建筑装饰装修工程质量验收标准是什么?

建筑装饰装修工程质量验收标准是什么

装修过后，最重要的是验收，每一项验收都有固定的验收标准，我们的在装饰必须要在规定的范围内才算是比较合格的如果装修不当或者是验收马虎，给居民以后的生活将会带来很多的不便，建筑装饰装修工程质量验收标准是什么这个问题让无数老百姓们头疼以至于不能解决，下面来向您介绍。

一、建筑装饰装修工程质量验收有哪些方面？

木工工程验收

1、面板的纹路是否基本一致

2、实木线条收边是否平整光滑

3、柜门的密实程度是否在±2mm内

4、面板是否存在被划伤痕迹

5、门框垂直是否控制在±3mm内

6、面板的接缝及擦角是否严密

7、面板的粘结是否存在空鼓现象

8、门与框之间的缝隙是否控制在±3mm内

9、木作拉门、窗是否顺畅

10、抽屉推拉是否顺畅

11、柜门是否存在变形情况

12、柜子与地面是否垂直

13、木地板铺设是否平整

14、吊顶是否平整

水电工程验收

1、水管接头是否存在漏水现象

2、下水道及马桶是否存在堵塞现象

3、各个控制开关是否顺畅

4、是否存在漏电现象

5、插座是否都能使用

6、视频及音响线路效果如何

7、空调排水是否顺畅

8、空调、热水器、插座、照明用电是否各成一路

9、是否存在断路问题

10、洗脸及洗菜池是否存在漏水现象

墙面验收

1、散水是否流畅

2、防水是否合格

3、是否存在裂痕

4、是否存在空鼓现象

5、平整度是否在3mm以内

6、沟缝是否完整无黑线

7、沟缝是否在2mm以内

8、砌筑墙体垂直度±3mm内

油漆工程验收

1、油漆表面是否平整

2、表面是否存在粒状脏物

3、线条钉眼的配色是否不很显眼

4、是否存在变色现象

5、墙面的阳阴角处理是否平直

6、是否存在裂缝现象

7、天花石膏线条接头是否明显

二、在装修中怎么检验装修质量

1、水电检查要仔细水电检查是验收最重要的项目，业主可以要求装饰公司进行打压试验，而且业主最好亲自参加，看是否有漏水现象。同时可以在卫生间泼一盆水，看有无积水现象。

电力也是重要项目，业主要请装饰公司专业的电工进行电力检查，业主验收时可以把灯打开，看电源通电情况，看供电是否正常，发现问题可以及时维修。

2、墙面平整很重要墙面是否平整也是重要的项目，除了影响美观，不平整的墙面也更容易出现开裂现象，业主可以用肉眼看，用靠尺检查一下，阴角阳角是否方正，有问题及时提出。

3、木器质量要环保木器的质量可以通过观察看油漆是否有色差，是否有流坠现象，是否有刺激性气味。

4、保洁工作要监督装修完毕应该要求装饰公司做好保洁工作，标准是窗明几净，铁器明亮，室内无灰尘，一般装修公司应该用吸尘器进行最后的保洁。

6、环保监测最好做在装修验收以后要及时通风，在冬天最好在中午1点到下午3点之间，5天以后如果还有刺激性气味，最好要做环保监测，需要强调的是最好家具不要很快搬进去，以免出现空气质量不合格引起责任扯皮。

由此可见，建筑装饰装修工程质量验收标准就一目了然。在目前，很多装饰公司在给消费者装修的时候，消费者看到的基本上都是好的一面，很难发现问题。在装修过程中，消费者对木料、地板、洁具、油漆等方面很关心，质量验收则是这个一堆问题的解决方法，质量验收不可马虎，这涉及到消费者们的利益。

相关内容：

·无锡工伤伤残鉴定等级是怎么鉴定的？
在现代，有很多人在工作中会受伤，受伤的情节有轻有重，现在给您讲讲关于无锡工伤伤残鉴定等级是如何规定的，遇到这类的事情又该如何处理，还要视情节的轻重，如果情节轻，可以采取自行治疗，如果情节重，那么就要申请工伤认定，并让其进行相关的赔偿。无锡工伤伤残鉴定等级是如何规定的各市(县)和各区人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：为保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分...

·申请工伤认定要准备哪些材料
申请工伤认定要准备哪些材料单位或者员工自己申请工伤认定，由劳动部门作出工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表; 2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); 4、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动...

·劳动合同几年后为永久性的合同？
劳动合同几年后为永久性的合同？劳动者和用人单位签订劳动du合同签10年以上，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同，其他签订无故到期劳动合同的情况按照《劳动合同法》第十四条执行。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一...

·怀孕试用期能辞退员工吗？
怀孕试用期能辞退员工吗？试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。但是在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的...

·工伤伤残鉴定怎么做
工伤伤残鉴定怎么做 1) 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2) 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3) 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会...

·工业园区劳动合同备案程序是怎样的？
工业园区劳动合同备案办理程序1、准备材料。《劳动用工备案综合表》。企业组织机构代码证、法人身份证及复印件。用人单位与职工签订的劳动合同;劳动合同中约定采用“不定时、综合计算工时”工作制的，另需携带经人力资源社会保障部门盖章的实行特殊工时的手续。2、申请。各类用人单位凭上述相关材料到所在地人力资源社会保障部门进行劳动用工备案信息申报。3、审核。人力资源社会保障部门根据用人单位提报的用人单位信息，开通...

·解除劳动关系合同书应该怎么写
其实在现实生活当中，用人单位和劳动者的这种劳动关系，本身应当是相安无事的。在正常情况下，劳动关系也是受法律保护的，但是在现实操作过程当中，不管是劳动者和用人单位，都有可能发生解除劳动关系的这一问题，面我们就详细为您介绍，解除劳动关系合同书应该怎么写? 一、解除劳动关系合同书应该怎么写？甲方：乙方：由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提...

·计件工资制怎么计算加班费
现实中，有的劳动者属于计件工资制，这其实就是指按照完成一件产品来计发工资的形式。那么对于这样的劳动者来讲，如果被单位安排加班的话，此时计件工资制怎么计算加班费呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、计件工资制怎么计算加班费计件工作是以劳动定额决定工作时间的工时制度。因此，认定计件工作加班时间的关键在于合理的劳动定额。《劳动合同法》第三十一条规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或...

·工程质量问题处理的程序
工程质量问题处理的程序工程质量涉及到后续的很多问题，严重影响工程的使用方的合法权益，因此工程质量问题不容忽视。所以如果工程质量出现了问题，就需要有一个明确的程序来进行后续的维权和质量维护工作，那么工程质量问题处理的程序都需要进行哪些步骤呢。一、工程质量问题处理的程序 1、当发生工程问题时，监理工程师首先应判断其严重程度。对可以通过返修或返工弥补的质量可签发《监理通知》，责成施工单位写出质量问题调...

·私人企业产假工资怎么处理
只要是中华人民共和国境内企业，不管是外资、合资、还是个体经济组织等只要和劳动者建立劳动关系，都应该遵守《女职工劳动保护特别规定》保护女职工劳动者的合法权益。当劳动者在工作中受到不合理待遇时，应该收集证据，然后到劳动局监察大队投诉或劳动局仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，...

·订立劳动合同应当遵循以下几个原则：(一)合法原则
订立劳动合同应当遵循以下几个原则：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如本法第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳...

·公司无故放假拖欠工资怎么办？
公司无故放假拖欠工资怎么办?可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理，也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：(1)向当地劳动保障监察机构投诉...