椎间盘突出工伤认定需要准备哪些材料

一、椎间盘突出工伤认定需要准备哪些材料?


1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明;


2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;


3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);


4、两人以上旁证证明(证人证言);


5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：


(1)因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料;


(2)属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图;公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;


(3)属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明;


(4)属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书;借用或劳务输入单位的事故调查报告;并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明;劳务输出职工名单(需经双方单位盖章确认);


(5)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明;


(6)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明;


二、工伤认定的标准


依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：


(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;


(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;


(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;


(四)患职业病的;


(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;


(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;


(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：


(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;


(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;


(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。


如果职工本人认为自己的椎间盘突出跟工作有直接的关系，在公司拒绝做工伤认定的情况下，职工本人也能自行积极准备相关的材料到当地的社保行政主管部门去申请工伤认定的。而且，公司也不能因为职工坚持要做工伤认定就去辞退当事人。




相关内容：

·个体工商户验照的程序是怎样的？
    个体工商户验照的程序是怎样的？现在不少下岗职工通过自主创业的方式，重新获得了发展的机会。一些人办理了个体工商户营业执照，开起了小店。按照规定，个体工商户营业执照需要进行年检，只有通过验照才能继续合法经营。那么个体工商户验照的程序是怎样的？下面我们一起简单做个了解。 一、个体工商户验照的程序是怎样的？ 个体工商户应当于每年的1月1日至5月31日到核发营业执照的工商行政管理机关或者工商行政管理机关委托...

·如何追回拖欠的工程款
    1、合同的有效性问题，一些建筑工程诉讼中，工程款的取得首先要解决合同的有效性问题，由于目前建筑市场中普遍存在挂靠、借用资质的现象，因此这些都会导致施工合同的无效，还有就是是否存在转包、违法分包的情况，这些都会导致合同本身的无效，但是即使存在合同无效，如果建设单位没有提出合同无效的抗辩或者工程质量合格，你还是可以参照施工合同取得工程价款。2、合同的相对行问题，由于目前挂靠、借用资质以及转包情况较多，...

·前夫没有工作不给抚养费怎么办？
    现代社会，离婚的案件是越来越多，一般来说如果关于离婚的财产能够协商好的，就不用诉讼离婚，但是有的离婚案件涉及到孩子的抚养，在诉讼中确定孩子的抚养权之后，如果前夫没有工作不给抚养费怎么办？接下来我们将为您详细的介绍一下前夫没有工作不给抚养费怎么办这个问题以及与其相关的一些事项。 一、前夫没有工作不给抚养费怎么办？ 根据《中华人民共和国婚姻法》 第三十七条 离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要...

·到了劳动合同期限解除劳动合同需要赔偿吗？
    到了劳动合同期限解除劳动合同需要赔偿吗?1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法第四十四条第一项：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的。”2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持...

·厦门解除劳动关系证明
    解除劳动关系证明，是为了证明劳动者已经与用人单位解除劳动关系，但是，各个地区的政策和格式也是有一定的差异的。那么，厦门市终止解除劳动关系证明依据有哪些呢?厦门解除劳动关系证明该怎么撰写呢?下面，我们会为您带来一个范本，供您进行参考。 一、厦门市终止解除劳动关系证明依据 根据<劳动合同法实施条例>第二十四条的规定,　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合...

·企业违法解除劳动合同是否可撤销？
    在企业中，由于开始制定合同的时候自己的粗心大意造成劳动合同存在着漏洞或者纰漏，随后又未注意到有着违法的合同上的缺漏以至于违法解除劳动合同了。最后得到相应的处罚后，企业总是会有一个疑问，企业违法解除劳动合同是否可撤销?这是合法的行为吗? 一、什么情况下公司解除劳动合同是合法的 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严...

·工伤认定年龄限制是什么
    生活当中，对于劳动者来说，只有与用人单位的劳动关系属于正常的法律规定的范围之内，自己作为劳动者的合法权益才会得到法律的保护。如果在工作时遇到工伤，一般来说单位应该按照工伤认定的结果为员工进行赔偿。但是，工伤认定是有年龄限制的。那么，工伤认定年龄限制是什么呢? 一、工伤认定年龄限制是什么? 一般而言，男60岁以下，女50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之...

·我们都知道，工作领取的薪水报酬不仅只是到手工资，还包括所有的
    我们都知道，工作领取的薪水报酬不仅只是到手工资，还包括所有的福利以及为了保障我们现在以及将来生活的社会保险和住房公积金，也就是我们通常所说的五险一金，那么五险一金税前扣除比例是怎样的呢，请跟随我们来了解下。 一、五险一金税前扣除比例 用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍...

·加班工资规范的发放标准是什么？
    加班工资规范的发放标准是什么?劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，...

·如何理解水利水电工程质量概念？
    如何理解水利水电工程质量概念？ 各种市政道路的修建，打破了原本平衡的生态环境，我国目前的地表水稀少，故而不少企业单位兴修水利工程。虽然很多地方都在聘用工程师修建水利工程，但是依旧有很多人不知道该如何理解水利水电工程质量概念，所以本站我们为您整理了下列相关信息。水利工程的验收标准是怎样的呢?现在就来一起了解下吧。 一、如何理解水利水电工程质量概念? 水利水电工程施工中的质量管理,将直接关系到工...

·北京工伤认定费用标准是多少？
    在工作中最应该注重的是自身的安全问题，特别是从事危险性工作的工人来说，安全始终是放的第一位，因为一旦发生事故，就会给自己的身体造成严重的伤害，还会给自己带来一定的经济负担，而在工作中受伤害属于工伤可以得到赔付，那北京工伤认定费用标准是多少？下面就详细介绍。 一、工伤鉴定费用 收费标准：市、区县劳动鉴定委员会按每例收取200元劳动鉴定费。因工负伤、患职业病职工的鉴定费由职工所在单位负担；因病、非...

·在我国工伤伤残鉴定后通知谁
    其实对于工伤认定或者说工伤伤残鉴定的结果，并不是说只有员工本人比较关心这个问题，肯定用人单位也是非常关注的。尽管说很多情况下，用人单位好像表面上非常不在乎，不配合员工的工伤事宜，员工个人在维权的过程当中，用人单位其实是非常关注的。而且有很多劳动者甚至都不清楚，在我国工伤伤残鉴定后通知谁? 一、在我国工伤伤残鉴定后通知谁? 劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 1) 职工发生工伤...