工伤，是指劳动者在工作时间、工作地点、因为工作的原因而受到伤

工伤，是指劳动者在工作时间、工作地点、因为工作的原因而受到伤害。法律规定，对于工伤，有保险的员工由保险基金赔偿，单位没给员工买保险的，由单位去赔偿。赔偿之前要先认定为工伤，那么，申请工伤认定期限是多久呢？以下是具体介绍。
一、申请工伤认定期限是多久
《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况经报劳动保障行政部门同意申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、申请工伤认定要哪些材料
1、工伤认定申请表;
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
4、工伤认定申请表填表说明：
(1)用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
(2)申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。
(3)受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。
(4)诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。
(5)受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。
(6)申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。
工伤的认定过程一般比较复杂，需要提交的材料也较多，其中用人单位申请工伤认定期限一般为30日，但要是受伤职工或其家属申请认定的话，则时间就要长一些。毕竟工伤认定的结果关系到后面的赔偿问题，因此一定要引起注意。



相关内容：

·2023年疫情期间拖欠工资怎么办？
    一、疫情期间拖欠工资怎么办?因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门...

·在外打工，赶不上土地确权怎么办？
    在外打工，赶不上土地确权怎么办？ 土地确权是确定未来几十年土地承包关系的重要工作,关系到农户朋友们的切身利益,自然也需要农民的参与配合。特别是在开展农村土地确权过程中,农户必须参与以下三项: (1)配合乡村工作,提供承包合同、经营权证及家庭户口信息等相关资料; (2)及时在土地空间位置图、土地登记信息表中签字确认自家的地块; (3)到田间地头指认自家的地块等工作。 一、在外打工，赶不上土...

·劳动关系中经济补偿金如何计算
    用人单位在与劳动者之间建立了劳动关系之后，若有违法行为的话，那么这种情况下就需要支付劳动者相应的经济补偿金。但对经济补偿金的计算，却是一个比较复杂的问题。那究竟劳动关系中经济补偿金如何计算呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳动关系中经济补偿金如何计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...

·劳动合同法工伤赔偿标准是什么？
    在劳动过程中非常容易发生意外并导致劳动者受伤，为了保证这些劳动者可以拿到相应的赔偿，我国劳动合同法专章规定了劳动者所在单位应该对其进行工行赔偿，并且对赔偿项目和数额也作了具体的规定。下面就随我们一起看看劳动合同法工伤赔偿标准是什么? 劳动合同法工伤赔偿标准(工伤保险待遇标准) 一、医疗保险待遇(医疗费、伙食补助费、食宿交通费) (一)医疗费--从工伤保险基金支付 对医疗费要求有二: (1...

·没有毕业签的劳动合同生效吗?
    对于大学生来说，在还没有毕业之前都会经历一段实习时间，有时也会签订一份劳动合同。但您知道没有毕业签的劳动合同生效吗？下面，我们就为您详细介绍一下未毕业签订劳动合同效力方面的问题。 一、没有毕业签的劳动合同生效吗 没有毕业说明仍然属于学生，学生不具备相关法规规定的主体资格，不能够签劳动合同，可以和用人单位签订实习协议或者就业协议，一旦取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订...

·一、无偿献血误工费营养费标准多少?
    一、无偿献血误工费营养费标准多少?1、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计...

·员工入职都需要什么材料？
    大学生毕业之后就会面临求职，目前正是毕业季，许多大学生从学校毕业进入公司开始新的工作生活。员工入职是需要按一定的程序办理的，将入职手续办理完毕公司才会为员工办理社保和住房公积金、工资卡等等。我们下面就为您介绍一下员工入职都需要什么材料。 一、员工入职都需要什么材料? 1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件： 2、一寸免冠照片3张; 3、身份证原件或户口复印件; 4、学历、学位证书原件...

·工伤认定过程中的调解是怎样的？
    当劳动者在进行一些危险工作时，很容易受伤或危及生命，相关法律规定，在工作时间中受伤，可以申请工伤认定，通过后可以向用人单位申请赔偿，但其中会涉及到很多，例如工伤认定过程中的调解是怎样的？接下来让我们一起来了解一下相关情况吧。 一、及时工伤认定 个人申请工伤认定还有调解这一项，可以先和老板协商，协商不成再走下一步。?作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有...

·工伤伤残等级赔付标准是怎么规定的?
    工伤伤残等级赔付标准是怎么规定的? 1、一至四级 (1)一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 (2)每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 2、五六级 (1)一次性伤残补助金，标准...

·劳动合同法社保缴纳解除合同当月社保
    社保问题，一直以来是一个比较容易引起纠纷的问题，尤其是在进行解除劳动合同的时候，更是如此。那么，劳动合同法社保缴纳解除合同当月应该由单位还是个人进行缴纳呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。 一、劳动合同法社保缴纳解除合同当月社保如何缴纳 单位有义务给你缴纳社保，如果你不需要你就告知一下!如果你需要缴纳社保，那么个人承担的那部分，你工资不够的话需要自己补齐。 二、劳动者不配合缴纳社保 ...

·劳动合同的解除有哪几种形式
    劳动合同的解除有哪几种形式劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：①辞职权：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。②特别解除权：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限...

·哺乳期《劳动法》规定是怎样的？
    女性职员在请产假时，一般会顺带请哺乳假，对于申请哺乳假的情形，职员是可以照常领取工资的。但是在现实生活中，依旧存在着不少职员由于不知道哺乳期《劳动法》规定是怎样的，故而在生育孩子后，不能享受到该待遇所以我们为您整理了下列相关信息。 一、什么是哺乳假? 每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假! 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每...