补充定额，可由预(结)算编制单位根据设计要求，按照本定额编制原则并结合工程实际情况进行编制，发包单位审核并报造价管理机构备案。
五、本定额适用于本省区域内的绿化和园路、园桥、假山、园林景观及仿古建筑的新建、扩建、改建工程，包括道路、庭园、建筑内外和建筑物之间的绿化和小型园林建筑工程。
六、本定额的人工消耗量是以现行的”全国统一劳动定额”为基础，结合园林绿化及仿古建筑工程的特点及本省的实际情况编制的。定额已考虑了各项目施工操作的直接用工、其他用工(材料超运距、工种搭接以及临时停水、停电等人工)及人工幅度差。定额每工日按8小时工时制考虑。土(石)方工程、垂直运输工程日工资单价按24元计算;园林绿化工程，打桩、基础垫层工程，砌筑工程，围堰、脚手架工程日工资单价按26元计算;其他工程按30元计算。七、有关建筑材料、成品、半成品的说明：
1、定额中材料、成品及半成品是按合格产品考虑的。
2、材料、成品及半成品的定额消耗量均包括场内运输损耗和施工操作损耗。
3、材料价格包括市场供应价、运杂费、运输损耗费、采购保管费。
4、材料、成品及半成品的场内水平运输(从工地仓库、现场堆放地点或现场加工地点至操作地点)除定额另有规定者外，均已包括在相应定额内，垂直运输另按第十三章垂直运输工程定额计算。
5、本定额中的黄砂，用于垫层的为毛砂，用于混凝土及砂浆配合比的为净砂，其过筛人工及筛耗已包括在材料价格内。用于混凝土的碎石，其材料价格内已考虑了一定比例的冲洗费用和损耗。
6、本定额中淋化每立方米石灰膏按统货生石灰750公斤编制。
7、本定额木种分类如下：
一、二类：红松、水桐木、樟子松、白松(云杉、冷杉)、杉木、杨木、柳木、椴木。
三、四类：青松、黄花松、秋子木、马尾松、东北榆木、柏木、苦楝树、梓木、黄菠萝、椿木、楠木、柚木、樟木、栎木(柞木)、檀木、色木、槐木、荔木、麻栗木(麻栎、青刚)、桦木、荷木、水曲柳、华北榆木、榉木、枫木、橡木、核桃木、樱桃木。
8、定额中的周转材料按摊销量编制，且已包括回库维修消耗量及相关费用。
9、定额子目中次要的零星材料虽未一一列出，但已包括在其他材料费内。
八、有关建筑机械台班定额的说明：
1、本定额的机械台班机上人工是按现行《全国建筑安装工程统一劳动定额》及本省实际情况编制的，台班单价按《全国统一施工机械台班费用定额浙江省(2003)台班单价表》计算，每一台班按8小时工作制考虑，并增加了生产使用的机械幅度差。
2、本定额中建筑机械的类型、规格是按正常施工、合理配置及本省施工企业机械配备情况考虑的，未列出的零星机械已包括在定额内。
3、定额未包括大型机械场外运输及安拆费用，发生时应根据施工组织设计选用的实际机械种类及规格，按《浙江省建筑工程预算定额(2003版)》的有关规定计算。
九、本定额适用于建筑物檐高20米以内的工程，檐高超过20米的，建筑物超高施工增加费参照《浙江省建筑工程预算定额》的有关规定计算。
十、定额中的建筑物檐高是指设计室外地坪至建筑物檐口底的高度，突出主体建筑物屋顶的电梯机房、楼梯间、有围护结构的水箱间、嘹望塔等不计高度。
十一、建筑物的层高是指本层设计楼(地)面至上一层楼面的高度。
十二、在外围开窗面积小于室内平面面积2、5%的地下室、库房及暗室等室内施工时，所发生的洞库照明费按所涉及子目定额人工费的40%计算。
十三、定额中凡注明“××以内”或“××以下”者，均包括本身在内;注明“××以外”或“××以上”者，则不包括其本身。
十四、定额中遇两个或两个以上系数时，按连乘的方法计算。
十五、本定额由浙江省建设工程造价管理总站负责解释与管理。
仿古建筑工程建筑面积计算规定
