一、起诉离婚院冻结工资吗？

一、起诉离婚院冻结工资吗？

一般起诉离婚不会冻结工资，但法院接受当事人的申请后会在强制执行、财产保全中冻结当事人的工资。根据规定，如果确有必要，法院有权利冻结当事人的银行账户，包括工资卡。


最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定，中华人民共和国最高人民法院公告　(法释[2004]15号)

第二条　人民法院可以查封、扣押、冻结被执行人占有的动产、登记在被执行人名下的不动产、特定动产及其他财产权。未登记的建筑物和土地使用权，依据土地使用权的审批文件和其他相关证据确定权属。

对于第三人占有的动产或者登记在第三人名下的不动产、特定动产及其他财产权，第三人书面确认该财产属于被执行人的，人民法院可以查封、扣押、冻结。

第三条　作为执行依据的法律文书生效后至申请执行前，债权人可以向有执行管辖权的人民法院申请保全债务人的财产。人民法院可以参照民事诉讼法第九十二条的规定作出保全裁定，保全裁定应当立即执行。

第四条　诉讼前、诉讼中及仲裁中采取财产保全措施的，进入执行程序后，自动转为执行中的查封、扣押、冻结措施，并适用本规定第二十九条关于查封、扣押、冻结期限的规定。

一般涉及冻结财产的，都是在执行阶段由一方向法院申请，才可以进行。在离婚诉讼的过程中，法院不会冻结采取冻结财产的措施，但是如果离婚的当事人提出申请财产保全的，法院可以依法进行，一般需要十五天。

离婚官司应经过的一审程序：

1、起诉，即告状

离婚案件的起诉，是指婚姻关系的一方向人民法院提出依法解除与对方婚姻关系的请求。

起诉离婚必须符合以下条件：

(1)原告必须是与本案有直接利害关系的个人。

(2)有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。

(3)属于受诉人民法院管辖。

起诉者应向人民法院提交诉状或者口头起诉理由。诉状包括以下几个方面的内容：

(1)原被告人的姓名、年龄、籍贯、工作单位及现地址。

(2)诉讼请求和所根据的事实或者理由。

(3)证据和证据来源、证人姓名和住址。

人民法院接到原告人的诉状后，经过审查，认为符合法律规定的起诉条件，决定立案审理，从而引起诉讼程序开始，称为受理。

2、审理，是人民法院接到起诉后，开始诉讼程序，到作出判决前所作的一切调查工作的总和。

依照我国诉讼法的规定，审理分为审理前的准备、调解、开庭审理三个阶段。

(1)审理前的准备。

包括下列一些内容：送达起诉状副本，就是人民法院受理原告人的离婚起诉后，经审查，符合立案条件，应当在7日内立案，并在受理后的5日内将诉状副本送达给被告人，被告人在收到后15日内提出答辩状;审判人员审阅诉讼材料，进行调查研究，收集证据;起诉或应诉的不符合当事人条件的，人民法院应当通知符合条件的当事人参加诉讼，更换不符条件的当事人，根据当事人的请求依法进行诉讼保全或先行给付。

(2)调解。

人民法院受理离婚案件后，在查明事实，分清是非的基础上，组织当事人进行调和矛盾，消除分歧，互相谅解，达成协议的行为。调解达成协议后，制作调解书，由审判人员，书记员署名，并加盖人民法院印章，调解书送达后，就具有与判决书同等的法律效力。双方当事人都必须遵守。

(3)开庭审理。

调解不成，进行开庭审理。开庭审理按照下列步骤进行：在开庭3日前通知当事人和其他诉讼参加人开庭日期;如果是公开审理，还应公告当事人的姓名、案由和开庭的时间、地点;开庭审理前，由书记员查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律;审判员核对当事人，宣布案由，宣布审判人员是否申请回避，而后，开始法庭调查;法庭调查按照下列顺序进行：询问当事人和当事人陈述，告知证人的权利和义务，询问证人，宣读未到庭的证人证言，询问鉴定人，宣读鉴定结论。出示书证、物证和视听资料。宣读勘验笔录;法庭辩论，原告及其诉讼代理人发言，被告及其诉讼代理人发言，双方互相辩论。

3、判决

在作出宣判前可以根据庭审情况再进行调解，调解不成后，及时宣判。人民法院审判一律公开进行。当庭宣判的，应当10日内发送判决书;定期宣判的，宣判后即发判决书。

综上所述，夫妻因为财产分配上有纠纷的话可以请求法院帮助其做出合理的结果，就比如说可能夫妻之间存在的共同财产中有关于工资的问题，此时法院是不会直接主动地将其冻结而需要当事人就工资的部门向其申请要求冻结，法院觉得有需要的才会冻结工资所在的银行卡。



相关内容：

·工程质量罚款标准在我国是怎样进行规定的？
    工程质量罚款标准在我国是怎样进行规定的？ 在我国，如果工程完之后是需要进行工程质量验收的，如果说质量不过关的话是需要进行一定程度上的额罚款的，在我们的现实生活中，实际上很多人就想要知道工程质量罚款标准的相关法律规定是怎样的?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、关于施工验收程序 1、施工单位必须遵守工程质量内部“三检制”原则：施工班组和专项工长自检、专职质检员检查、项目经理...

