五级工伤待遇
五级工伤待遇
五级工伤通常待遇如下:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
二、五级工伤赔偿标准
工伤的赔偿,首先是要确定这个工伤是属于哪一级别的,因为工伤分为了十个不同级别,每个级别对于的赔偿都是不一样的。那么2018年五级工伤赔偿标准是怎样的呢?今天本站我们就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑,希望可以帮到你。
依据《工伤保险条例》规定,职工被认定为工伤后,可向用人单位主张下列损害赔偿项目:
1、住院伙食补助费:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。制造业简易劳动合同
2、医疗费:按实际支出的费用计算。
3、停工工资:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
4、护理费:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,由用人单位继续支付。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5、 伤残补助金及伤残津贴:
职工因工致残被鉴定为五级伤残的:
一次性伤残补助金,五级伤残为16个月的本人工资。
标准为:五级伤残为本人工资的70%。
6、工伤医疗补助金:按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,五级的,每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的,每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的,每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的,每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的,每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的,每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的,按一年计算。
患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
7、伤残就业补助金:以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄,发给35个月上一年度职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金的支付条件:
①经工伤职工本人提出,职工与用人单位解除或终止劳动关系的。
②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。
③用人单位依法破产、解散的。
支付责任:工伤职工所在单位。
三、五级工伤鉴定标准
1、癫痛中度;
2、四肢瘫肌力4级;
3、单肢瘫肌力3级;
4、双手部分肌瘫肌力3级;
5、一手全肌瘫肌力3级;
6、双足全肌瘫肌力3级;
7、完全运动性失语;
8、完全性失用、失写、失读、失认等具有一项者;
9、不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;
10、全身瘢痕占体表面积≥50%,并有关节活动功能受限;
11、面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;
12、脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形,伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据);
13、一侧前臂缺失;
14、一手功能完全丧失;
15、肩、肘、腕关节之一功能完全丧失;
16、一手拇指缺失,另一手除拇指外三指缺失;
17、一手拇指无功能,另一手除拇指外三指功能丧失;
18、双前足缺失或双前足瘢痕畸形,功能完全丧失;
19、双跟骨足底软组织缺损瘢痕形成,反复破溃;
20、一髋(或一膝、功能完全丧失);
21、一侧膝以下缺失;
22、第Ⅲ对脑神经麻痹;
23〕双眼外伤性青光眼术后,需用药物维持眼压者;
24、一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);
25、一眼矫正视力<0.05,另眼矫正视力≤0. 2~0. 25;
26、一眼矫正视力<0.1,另眼矫正视力等于0.1;
27、双眼视野≤40% (或半径≤25°) ;
28、一侧眼球摘除者;
29、双耳听力损失≥81 dB;
30、一般活动及轻工作时有呼吸困难;
31、吞咽困难,仅能进半流食;
32、双侧喉返神经损伤,喉保护功能丧失致饮食呛咳、误吸;
33、一侧上颌骨缺损>1/4,但<1/2,伴软组织缺损>10 cm2;
34、下颌骨缺损长4 cm以上的区段,伴口腔、颜面软组织缺损>10 cm2;
35、舌缺损>1/3,但<2/3;
36、一侧完全面瘫,另一侧不完全面瘫;
37、双肺叶切除术;
38、肺叶切除术并血管代用品重建大血管术;
39、隆凸切除成形术;
40、食管重建术后吻合口狭窄,仅能进半流食者;
41、食管气管(或支气管、瘘);
42、食管胸膜瘘;
43、胃切除3/4;
44、十二指肠憩室化;
45、小肠切除2/3,包括回肠大部;
46、直肠、肛门切除,结肠部分切除,结肠造瘘;
47、肝切除1/2;
48、胰切除2/3;
49、甲状腺功能重度损害;
50、一侧肾切除,对侧肾功能不全代偿期;
51、一侧输尿管狭窄,肾功能不全代偿期;
52、尿道瘘不能修复者;
53、两侧睾丸、副睾丸缺损;
54、生殖功能重度损伤;
55、双侧输精管缺损,不能修复;
56、阴茎全缺损;
57、未育妇女子宫切除或部分切除;
58、已育妇女双侧卵巢切除;
59、未育妇女双侧输卵管切除;
60、 阴道闭锁;
61、会阴部瘢痕孪缩伴有阴道或尿道或肛门狭窄;
62、未育妇女双侧乳腺切除;
63、肺功能中度损伤;
64、中度低氧血症;
65、莫氏Ⅱ型Ⅱ度房室传导阻滞;
66、病态窦房结综合征(不需安起博器者)、;
67、中毒性血液病,血小板减少(≤4 × 1010;
68、中毒性血液病,白细胞含量持续<3×109;
69、慢性中度中毒性肝病;
70、肾功能不全失代偿期,内生肌酐清除率持续< 50 mL/min或血浆肌酐水平持续>177 μmol/L(>2 mg/dL);
71、放射性损伤致睾丸萎缩;
72、慢性重度磷中毒;
73、重度手臂振动病。
四、五级工伤大约赔偿多少钱
1、工伤保险基金支付18个月本人工资的一次性伤残补助金;
2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按照本人工资的70%按月发放伤残津贴;
3、经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险是一个很容易被您忽视,但是在我们受到伤害又是非常重要的一个险种,通过本文对五级工伤鉴定标准及其待遇、赔偿的详细解读,希望可以帮助到您在遇到相关事宜的时候可以合法保障自己的权益,享受到应有的待遇和补偿,把损失降到最低。
相关内容:
·出院多久去做工伤鉴定
单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。并提交:劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地...
