判刑员工被辞退没休完的公休怎么办

判刑员工被辞退没休完的公休怎么办?判刑员工被辞退没休完的公休就不作数了，而且因为判刑被辞退的也没有任何补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、违法辞退的补偿金怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、辞职时年休假没休完如何处理?劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”关于公休，可能每个用人单位根据本单位的业务量都规定的职工一个月之内可以公休几天，公休跟年假也不太一样。正常情况下，职工在法定公休时间内也是不工作的，所以即便是被非法辞退的，也是只能按照实际工龄计算补偿金，没有关于公休方面的赔偿。

相关内容：

·如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。
如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工...

·劳动法丧假方面的规定是什么？
休假是职工享受的基本劳动保障，在法定假期方面，职工享有年假、法定节假日、产假等。另外，职工办理婚丧嫁娶事情的时候，还可以请婚假和丧假。职工家里亲人去世，职工回去参加葬礼是人之常情，关于丧假，劳动法及有关法律都有规定。那么劳动法丧假方面的规定是什么？下面我们结合有关法律资料给您做个介绍。一、劳动法丧假方面的规定是什么？ 1、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间...

·临时工同工同酬需要满足哪些条件
临时工同工同酬需要满足哪些条件一、临时工同工同酬需要满足哪些条件同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。二、同工同酬的内容有哪些劳动报酬...

·没签劳动合同员工怎么辞职
没签劳动合同员工怎么辞职公司录用员工后，为避免承担员工的法律责任，不签订劳动合同，损害员工的合法权益。而员工找到条件更好的公司后辞职，但是因为双方没签劳动合同，担心没有建立正式的劳动关系，所以有些人便不知道怎么辞职。首先，公司与员工建立劳动关系，即使一直没签劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，员工已经按约定完成工作任务，即建立了正式的劳动关系。其次，公司没签劳动合同员工按照以下方法辞...

·劳动者承担违约金的法定情形有几种
劳动者承担违约金的法定情形有几种《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.在约定中可以约定违约金。用人...

·农民工如何用新编劳动合同权益维护自身合法权益？
在我国劳动者中农民工占有很大比例，但是农民工却因为对法律知识的匮乏常常不能对自己的合法权益进行维护。下面我将详细的从维权内容、维权方式、维权途中遇到的困难和相应的解决办法为农民工解决农民工如何用新编劳动合同权益维护农名工如何用新编劳动合同权益维护自身合法权益的问题。如何利用《劳动合同法》保障农民工权益?可以从以下四个方面着手：一、《劳动合同法》的实施必然要求农民工和用人单位要签订劳动合同，那...

·无限期劳动合同解除加班费怎么赔？
无限期劳动合同解除加班费怎么赔？要根据平时的加班金额来计算；自己搜集相关证据，比如考勤记录，比如工作安排，比如加班期间与领导的聊天记录等，都可以作为证据使用。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...

·勤工俭学属不属于童工?
勤工俭学属不属于童工? 不属于。据国务院2002年新修订的《禁止使用童工规定》：学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践活动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。一、雇佣童工处罚是什么? 根据《使用童工罚款标准的规定》第二条有下列行为之一的适用本规定： (一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个...

·未请假被解除劳动合同合法吗？
未请假被解除劳动合同合法吗？一、未请假被解除劳动合同合法吗? 合法，具体情况如下： 1、如果员工长期请假，单位批准了其请假的，不能解除劳动合同。 2、对劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行; 用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日，用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的，可予支持。发书面通知，...

·旷工解除劳动合同需要赔偿吗
旷工解除劳动合同需要赔偿吗?旷工作为一项严重的违纪行为，被多数的企业所禁止，惩罚的力度也都相对严厉。员工旷工时间到达一定限度的时候，企业会实行解除劳动合同的处理决定，这种情况下，企业需要对被解除劳动合同关系的员工给予赔偿么?将会为您解答。一、用人单位解除劳动合同的情形在什么情况下，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同?1、劳动者患病或者...

·工程质量保证金的规定是什么?
工程质量保证金的规定是什么在工程开始修建的时候，建筑方和开发商会签订关于工程修建的具体合同。在合同当中针对工程质量保证金这一块是有着专门的约定的，而且工程质量保证金也是受国家相关法律法规约束的，质保金的比例，返还方式等都有详细的约定。下面我们就为您介绍一下工程质量保证金的规定是什么? 工程质量保证金的规定是什么? 第一条为规范建设工程质量保证金(保修金)管理，落实工程在缺陷责任期内的维修...

·员工判缓刑待遇方面是怎样的?
现在很多人都是开车上班，如果喝酒后驾车，被交警查到，构成醉酒的，会被判处拘役。情节不严重的话，法院可能判处缓刑。在缓刑期间，有的企业不会开除员工，这个看企业的规章制度。那么，员工判缓刑待遇方面是怎样的?下面我们跟随我们了解下相关知识。一、员工判缓刑待遇方面是怎样的? 1、劳动者被依法追究刑事责任的，单位有权解除劳动合同; 2、如果单位未解除劳动合同继续留用劳动者的情况下，应当依据劳动法的规...