计算建筑面积的范围
1、单层建筑不论其出檐层数及高度如何，均按一层计算面积。其中有台明者按台明外围水平面积计算建筑面积。无台明有围护结构的以围护结构水平面积计算建筑面积;围护结构外有檐廊柱的，按檐廊柱外边线水平面积计算建筑面积;围护结构外边线未及构架柱外边线的，按构架柱外边线计算建筑面积;无围护结构的按构架柱外边线计算面积。
2、有楼层分界的两层或多层建筑，不论其出檐层数如何，按自然结构楼层的分层水平面积总和计算建筑面积。其首层的建筑面积计算方法分有、无台明两种，按上述单层建筑物的建筑面积计算方法计算;二层及二层以上各层建筑面积计算方法，按上述单层无台明建筑的建筑面积计算方法执行。
3、单层建筑中或多层建筑的两自然结构楼层间局部有楼层者，按其水平投影面积计算建筑面积。
4、碉楼式建筑物的碉台内无楼层分界的按一层计算建筑面积，碉台内有楼层分界的分层累计计算建筑面积。单层碉台及多层碉台的首层有台明的按台明外围水平面积计算建筑面积，无台明的按围护结构底面外围水平面积计算建筑面积。多层碉台的二层及二层以上均按各层围护结构底面外围水平面积计算建筑面积。
5、两层或多层建筑构架柱外，有围护装修或围栏的挑台部分，按构架柱外边线至挑台外围线间水平投影面积的1/2计算建筑面积。
6、坡地建筑、临水建筑或跨越水面建筑的首层构架柱外有围栏的挑台部分，按构架柱外边线至挑台外围线间的水平投影面积的1/2计算建筑面积。
不计算建筑面积的范围
1、单层或多层建筑中的无柱门罩、窗罩、雨篷、挑檐、无围护的挑台、台阶等。
2、无台明建筑或多层建筑的二层或二层以上突出墙面或构架柱外边线以外的部分，如墀头、垛、窗罩等。
3、牌楼、实心或半实心的砖、石塔。
4、构筑物：如月台、环丘台、城台、院墙及随墙门、花架等。
5、碉台的平台。
每一个建筑工程的预算定额都是有区别的，特别是对于仿古建筑工程预算定额也是有所区别的，在编制预算定额的时候需要按照工程施工的一些具体情况进行编制。对于仿古工程，主要涉及到了一些特殊材料的定额在文中也为您说明了。
相关内容：
·什么争议可以申请劳动仲裁
什么争议可以申请劳动仲裁
一、哪些争议可以申请劳动仲裁?
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、怎么确定劳...
·不服劳动关系仲裁诉状如何处理？
当发生民事纠纷时，在很多情况下，由于各种原因，当事人双方或一方可能对一审判决不服，这时候不服劳动关系仲裁诉状应该怎么做才能向法院提起再诉讼，并不是所有的诉讼都能进行再诉讼，那么不服劳动关系仲裁诉状的范围是什么，下面我们将具体为您介绍。
一、一裁终局以外的其他劳动争议本法第二条规定了适用本法的劳动争议的范围：
(1)因确认劳动关系发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...
·用人单位辞退3年的员工的补偿吗？
用人单位辞退3年的员工补偿吗?需要补偿，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与...
·公司法高级管理人员解聘规定是什么?
公司法高级管理人员解聘规定是什么？
公司中的高级管理人员负责经营管理，部分还是公司法人。他们手中持有一些人事行政等方面的权利，同时也有一些义务必须履行和规定必须遵守。高级管理人员不得有挪用资金、擅自提供担保、泄露公司秘密等违法违规行为，发生违规行为时，可以将其解聘，并要求其进行赔偿。公司法高级管理人员解聘的规定是什么？以下是相关规定：
一、涉及公司高级管理人员相关法律规定
《公司法》第四十六...
