应该怎么预防合同欺诈行为？

合同欺诈，是指在订立合同的过程中，一方当事人故意实施某种欺骗他人的行为，并使他人陷入错误认识而订立合同的行为。但具体怎么判断是否构成合同欺诈要看是否具备其构成要件，那么合同欺诈的构成条件是什么呢，又该怎么预防合同欺诈行为呢?您读读下文就知道了。
一、合同欺诈的构成条件是什么
合同欺诈有四个构成要件：1、欺诈方有欺诈的故意。所谓有欺诈的故意是指明知告知对方的情况是虚假的或者故意隐瞒真实情况会使对方陷于错误认识而希望或者放任这种结果的发生。2、欺诈方实施了欺诈行为。欺诈行为包括积极的行为和消极的行为，前者即故意告知对方虚假情况，如将黄铜说成黄金等;后者即故意隐瞒真实情况，如未履行瑕疵告知义务等。3、相对人因欺诈行为而陷于错误认识，即相对人陷于错误认识与欺诈方的欺诈行为有因果关系。4、相对方因错误认识而作出意思表示，即因为错误认识而与之订立了合同。需要注意的是，欺诈与履行能力的有无没有必然的联系。也就是说，有履行能力的人订立的合同可能存在欺诈;无履行能力的人订立的合同可能不存在欺诈。所以，在实践中不宜将无实际履行能力的人订立合同的行为一概认定为有欺诈行为，只有那些无实际履行能力也不打算履行合同，签订合同的目的只是为了骗取定金、预付款、货物、货款等的行为才属于欺诈行为。
二、怎么预防合同欺诈行为
1、签订合同前认真审查对方的主体资格、资信情况、履约能力。签订合同前做到三要，即一要对方提供法定代表人身份证明、营业执照，委托代理人签订合同的，要求对方出具法定代表人授权委托书、代理人的身份证明等，杜绝凭关系或熟人的介绍草率签订合同的情况;二要通过各种方式对对方的资信情况进行调查;三要掌握与了解对方的履约能力。2、签订合同时严格审查合同条款。应严格审查合同内容，使权利、义务对等、条款规范、约定明确，以利履行。合同主要条款不能含糊不清或易产生歧义，以防止对方利用条款设置骗局，留下隐患。这项工作，应由法律顾问(律师)把关。3、建立健全必要的合同管理制度。根据具体情况，从合同签订到履行完毕，企业应制订一套切实可行的、完善而严密的合同管理制度。4、聘请法律顾问，降低经营风险。不法分子利用合同诈骗屡屡得手，加大了企业经营风险。事实上，合同相对方提出的，看似公平的条款，实际上很有可能是对方对某些法律问题的规避;己方提出的，在业务上很有利的条款，实际上很有可能存在重大的法律隐患。因此，企业除了提高人员素质，提高经营管理水平外，聘请有合同法律知识和业务能力的律师做法律顾问，是当务之急。但有时候合同欺诈的行为是防不胜防，如果真的不小心因欺诈而签订了合同怎么办，因合同欺诈签订的合同是否有效?这些问题最好问问专业的律师，也可以请律师帮忙解决因合同欺诈引起的各种纠纷。



相关内容：

·液氨购销合同范本怎么写
    液氨购销合同范本怎么写 液氨购销合同示范文本 合同编号： 供方： 需方： 地址： 地址： 传真： 传真： 一、产品名称、商标、规格、数量、金额、供货期限： 产品名称 数量 出厂价 总金额 供货期限 液氨 吨 元/吨 万元 [ ]年[ ]月[ ]日前。 合计人民币金额(大写) 二、液氨质量：以供方液氨化验单为准，符合GB536-88标准。 三、交货地点：供方液氨充装现场，交付后产品的...

·一、单位合同到期不续签是否有补偿？
    一、单位合同到期不续签是否有补偿？ 单位合同到期不续签是否有补偿需要视情况而定。 如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、...

·阴阳合同有没有法律效力？
    阴阳合同有没有法律效力？ 一、阴阳合同有没有法律效力 对阴阳合同的效力可分为以下几种情况来认定： 一是关于阳合同的效力，基于其没有体现当事人的真实意思，依据《民法总则》第143条规定，应认定为无效合同。 二是关于阴合同的效力，因体现了当事人的真实意思表示，只要内容合法，不违反法律、行政法规强制性规定，应认定有效合同，受法律保护。 三是如果利用阴阳合同实施违法行为，或者以合法的形式掩盖违法...

·恶意串通的合同如何认定
    恶意串通的合同如何认定生活中，有些人在做买卖时，为了满足自己的私欲，会不择手段，比如：与第三人恶意串通签订合同。那么，在交易中，对于恶意串通的合同应该如何认定呢？接下来，就由我们来为您做详细解答。 一、恶意串通的合同如何认定 恶意串通使之合同当事人在订立合同过程中，为牟取不法利益合谋实施的违法行为。恶意串通的合同具有以下两个特征： 1、当事人双方是出于故意。 因恶意串通而成立的合同的当事人...

·合同履行地规则有哪些
        1、特征履行地规则
    
    　　此规则以当事人履行合同特征义务的地点来确定合同履行地，是目前占主导地位的评判方式。在合同约定的众多义务中，必有一个能反映该合同之本质特征的义务，只要是双务合同，非给付金钱义务最能反映该合同的特征，因而一般认为以...

·签订店面租赁合同的注意事项有哪些
    签订店面租赁合同的注意事项有哪些 1、承租之前一定要查证商业用房情况，确认对方为该商铺产权人，如对方不是权利人，取得商铺产权人书面同意; 2、确认商铺内煤气、水、电的容量是否符合要求; 3、把每年租金调整幅度事先约定于合同当中，明确何种条件下可调整房租; 4、确认商铺整修期是否免租，费用由谁来负担，租约到期之后，店面是否应恢复原状，最好把店面照片存档，并注明使用材质，作为日后原状归还的证明...

·一、试用期签合同了可以随时辞职吗？
    一、试用期签合同了可以随时辞职吗？不可以随时辞职，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解...

·合同传真件有效吗,合同传真是否有效
    合同传真件有效吗,合同传真是否有效 一、合同传真件有效吗 我国《合同法》第三十二条明确规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立;同时该法第三十三条又规定，当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。 依法成立的合同，自成立时生效。但合同是否合法有效与合同的成立是两回事。建议商友事前要求对方先签定确认书，并就其注...

·一、合同制可以随时辞职吗？
    一、合同制可以随时辞职吗？劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了...

·合同有效期和履行期限的区别
    合同有效期和履行期限的区别一、合同有效期和合同履行期限的区别 合同的有效期是指：当事人在合同中设定一定的期限，作为决定合同效力的附款。其中“期限”，是指：当事人以将来客观确定到来之事实。 《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一百六十条??民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。 合同履行的...

·合同期被辞退索赔标准是什么？
    合同期被辞退索赔标准是什么?合同期被辞退索赔标准是根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《劳动合同法》中的有关规定第三十九条...

·装修合同违约赔偿标准是什么?
    装修合同违约赔偿标准是什么 平时的生活中总会跟别人签订合同，合同的存在就是为了双方的行为，确定了权利和义务。在合同履行中也会涉及违约的情况，那么在这种情况下该如何维护自身的权利呢？赔偿标准是什么呢？装修合同违约赔偿也是适用合同违约赔偿的。下面我们就来介绍装修合同违约赔偿标准的相关知识点，请您一起了解一下。 一、合同法中关于违约赔偿标准规定 根据《民法典》： 第五百八十五条 当事人可以约定一...