五级工伤待遇

五级工伤待遇

五级工伤通常待遇如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

二、五级工伤赔偿标准

工伤的赔偿，首先是要确定这个工伤是属于哪一级别的，因为工伤分为了十个不同级别，每个级别对于的赔偿都是不一样的。那么2018年五级工伤赔偿标准是怎样的呢?今天本站我们就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到你。

依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目：

1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。制造业简易劳动合同

2、医疗费：按实际支出的费用计算。

3、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5、伤残补助金及伤残津贴：

职工因工致残被鉴定为五级伤残的：

一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资。

标准为：五级伤残为本人工资的70%。

6、工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

7、伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，发给35个月上一年度职工月平均工资。

一次性伤残就业补助金的支付条件：

①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。

②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。

③用人单位依法破产、解散的。

支付责任：工伤职工所在单位。

三、五级工伤鉴定标准

1、癫痛中度;

2、四肢瘫肌力4级;

3、单肢瘫肌力3级;

4、双手部分肌瘫肌力3级;

5、一手全肌瘫肌力3级;

6、双足全肌瘫肌力3级;

7、完全运动性失语;

8、完全性失用、失写、失读、失认等具有一项者;

9、不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;

10、全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限;

11、面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;

12、脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据);

13、一侧前臂缺失;

14、一手功能完全丧失;

15、肩、肘、腕关节之一功能完全丧失;

16、一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失;

17、一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能丧失;

18、双前足缺失或双前足瘢痕畸形，功能完全丧失;

19、双跟骨足底软组织缺损瘢痕形成，反复破溃;

20、一髋(或一膝、功能完全丧失);

21、一侧膝以下缺失;

22、第Ⅲ对脑神经麻痹;

23〕双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;

24、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);

25、一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0. 2～0. 25;

26、一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1;

27、双眼视野≤40% (或半径≤25°) ;

28、一侧眼球摘除者;

29、双耳听力损失≥81 dB;

30、一般活动及轻工作时有呼吸困难;

31、吞咽困难，仅能进半流食;

32、双侧喉返神经损伤，喉保护功能丧失致饮食呛咳、误吸;

33、一侧上颌骨缺损>1/4，但<1/2，伴软组织缺损>10 cm2;

34、下颌骨缺损长4 cm以上的区段，伴口腔、颜面软组织缺损>10 cm2;

35、舌缺损>1/3，但<2/3;

36、一侧完全面瘫，另一侧不完全面瘫;

37、双肺叶切除术;

38、肺叶切除术并血管代用品重建大血管术;

39、隆凸切除成形术;

40、食管重建术后吻合口狭窄，仅能进半流食者;

41、食管气管(或支气管、瘘);

42、食管胸膜瘘;

43、胃切除3/4;

44、十二指肠憩室化;

45、小肠切除2/3，包括回肠大部;

46、直肠、肛门切除，结肠部分切除，结肠造瘘;

47、肝切除1/2;

48、胰切除2/3;

49、甲状腺功能重度损害;

50、一侧肾切除，对侧肾功能不全代偿期;

51、一侧输尿管狭窄，肾功能不全代偿期;

52、尿道瘘不能修复者;

53、两侧睾丸、副睾丸缺损;

54、生殖功能重度损伤;

55、双侧输精管缺损，不能修复;

56、阴茎全缺损;

57、未育妇女子宫切除或部分切除;

58、已育妇女双侧卵巢切除;

59、未育妇女双侧输卵管切除;

60、阴道闭锁;

61、会阴部瘢痕孪缩伴有阴道或尿道或肛门狭窄;

62、未育妇女双侧乳腺切除;

63、肺功能中度损伤;

64、中度低氧血症;

65、莫氏Ⅱ型Ⅱ度房室传导阻滞;

66、病态窦房结综合征(不需安起博器者)、;

67、中毒性血液病，血小板减少(≤4 × 1010;

68、中毒性血液病，白细胞含量持续<3×109;

69、慢性中度中毒性肝病;

70、肾功能不全失代偿期，内生肌酐清除率持续< 50 mL/min或血浆肌酐水平持续>177 μmol/L(>2 mg/dL);

71、放射性损伤致睾丸萎缩;

72、慢性重度磷中毒;

73、重度手臂振动病。

四、五级工伤大约赔偿多少钱

1、工伤保险基金支付18个月本人工资的一次性伤残补助金;

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按照本人工资的70%按月发放伤残津贴;

3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤保险是一个很容易被您忽视，但是在我们受到伤害又是非常重要的一个险种，通过本文对五级工伤鉴定标准及其待遇、赔偿的详细解读，希望可以帮助到您在遇到相关事宜的时候可以合法保障自己的权益，享受到应有的待遇和补偿，把损失降到最低。

相关内容：

·拖欠员工工资多少天算违法行为我国《劳动法》规定
拖欠员工工资多少天算违法行为我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、拖欠工资在什么情况下构成犯罪?拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法...

