一、在单位上班合同到期未续签应该怎么办？

一、在单位上班合同到期未续签应该怎么办？

劳动合同到期公司不续签，只能是劳动合同的到期终止，你就按正常的离职手续办理就可以了。每家公司的办理方式都不太一样，你可以向你公司的人力资源部去咨询。

按新的《劳动合同法》中的规定，公司应支付你N个月的补偿金，其中N为你在公司服务的年限，半年以下的按0.5个月算，半年以上的按1个月算。如果公司没有提前通知(至少提前3天)，那公司就还应支付1个月的工资代通知期。

你的情况是和派遣公司签的话，这样的情况又不一样，要看你和最后一家派遣公司签合同的时间长短。当然，你可以要求公司将你之前在公司的服务年限视同为同一公司的服务年限，不过这要看你之前换中介公司时，公司有没有向你们承诺过这些内容。

二、相关知识

、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

1、实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

2、笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

3、综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

合同到期之后，没有进行续签的员工可以申请经济补偿，但是如果是员工自己一方拒绝续签的，用人单位是不会像员工支付经济补偿金的，只有是用人单位不愿意进行续签，或者是由于用人单位的原因造成员工拒绝续签的，用人单位才会对员工进行赔偿。

相关内容：

·滞纳金约定过高变更合同吗？
滞纳金约定过高变更合同吗？一、滞纳金约定过高变更合同吗滞纳金约定过高的，当事人可以主张减少滞纳金，而滞纳金过高并不是变更合同的条件。当事人协商一致才能就更合同。《中华人民共和国合同法》第七十七条【合同变更条件】当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。第一百一十四条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方...

·无效合同认定后有什么法律后果
无效合同认定后有什么法律后果一、无效合同认定后有什么法律后果 1、返还财产。返还财产，是指合同当事人在合同被确认为无效或者被撤销以后，对已经交付给对方的财产，享有返还财产的请求权，对方当事人对于已经接受的财产负有返还财产的义务。 2、折价补偿。折价补偿是在因无效合同所取得的对方当事人人的财产不能返还或者没有必要返还时，按照所取得的财产的价值进行折算，以金钱的方式对对方当事人进行补偿的责任形...

·合同撤销权的流程是什么？
合同撤销权的流程是什么一、合同撤销权的流程是什么 1、通知对方。当事人约定一方解除合同的条件的，在解除合同的条件成就时，解除权人如果选择解除合同，应通知对方当事人;发生法定情形而使当事人享有解除权的，解除权人如果选择解除合同，同样也应通知对方当事人。在这两种情况下，合同从通知到达对方当事人时起解除。 2、对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决。当事人一方解除合同的通知到达对方后，...

·婚内出轨离婚财产分割合同
一、婚内出轨离婚财产分割合同怎么写?离婚财产分割协议书男方：________，________族，________年________月________日生，住址________，身份证号____________女方：________，________族，________年________月________日生，住址________，身份证号____________协议双方已于________年__...

·储蓄合同模板内容是什么?
储蓄合同模板内容是什么？我们去银行办理业务的时候，银行业务员会拿出固定的合同书让我们签写，如果我们是办理存储业务的话，签订的就是一份存储合同。但是在签订之前，我们也应该了解一些关于存储合同的相关内容，以.便清楚自己的权利义务。下面就让我们为您整理一篇储蓄合同模板。一、储蓄合同定义储蓄合同又叫储蓄存款合同。在定义储蓄合同之前先搞清楚什么是储蓄。1992年12月11日国务院发布的《储蓄管理条例》第...

·无偿代理合同和有偿合同的区别
无偿代理合同和有偿合同的区别一、无偿代理合同和有偿合同的区别划分标准：当事人是否可从合同中获得利益。 1、当事人应尽的注意义务与责任不同。有偿合同的债务人应尽较高的注意义务，其责任较重，应对故意和一切过失负责;而无偿合同的债务人则负较轻的注意义务，仅对故意或重大过失负责。 2、对缔约人的要求不同。有偿合同的当事人必须具有完全民事行为能力，否则要经其代理人的同意;而对纯获利益的无偿合...

·签订委托代理合同注意事项有哪些
签订委托代理合同注意事项有哪些? 日常生活中，人们经常将一些事项委托代理给他人处理，比如买卖二手房中，委托代理的情况很普遍。一旦代理人超过权限开展活动，给被代理人的合法权益造成损害的，就会引发纠纷。因此，在当初签订合同的时候，就应该确保合同内容完整。那么，签订委托代理合同注意事项有哪些?下面我们通过本文了解下。一、签订委托代理合同注意事项有哪些? 1、当事人条款。受委托人一旦对委托人作...

·无书面合同生效的条件是怎么规定的
无书面合同生效的条件是怎么规定的?1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。2、合同当事人意思表示真实。3、合同不违反法律或社会公共利益。所有合法有效的民事法律行为都不得违反法律或社会公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。因此，合同不违反法律或社会公共利益是合同有效的当然条件之一。但必须注意的是，合同不违反法律，是指合同不得违反当事人必须遵守、不得通过协商加以改变的强行性法律规定。4、合同的...

·造成合同不成立的情形有哪些
造成合同不成立的情形有哪些合同不具备成立的要件，即不成立。合同的不成立，有以下几种情形：1、一人自行订立合同;2、当事人之间订立合同的意思表示不一致，未形成要约、承诺的合致;3、合同的客体不确定;4、要物合同未履行物的给付;5、须经批准、登记方能成立的合同未履行批准、登记手续;6、法律规定或者是当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未订立书面合同且未履行的。二、合同书没有签字一定不成立吗在合同书中...

·单位出具辞退证明,还需要解除合同签字吗
单位出具辞退证明,还需要解除合同签字吗一、出具解除劳动合同证明书，无需签字用人单位此类劳动者，出具解除劳动合同证明书即可，无需在原劳动合同上签字注明。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办...

·买卖合同纠纷如何解决,怎样处理买卖合同纠纷法律知识越来越
买卖合同纠纷如何解决,怎样处理买卖合同纠纷法律知识越来越普及，为了确保双方的利益最大化物品买卖之前大多都会就物品的价格，付款方式，交货日期，物品的质量标准等方面做出相关的书面约定及双方在自愿的情况下签订合同。那么在合同履行的过程中一方不能遵守合同必然就会发生纠纷，那么实践中的买卖合同纠纷如何解决呢？我们为您做详细介绍。一、合同纠纷解决办法解决合同纠纷的解决有三种途径，即协商、仲裁和诉讼...

·合同无效规定的法律条件有哪些?
合同无效规定的法律条件有哪些?在实际工作过程中，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，否则，订立的劳动合同为无效劳动合同。一般情况下，如何判定劳动合同是否无效，其主要是看其是否违反了相应的法律法规条例。下面主要对劳动合同无效规定的法律条件进行了分析，希望加深您对用人单位与劳动者对劳动合同的认识与理解。 ...