现行建筑工程施工规范包含哪些内容？

现行建筑工程施工规范包含哪些内容？

想必您都清楚，每一个建筑工程都是有很多人一起合作完成的，但是您会有不同的意见，做事方法，容易出现分歧，因此就要制定一份建筑工程施工规范一保证项目顺利快速的完成。那么现行建筑工程施工规范应该包含哪些内容？我们在本文中为各位解答。

一、常规要求

1、严格遵守《施工现场管理规定》及其他管理规定和办法

2、施工人员应该着装上岗，工作服要求干净、整洁

3、施工人员应服从公司相关管理人员的统一安排、管理、应服从物业、治安保工作人员的监督、管理

4、施工应控制粉尘、噪音、污染物、震动等对相邻居民、居民区和城市环境的污染及破坏

7、室外堆放应遵守物业的管理规定，避开公共通道、绿地、化粪池等市政公共设施

8、施工垃圾应打包并放到指定地点

9、不得堵塞、破坏上下水管道、楼内各种公共设施

10、施工现场要保持干净、整洁、做到每日清扫。交工时清洁干净

11、各工序、各分项工程要自检、互检及交叉检查

12、管道、设备工程的安装、调试应在装修工程完毕之前完工。装修工程不得影响管道、备的使用和维修。涉及燃气管道的装修工程必须符合有关安全管理规定

二、施工现场用水

1、进入施工现场后要对现场上下水管口进行封闭保护

2、施工用水的水管不得有破损、滴漏等现象。下水保持畅通

3、不得在未做防水的楼面蓄水

4、暂停施工时应切断水源

三、施工现场用电

1、施工现场用电应从表后设立临时用电系统

名人堂：众名人带你感受他们的驱动人生马云任志强李嘉诚柳传志史玉柱

2、安装、维修和拆装临时用电系统必须由电工完成

3、临时施工用电系统的控制箱中应安装漏电保护器。进入控制箱的电源不得使用插座连接。临时用电必须使用双层绝然电缆，严禁使用普通电线

4、临时用电线路应避开易燃，易爆物品堆放点

5、暂停施工时应切断电源

四、材料、工具堆放

1、原材料应分类堆放在相对不碍事的地方，不得随地乱放、乱丢

2、不得在楼面超荷载堆放。施工堆料不得占用楼道等公共空间，不得封堵紧急出口

3、成品料、半成料应分类放置

4、每天下班前把工具集中放到工具箱里

五、施工现场防火、防盗

1、施工现场必须配备灭火器、沙袋或其它灭火工具 2、施工现场严禁吸烟，严禁使用明火

3、不得遮蔽消防设施、疏散指示标志及安全出口，不得妨碍消防设施及疏散通道的正常使用。不得擅自改动防火门

4、现场使用电气焊是必须清理周围及焊渣溅落区域的可燃物，并派专人监督

5、易燃品相对集中放置在安全区内，并有明显的标志。施工现场不得大量积存放可燃材料

6、使用的油漆等易燃易挥发材料是必须随时封闭容器，擦试后的棉纱毛巾等物品应集中存放并且远离热源

7、下班前应关水，关电、关窗

以上就是我们对于现行建筑工程施工规范应该包含哪些内容这个问题答案的总结，概括的说就是施工现场用水用电、材料工具堆放、施工现场防火防盗等方面的内容。制定一份完整的施工规范有利于工程的开展，提高工程质量及最终效果，因此各位对此应该有一定的了解，
相关内容：

·劳动人身损害提供证据法院会看吗
劳动人身损害提供证据法院会看。针具是案件审理的最主要的依据，受害人应该提供医院证明伤势的诊断书、病历卡、医药单据、包括医药费、治疗费、化验费等如致残的还必须有鉴定书。若转院治疗的，应提供医院同意转院或的确需要转院的证明。法院都是依据原告提供的证据进行判决。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关...

·劳动合同终止原因有几种
劳动合同终止原因有几种一、劳动合同终止原因有几种劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者达到法定退休年龄的; (4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (5)用人单位被依法宣告破产...

·劳动合同哪些情况可以约定违约金1.在培训服务期约
劳动合同哪些情况可以约定违约金1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项...

·湖里区工伤认定指的是什么？
湖里区工伤认定指的是什么工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 1、属于具体行政行为; 2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤...

·分部工程质量验收条件有哪些
分部工程质量验收条件有哪些？一个完整的工程是由许多子工程所组成的，且需要各子工程验收合格后才可以进行具体工程的验收工作，对于那些验收不合格的，需要返工。不同工程进行验收的条件是不一样的，分布工程是常见的子工程，你是否知道分部工程质量验收条件有哪些? 一、分部工程质量验收条件 1、分项工程、分部(子分部)工程质量的验收，均应在施工单位自检合格的基础上进行。施工单位确认自检合格后提出工程验收申...

·劳动合同没到期被辞退要满足什么条件
劳动者与用人单位签订的劳动合同一般都是有期限限制的，而在约定的劳动期限内，用人单位就不能随意的辞退劳动者，否则的话就要承担相应的赔偿责任。当然也不是说单位就完全不能辞退劳动者，那么劳动合同没到期被辞退要满足什么条件才行呢?以下是具体介绍。一、劳动合同没到期被辞退要满足什么条件根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育...

·办理退工手续;
办理退工手续; 二、办理失业金核定手续; 三、办理社保停缴手续。解除劳动合同证明书范本：解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)： □1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除 □4、劳动者试用期内解除 □5、用人...

·劳动者要如何办工伤鉴定？
劳动者要如何办工伤鉴定?工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、...

·工程施工合作协议范本是什么?
工程施工合作协议范本是什么样的？由于一些大的建筑工程对施工质量要求比较高，一家单位很难独自完成，这时，其可以同其它单位合作，共同开展工程施工。既然是合作，就应该签署一份协议书，以防今后工程建设过程中出现纠纷和不必要的麻烦。那么工程施工合作协议范本是什么样的？下面您通过这篇范文具体了解下吧。工程施工合作协议甲方：身份证号码： (以下简称甲方) 乙方：身份证号码： (以下简称乙方) ...

·用人单位合法解除劳动合同是怎样的
用人单位合法解除劳动合同是怎样的用人单位单方解除劳动合同，不仅要严格按照一定的法定条件，而且还要履行相应的程序。否则，程序不合法，也会导致败诉的结果，增加解除劳动合同的成本。(一)事先通知工会(二)通知劳动者(三)用人单位内部的程序(四)特殊程序(五)后义务程序。 (一)事先通知工会《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会...

·疫情期间可以辞退临时工吗？
疫情期间可以辞退临时工吗？一、疫情期间可以辞退临时工吗？不能的，要按照合同约定办理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因...