学校的工程质量标准是什么？

我国的法律规定青少年有完成九年义务教育的义务。可以说我国几乎所有的六到十六岁的青少年一天中都会在学校里呆着，学校是我国青少年的聚集地。那么，学校的建设自然也就是重中之重，因为学校的工程一旦出了事情，威胁的是青少年的未来，也同样就是祖国的未来。所以学校的建设一定要严格遵守学校的工程质量标准。按时保质保量完成教育系统校园校舍工程建设项目，同时必须做好以下几个方面的工作：
一是严格按照工程项目设计图纸施工。
项目施工方，必须严格按照施工图纸进行施工，保质保量，保证工期，不允许未经教育局同意随意更改、变更图纸施工。对确需变更的地方，比如：设计与施工现场出现偏差时、出现隐蔽工程等情况，必须及时向监理方报告，由监理方报告教育局，经教育局同意后，方可变更施工。同时，要做好原始地貌图片等资料的收集，做好施工日记，以便项目竣工审计时印证。
二是加强对项目施工过程的监管。
项目监理方，对所负责的建设项目都必须安排专人监理，按照项目工程规模，若需成立项目部(办)的必须成立项目部(办)，对在关键部位、关键环节施工时，施工方直接与监理方联系，监理方应随喊随到，进行旁站监理，不得以任何理由推迟、延缓监理职责。对未尽监理责任，延误工期或者影响工程质量的，教育局按照相关规定进行追责。
三是保证工程项目设计的严肃性。
依照建筑规范，在基础(桩基)、主体、装修、竣工等关键阶段的验收工作，设计方必须到场，参与验收，并做好相关记载，及时发现问题并督促整改，避免出现不合格工程甚至“豆腐渣”工程。
四是项目学校的职责。
1.要注重现场管理。施工方进场施工后，学校要安排一名责任心强的人员进驻施工现场，负责监督项目建设的质量，全程参与工程建设现场管理。2.要注重项目验收。中心学校校长、项目学校校长经常深入施工现场，检查督办项目进度，协调项目建设过程中出现的问题，对出现的问题及时与设计方、监理方沟通，并及时向教育局汇报，全程参与项目建设验收的各个环节。3.要注重工程量的真实性。对附加工程的工程量签证单，现场负责人及学校校长要会同监理方严格把关，签署责任意见。4.要注重问题整改。对施工过程中设计方、监理方检查验收提出的问题，施工方要及时按要求整改到位。学校安排的现场管理人员要做好记录，认真负责地及时督办到位。对施工方不按要求整改的，由中心学校第一时间报告教育局。5.要注重项目资金管理。教育局要严格按照工程项目款项支付的要求，按工程进度及时拨款。对每一笔项目拨款，中心学校及项目学校校长要严格把关，对项目建设不符合要求或问题整改不到位的，项目建设资金予以缓拨。6.要注重票据归档。今后的建设项目在拨付资金过程中，一律由中心学校安排专人负责办理项目拨款手续，不得由施工方办理拨款手续，以便拨款条据及时入账。工程完工后，及时完成固定资产登记及建设资金收支账目。7.要注重安全管理。中心学校及项目学校要加强现场安全管理，由施工方与项目学校签订安全责任书，督促施工单位将施工和安全管理相关制度上墙公示，尽量降低项目施工对学校正常教学秩序的影响，防止师生发生意外伤害事故。8.要注重原材料把关。项目学校安排的施工现场管理人员要参与原材料进场检查，防止不合格材料流入现场用于工程。9.要注重项目审计。工程竣工验收交付使用后，中心学校及项目学校要迅速组织施工单位完善工程资料，对工程先进行初审，再提交教育局报审，报审之前要签出明确的报审意见。
五是如实登记工程项目施工工作日志。
所有参与工程项目施工过程的单位，即施工方、监理方、设计方、中心学校、项目学校等都必须如实登记各自的工作日志。青少年是祖国的未来，对于他们学习的学校的建设更应该重视一砖一瓦，严格按照学校的工程质量标准执行。周围的环境好了，才能保证青少年的安全，青少年的学习质量也会提高，而学生只有好好学习才会更好地在未来建设中国。所以建设好学校，也是在服务于科教兴国战略。



相关内容：

·农民工如何讨薪的流程在我国法律上是怎样的？
    农民工比较关注的一个问题就是农民工的工资问题，在我们的现实生活中比较困难的就是农民工讨薪问题，因此对于这个问题您都想要清楚的了解一下农民工如何讨薪的流程在我国法律上是怎样的?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、农民工讨薪流程 (一)劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时：(1)单位拖欠农民工工资，并向农民工出具了工资条。此时，农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉...