·保护童工的措施法规有哪些?
    保护童工的措施法规有哪些? 为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 第一条　对违反...

·浙江省劳动合同法实施条例是什么？
    在每一个人找工作，就业，辞职，下岗等等劳动过程中，对于已经签订的劳动合同法，我们需要根据国家的劳动合同法规定以及工资的规定进行相应的处理，由于我国地域广大，所以不同的地方劳动合同法的实施条例就会有所不同，浙江省劳动合同法实施条例就是这样。 浙江省劳动合同法实施条例 第一章　总　则 第一条　为了规范劳动合同制度，依法保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，...

·对工伤认定结果不服该怎么办
    申请工伤认定的一般是向统筹地区的劳动保障行政部门提出，从法律的规定中可以知道，此时不仅用人单位可以提出申请，作为受伤职工和其家属，也是有权提出工伤认定申请的。但要是对工伤认定结果不服的话此时该怎么处理才好?接下来，我们为你做详细解答。 一、对工伤认定结果不服该怎么办 据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位和个人可以依法申请行政复议...

·苏州工伤鉴定时间的相关规定是什么？
    劳动者和用人单位签订合同之后开始劳动，这种契约关系既是对劳动者的保护，也是对用人单位的保护。特别是当在工作过程中发生工伤的时候。劳动者一定要先行进行工伤鉴定。那么，工伤鉴定是否有时间规定呢？今天我们就带您了解一下苏州工伤鉴定时间。 苏州工伤鉴定时间的相关规定是什么？ 劳动者和用人单位建立了劳动关系，劳动者遭受工伤的，劳动者应当依法申请工伤鉴定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴...

·疫情期间劳动用工政策是什么？
    疫情期间劳动用工政策是什么？疫情期间复工可否加班？ 一、疫情期间劳动用工政策是什么? 企业应当全力维护劳动关系稳定，对于职工因疫情不能提供正常劳动的，不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，或将劳务派遣人员退回劳务派遣单位。 根据具体情形，不能提供正常劳动的原因包括两个： 其一，该类职工系新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者而被隔离治疗、医学观察、被政府实...

·哺乳期劳动合同届满要顺延吗
    哺乳期劳动合同届满要顺延吗劳动合同顺延是指劳动合同到期后，按劳动合同法的规定，合同到期时，一些特定的情形必须顺延劳动合同，像合同到期医疗期未满的。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，若是女职工尚在哺乳期内，但是与用人单位签订的劳动合同到期了，这种情况下出于对女职工的保护，需要顺延该女职工的劳动合同期限，一直到哺乳期消失时终止。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条...

·一、对第一次工伤鉴定不服如何二次鉴定？
    一、对第一次工伤鉴定不服如何二次鉴定？申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的第一次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。(1)对初次劳动能力鉴定结论不服的怎么办用人单位、工伤职工个人或其直系亲属认为设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论偏...

·童工工伤怎么赔偿,童工工伤十级赔偿多少钱
    我国法律禁止用人单位使用童工，但是有的用人单位为了降低工资成本，铤而走险使用童工。那么童工工伤十级伤残赔多少钱呢?我们将在下文为您详细介绍这方面的知识，请您阅读下文进行了解。 一、童工工伤十级伤残赔多少钱 童工出现工伤时，用人单位应当依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任。国家明令禁止使用童工。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者...

·未签合同怎么取证劳动关系？
    未签合同怎么取证劳动关系？ 对于不签订劳动合同的企业，员工要尽量留存能证明劳动关系的证据。 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录 如盖章的工资条、工资卡的银行记录 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记...

·法律规定哪种情况不属于工伤
    哪种情况不属于工伤1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。2、醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。3、自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。4、伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的暴力伤害，也不属于工伤。5、...

·义务教育教师工资被拖欠怎么办
    义务教育教师工资被拖欠怎么办 一、义务教育教师工资被拖欠怎么办 国务院教育督导委员会办公室在“微言教育”和“中国教育督导”微信公众号同步开通“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平举报平台”。 如果有拖欠义务教育教师工资、学校所在地义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员平均工资收入水平方面的情况，可以实名举报。国务院教育督导委员会办公室将对收到的实名举报线索进行汇总...