·一、公司用短信送达解除劳动合同是否可以?
一、公司用短信送达解除劳动合同是否可以?不可以,用人单位解除劳动者的劳动合同关系必须是有书面解除劳动合同关系手续,包括书面通知和收到解除劳动合同关系证明书及结清劳动报酬或者补偿金的手续。用人单位用微信和短信的方式,只能作为通知劳动者来办理解除劳动合同手续的通知,如果劳动者一直不配合办理解除劳动合同关系手续的,用人单位可以用公开公示的方式解除劳动合同关系。原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单...
·离退休还有三年,劳动合同到期怎么办?
离退休还有三年,劳动合同到期怎么办?可以续
?通常签订固定期限劳动合同会有期限限制,所以在劳动合同到期之后需要及时考虑续签或是做其他,一般公司不签或是降低劳动条件的,就需要支付经济补偿金。不过,有劳动者在公司上班到现在离退休只有三年了,现在要是离职了,会很难找到其他工作,所以有些劳动者想要接着续签合同。
劳动合同到期时下面的情况公司不可以解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没...
·申请工伤认定要多久才行?
如果劳动者在工作期间,因为工作的原因受到意外的伤害,或者是突发职业病的,个人单位应该就相关的证明材料到相关的部门进行工伤认定。若认定为是工伤的,用人单位应该负法律责任,赔偿劳动者因为工伤而遭遇的损失。那么申请工伤认定要多久才行?
一、工伤认定的相关法律法规
根据《工伤保险条例》第二十条之规定, 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定
依据《工伤保险条例》,用...
·员工离职时很正常的事情,但有的用人单位这个时候却要求离职员工
员工离职时很正常的事情,但有的用人单位这个时候却要求离职员工进行相应的赔偿,主要是因为员工是违约进行离职的。那从法律角度分析,到底员工违约离职是否需要赔偿呢?接下来,就让我们为你做详细解答。
一、违约离职是否需要赔偿
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。当前,随着用工制度的进一步完善,劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说,劳动者的纷纷“跳槽”,是适应市场经...
·一些员工会疑惑自己的基本工资标准
一些员工会疑惑自己的基本工资标准为什么这么低,其他人的基本工资标准为什么那么高?基本工资标准是什么意思呢?基本工资标准是怎么形成的呢?基本工资是否能满足自己在当地生活呢?下面从法律层面为你详细分析。
一、基本工资的概念
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资,即劳动者所得工资额的基...
·入职签劳动合同的注意事项有哪些?
近几年来我国的就业形势不容乐观,部分的劳动者在找工作时也存在着焦虑、着急的心态,这一定程度上导致了他们在入职签订劳动合同时没有慎重谨慎,使得后来出现劳动纠纷的情况。由此可见,入职签订劳动合同一定要注意一些重要的事项。而那么,入职签劳动合同的注意事项有哪些?今天我们就来为您解答这个问题。
一、入职签劳动合同的注意事项有哪些
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。
要判断是否是合法企业...
·劳动合同到期后可以获得赔偿吗
多数情况下,职工遭受工伤的都是在劳动合同期限内,但也不能避免出现劳动合同到期的情况。有的工伤职工就担心了,要是劳动合同到期后可以获得赔偿吗?相信很多人对此都不是很了解,下面就让我们为你做详细解答。
一、劳动合同到期后可以获得赔偿吗
根据我国相关法律的规定,“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同”。
可见,如果在劳动合同期...
·我们大家都知道工作方面的问题在我们国家是非常突出的
我们您都知道工作方面的问题在我们国家是非常突出的,我们国家规定了工作是需要有劳动合同作为一个保障的。劳动合同是我们国家的硬性规定,劳动合同在解除劳动关系的时候往往是有重大作用的,用人单位是需要提前通知员工的。那么没有试用期的劳动合同吗?
劳动者在试用期内是要签试用期合同,还是签劳动合同?
我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用...
·在我国关于劳动合同只要签字吗?
在我国关于劳动合同只要签字吗?
《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”
根据这一规定,我们可以看到,用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。
只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到,可分为以下3种情形:
1、在劳动合同上签字的是...
·一、旷工解除劳动合同需要工会介入吗?
一、旷工解除劳动合同需要工会介入吗?
旷工辞退不需要工会介入,劳动者违反用人单位的规章制度,用人单位可以依法解除劳动关系,通常需要工会介入的情况是,用人单位非法解除劳动关系,或者用人单位采取经济裁员方式与劳动者解除劳动关系等情况时。
劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以合法解除劳动关系,劳动者因此给用人单位造成损失,用人单位可以要求劳动者按照一定的比例承担损失。
二、对于劳动...
·工伤鉴定结论没岀来不上班行吗?
许多劳动者在工作过程中都会遭遇到工伤事故,国家为了保障工伤劳动者的合法权益,制订了工伤保险制度。这部分的劳动者只要经过劳动部门的鉴定,就可以获得相应的工伤赔偿了。我们知道,劳动者在工伤期间会有一定的停职留薪期,在此期间劳动者可以不用上班,那工伤鉴定结论没岀来不上班行吗?一起来了解一下吧。
一、工伤鉴定结论没岀来不上班行吗?
停工留薪期满,即应上班。工伤职工什么时间上班,与鉴定结论是否下来无关,工...