·解除劳动合同的条件，解除劳动合同证明书几份够用？
    在劳动关系中，劳动者往往面临用人单位提出的解除劳动合同要求，那么具体哪些条件下用人单位可以提出解除劳动合同，解除劳动合同证明书几份够用是许多劳动者关心的问题，在这里我们将通过下文为您详细解答。 一、用人单位解除劳动合同的条件 劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者被证明不能胜任工作，经过培...

·被迫解除劳动关系补偿是怎样的
    在劳动者与用人单位双方协商一致的情况下，可以解除双方之间的劳动关系。然而现实中却有可能出现劳动者被迫解除劳动关系的情况，一般这都认为单位的行为构成违法，那就需要对劳动者做出补偿。究竟被迫解除劳动关系补偿是怎样的呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、被迫解除劳动关系补偿是怎样的 劳动部与原对外贸易经济合作部关于印发《外商投资企业劳动管理规定》的通知及最高法2001年在《关于审理劳动争议案件适用法律...

·如何确认拖欠工程款的诉讼主体
    如何确认拖欠工程款的诉讼主体 (一)一般而言，建设工程合同纠纷的当事人指发包人与承包人。 企业可按合同约定确定相应的对方当事人。但企业本身主体又较为复杂，设有子公司、分公司、工程处、项目经理部：其中子公司具备独立法人资格，有权成为民事诉讼的原告或被告。分公司若领有工商部门颁发的执照，属民事诉讼法规定的“其他组织”，也享有民诉主体资格。而工程处是否能成为民诉主体，要看是否经工商部门登记：而项目经理...

·劳动争议解决途径有哪些
    劳动争议解决途径有哪些第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往还要在该用人单位工作，如果过分强调用诉讼的方式解决问题，可能会为今后的工作带来不便。当然，我们并不是说要...

·员工职业病可以报工伤吗？
    员工职业病可以报工伤吗?职业病可以申请工伤。根据《职业病防治法》的现定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。据此，《工伤保险条例》中的“患职业病”是指工伤保险条例覆盖范围内的所有用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。只有《工伤保险条例》覆盖范围内的用人单位的劳...

·没有签劳动合同该怎么认定劳动关系
    在实践中，劳动者与用人单位之间存在劳动合同的情况下，劳动关系一般会比较好认定。那么，要是当事人之间没有签劳动合同的话，此时该怎么认定劳动关系呢？这种情况下认定劳动关系比较复杂，下面就由我们来为你解答。 一、没有签劳动合同该怎么认定劳动关系 1、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格; (2)用人单位依法制定...

·公司辞退员工不用补偿条件有哪些
    公司辞退员工不用补偿条件有哪些如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...

·劳动合同争议仲裁是必经程序吗？
    近年来，随着公司数量的不断增加，劳动者和公司之间的劳动争议的案件数量也随之上涨。发生劳动纠纷后，对于解决纠纷的方式，很多职工却不是很了解。接下来，我们就您极为关注的劳动合同争议仲裁是必经程序么这个问题为您进行解答。 一、劳动仲裁 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定...

·公务员是现在很多人都在追求的一种工作
    公务员是现在很多人都在追求的一种工作，因为很多人都觉得公务员是一种很稳定的工作，可以说是铁饭碗，但是，公务员也不是说就一定不会丢掉工作的，一般公务员失业分为辞退和开除两种，那么，公务员辞退和开除有什么区别呢？ 公务员辞退和开除有什么区别 1、两者性质不同。 开除属于《公务员法》规定的行政处分当中的最高处分，分别为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。...

·哪些情况下辞退员工要补偿
    在实践中，单位辞退员工或者是员工离职的情况很常见，但两在性质上却有着很大的差异，它们是影响员工拿经济补偿金重要因素之一。那么究竟在哪些情况下辞退员工要补偿呢？若你不是很清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行具体了解吧。 一、哪些情况下辞退员工要补偿 以下情况下辞退员工要补偿： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个...

·解除劳动合同违约金要支付吗
    在普通的合同中会约定违约金条款以备在解除合同时所用，自然在劳动合同这种比较特殊的合同中，一般也是有这方面的约定，但此时受到了法律的限制，即只能在两种法定的情况下才需要劳动者承担违约责任，支付违约金。当然在劳动合同中却可以约定用人单位支付违约金的情况。那一般解除劳动合同违约金要支付吗?我们一起在下文中进行了解吧。 一、解除劳动合同违约金要支付吗 只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。违约金是指...