2023年疫情期间拖欠工资怎么办？

一、疫情期间拖欠工资怎么办?因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。因此企业因疫情原因导致生产经营困难、资金周转受到影响的，在履行相应的程序后，可以延期支付工资。二、疫情期间工资待遇标准根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。劳动者如果遇到疫情期间拖欠工资怎么办呢，可以通过上文中的内容来寻求法律帮助。疫情期间，劳动者无法上班，用人单位也无法获得经济收益，可以导致工资待遇无法及时发放，用人单位可以与劳动者协商进行处理，可以适当的减少工作时间，并减少工资的支付情况，但相关情况需要向员工说明。

相关内容：

·劳动合同是我国劳动者和用人单位之间合法的劳动法律文书
劳动合同是我国劳动者和用人单位之间合法的劳动法律文书，对我国的劳动者的各项合法权益有着较为重要的作用。劳动者和用人单位没有签订这类协议的，相关的用人单位根据当地的规定要求，可以办理相应的五险一金，严格的也不会办理。理论上来说是可以的;社会保险是法定权益，住房公积金也有国务院条例规范，即使没签劳动合同或者不出示劳动合同，只要在当地劳动就业局办理了录用登记和就业登记，用人单位单位就可以去社保部门...

·误工费每月工资不固定是怎么计算的？
误工费每月工资不固定是怎么计算的？《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条第三款的规定，对于受害人无固定收入的，又不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，但对何为“受诉法院所在地”并未进一步作出明确统一的解释。由此在司法实践中出现了几种不同的认识和做法：一种观点是这个所在地应当是受诉法院所在的省、自治区...

·劳动关系什么意思劳动关系
劳动关系什么意思劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的...

·使用童工有哪些处罚
使用童工有哪些处罚 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。 2、...

·下雪天自己摔倒算不算工伤
下雪天自己摔倒算不算工伤?下雪天自己摔倒的一般不算工伤，《工伤保险条例》规定，用人单位职员发生下列情形之一，即可申请工伤认定：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明...

·职工办退休需要什么手续要哪些资料？
职工办退休需要什么手续要哪些资料？按照我国《劳动法》规定，男职工年满60周岁、女职工满50周岁，就可以申请退休，领取退休金。一般来说，单位会为职工办理退休手续，这是单位人事部门的事情，如果单位没有及时处理的话，就需要职工本人办理。那么职工办退休需要什么手续？下面我们来听听我们是怎么说的。一、职工办退休需要什么手续？ 1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续...

·拆除工程承包合同范本是怎样的
拆除工程承包合同范本是怎样的？许多拆除建筑的工程都会进行招标，由中标的企业承包施工。在中标之后，施工企业会与发包方之间签订一份书面上的协议，对施工过程中的一些具体事项进行约定，在协议中对双方的权利和义务进行明确，以保障双方的利益。那么，拆除工程承包合同范本是怎样的?我们将在下文中为您提供相关的内容，欢迎阅读。拆除工程承包合同发包方(甲方)：联系地址：代表人：电话(传真)： ...

·农民工欠薪清偿的主体责任是属于哪一方？
农民工欠薪清偿的主体责任是属于哪一方?属于用人单位也就是雇佣农民工的那一方。用人单位需要承担以下责任。1、工资监督责任。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(2004年9月10日劳动和社会保障部、建设部劳社部发[2004]22号发布)规定：九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。2、工资连带责任。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(2004年9月...

·由于工程质量不仅关系者一个企业的经济利益，若工程质量存在瑕疵
由于工程质量不仅关系者一个企业的经济利益，若工程质量存在瑕疵也会危及人们的生命安全，为了保护各方的权益，相关归家机关制定了建设工程质量条例，各方单位在实施具体作业时，需要按照该管理条例的规定进行操作。建设工程质量管理条例第一章　总则第一条　为了加强对建设工程质量的管理，保证建设工程质量，保护人民生命和财产安全，根据《中华人民共和国建筑法》，制定本条例。第二条　凡在中华人民共和国境内...

·申请工伤认定时间一般是多久
我国法律中规定了用人单位、受伤劳动者及其直系亲属、工会组织都是有权申请工伤认定的，但此时由于申请主体的不同，法律中规定的申请工伤认定的时间不一样。那到底不同主体申请工伤认定时间是多久呢?我们整理了相关资料，马上就来为你做详细解答。一、申请工伤认定时间一般是多久职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，...

·劳动关系和劳务关系虽然只有一字之差，但其实两者的差别是比较大
劳动关系和劳务关系虽然只有一字之差，但其实两者的差别是比较大的，在处理一些问题的时候，劳务关系和劳动关系的处理方式是不同的，所以我们要很好的去区分这两种关系，社会中很多人会有内退人员参加企业是劳动关系还是劳务关系的疑问，那具体来说到底属于劳动关系还是劳务关系呢？内退人员参加企业是劳动关系还是劳务关系劳动合同法第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造...

·无骨折脱位颈髓损伤工伤待遇是怎样的
无骨折脱位颈髓损伤工伤待遇是怎样的无骨折脱位颈髓损伤工伤待遇为工伤员工仍然有底薪，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。其他项目的赔偿金额以双方协商为准。二、工伤期间的工资发放标准：工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受...