·外卖骑手与平台之间是否存在劳动关系？
骑手与平台之间是非传统型劳动用工关系，而是通过互联网平台终端的新型用工模式。依据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。首先，骑手与平台之间签订的《配送协议》，协议中双方通过明示的方式选择了承揽关系，并排除了劳动关系。其次，骑手获得劳动报酬的多少取决于消费者通过某些软件平台下单后，其通过抢单或者接单获得订单的数量，最后的劳动报酬在一定程度上取决...

·工伤鉴定不服可以申请再次鉴定吗?
单位职工因意外事件发生工伤事故，其实现主要的保障权利的途径就是申请工伤鉴定，但是某些情况下，当事人会对鉴定的结果表示异议，那么工伤鉴定不服可以申请再次鉴定吗?让我们通过以下材料来了解在法律中的相关规定吧。当事人对工伤鉴定不服申请再次鉴定的方式： 1.可以申请复检，对劳动能力鉴定有异议的，可以在收到鉴定结论之日起15天内向省一级的劳动能力鉴定委员会申请复检。 2.根据《工伤保险条例》第二十...

·劳务关系工伤是否可以赔偿？
企业和员工的关系，既可能存在劳动合同关系，也可能存在劳务关系。在劳动合同关系下，企业必须为员工购买社保，而如果双方仅仅建立了劳务关系，若在工作过程中出现了工伤，即使购买了社保，都无法根据工伤保险条例进行赔付。那么，是否建立了劳务关系，工作中受伤就无法得到赔付呢。接下来，我们将和您分享劳务关系工伤赔偿的有关知识。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动...

·新劳动法关于非工伤规定是什么？
新劳动法关于非工伤规定是什么?新劳动法关于非工伤规定是享受到的医疗期，按照实际工作年限为标准，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月;实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月;五年以上十年以下的，医疗期为九个月;十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月;十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月;二十年以上的，医疗期为二...

·分部工程质量验收合格的规定
分部工程质量验收合格的规定为了保证工程施工行业的有序运行，保护工程的使用方的人身财产安全。国家制订了分部工程质量验收合格的规定，这是顺应时代的必然要求，也是为了让建筑工程行业可以得到更好的发展的必然结果，减少因为缺少行业规范而带来的经济损失和人身伤害。一、分部工程质量验收合格的规定分部工程是单位工程的组成部分,是单位工程中分解出来的结构更小的工程。可分为基础,主体,装饰,楼地面,门窗,...

·职工在羁押期间工资如何发放
职工在羁押期间工资如何发放首先，按规定，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。其次，员工被停发工资之后，又被宣判无罪的根据不同对象处理如下：国家机关和事业单位工作人员：(1)未被劳动教养或治安拘留，单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押...

·建筑工程质量风险识别的内容是什么？
建筑工程质量风险识别的内容是什么？建筑工程质量风险识别的内容是对质量法律法规的宣传、贯彻不够，导致各级领导和员工的质量意识薄弱，工程(产品、服务、管理等)质量得不到有效保证，甚至发生违法行为。　　《建设工程质量管理条例》第二十二条，设计单位在设计文件中选用的建筑材料、建筑构配件和设备，应当注明规格、型号、性能等技术指标，其质量要求必须符合国家规定的标准。除有特殊要求的建筑材料、专用设备、工艺生产线...

·公司辞退员工全勤要赔偿吗？
公司辞退员工全勤要赔偿吗?公司辞退员工补偿工作1年补偿一个月工资，该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济...

·一、劳动合同解除的赔偿损失规定是什么?
一、劳动合同解除的赔偿损失规定是什么? 劳动合同解除的赔偿损失规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、相关法律依据按在该单位的工作时间多少，补偿标准也不同，如果在该单位工作满一年的，可...

·一、个体户要求劳动合同的签订是否合法？
一、个体户要求劳动合同的签订是否合法？个体户要求劳动合同的签订是合法的，且法律是鼓励的。用人单位须要依法与劳动者签订劳动合同，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...