·入职不到一个月辞职工资能否结算？
劳动者找到合适的工作岗位之后如果对于该岗位不满意很有可能会寻找更好的工作。入职不到一个月辞职的情况也是十分多见的。因为人们对于工作的要求很多，如果用人单位不饿能满足相应的要求，劳动者就很有可能选择辞职。下面我们就为您总结了相关的法律知识。
一、入职未满一个月辞职工资能否结算
(一)劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一...
·中断劳动关系的几种情形
中断劳动关系的几种情形
一、中断劳动关系的几种情形
《劳动合同法》所规定的解除劳动合同的法定情形规定，包括以下6种情形：
1、劳动者单方解除(辞职)。
2、劳动者有过错，单位单方解除。
3、劳动者无过错，单位单方解除。
4、单位裁员。
5、单位违法解除。
6、双方协商一致解除。
二、相关的法律规定
法律依据 《劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一...
·建筑装饰装修工程质量验收标准是什么?
建筑装饰装修工程质量验收标准是什么
装修过后，最重要的是验收，每一项验收都有固定的验收标准，我们的在装饰必须要在规定的范围内才算是比较合格的如果装修不当或者是验收马虎，给居民以后的生活将会带来很多的不便，建筑装饰装修工程质量验收标准是什么这个问题让无数老百姓们头疼以至于不能解决，下面来向您介绍。
一、建筑装饰装修工程质量验收有哪些方面？
木工工程验收
1、面板的纹路是否基本一致
2、实木...
·人的因素引起的工程质量事故要承担什么责任
引发工程质量事故
人的因素引起的工程质量事故要承担什么责任
引发工程质量事故的原因是非常多的，有些时候可能是因为不可抗拒的自然因素，导致工程质量存在问题，进而引发了一系列的工程质量事故。其实在发生了工程质量事故以后，相关部门也会调查清楚引发工程质量事故的原因，如果是人为因素的话是需要付出代价的。下面我们就为您介绍一下人的因素引起的工程质量事故要承担什么责任?
人的因素引起的工程质量事故要承担什么责任?
第七章...
·《劳动法》加班调休规定是怎样的?
《劳动法》加班调休规定是怎样的?想必您在工作中都遇到这种情况，遇到周末节假日时，领导说要加班然后安排调休。这种情况并不罕见时常发生，但是您对于《劳动法》加班调休规定真的了解吗?自己是否得到了应有的休息权利呢?接下来与我们一起来了解一下吧。《劳动法》加班调休规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工...
·我国经济快速发展，不可避免的出现了各种劳资关系纠纷。这其中出
我国经济快速发展，不可避免的出现了各种劳资关系纠纷。这其中出现许多误解，比如劳动关系与民法中的雇佣关系的区别，许多人把劳动合同关系和民法中的雇佣关系混为一谈，下面就劳动合同关系和民法中的雇佣关系的区别进行简单说明。
一、区分《劳动合同法》适用范围的实践意义
区分《劳动合同法》适用范围的实践意义在于我国劳动争议与一般的民事争议处理程序机制是不一样的，所有劳动合同争议都必须经过劳动仲裁部门仲裁，当事...
·什么情况下公司不能辞退员工
什么情况下公司不能辞退员工企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工，但是员工有以下6种情况的任意一种，属于被“特殊保护”群体，企业都不可随意辞退!1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。5...
·随着工作环境的多元化
随着工作环境的多元化，现在众多外出务工人员也面临着某些劳动关系的模糊不清,有时候因为一些内容不太了解也会使自身利益缺乏保护，从而不知道如何下手。那么，就“劳务外包”和“劳务派遣”也应做相关了解。相信您对外包和派遣的不同之处有一定的了解之后对你们的工作有不少的帮助。下面分几个方面为您介绍一下劳务外包与劳务派遣的区别。
劳务外包与劳务派遣有什么区别？
（一）、服务性质不同
对用工单位而言，劳务派...
